Les eaux troubles

Le site des salariés de l'informatique qui ne craignent pas de se mouiller

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Nager en eaux troubles

poissons_en_eaux_troublesCette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Les filiales informatiques à 100% de Veolia Eau sont composées de deux entités réorganisées au premier semestre de l'année 2009 (CSP SI Groupe et Veolia Eau DSI). Il s'agit bien sûr de rentabiliser l'activité informatique en rationalisant d'une part à travers une organisation en centre de services partagés, et d'autre part en se constituant une équipe de managers ciblés sur les offres de service.

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Informatique : les causes d'un échec social

PC_par_la_fenetrePoussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs.

Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la productivité.

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L'union fait la force

unionLa pression de rentabilité exercée par l'actionnaire sur l'employeur crée des situations difficiles que doivent supporter de plein fouet les salariés. Les exigences d'efficacité et de flexibilité reposent ainsi sur leurs épaules et minent leur quotidien pour se transformer bien souvent en souffrances physiques et psychiques.

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Que fait la DRH ?

titanicPlan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ?

Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité, n'est chargé que de résoudre l'épineuse équation : rentabilité + flexibilité = travail en harmonie. Il s'agit donc pour le DRH d'arrondir les angles, là où les exigences de l'employeur risquent de provoquer l'exaspération des salariés. Alors du bonus, d'accord, mais à doses homéopathiques; car il faut entretenir l'illusion que l'entreprise se soucie de votre bien-être.

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Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?

csp_BangaloreLe centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une bonne estimation du retour sur investissement.

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Syndiqué au chômage

anpe« Me syndiquer ? Mais, je suis au chômage ! » On sous-entend volontiers que seuls les salariés actifs peuvent bénéficier d'un soutien syndical. Or, si la lutte syndicale en entreprise constitue un point phare des sections syndicales, elle ne s'arrête pas dès lors que l'activité salariale cesse. Au contraire, considérant qu'une situation de chômage est intolérable, cette lutte est renforcée et se doit d'être plus efficace encore par un accompagnement permanent en faveur de l'emploi.

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I have a dream !

200px-Martin_Luther_King_-_March_on_WashingtonRêvons un  instant d'une vie paisible assurée par un travail équilibré dans une entreprise humaine. Travail qui ne prend le dessus ni sur la vie familiale, ni sur la santé, ni même sur les loisirs qu'il est possible de planifier en toute quiétude. Les relations harmonieuses entre collègues sont stimulées par des locaux accueillants et agréables. Le développement des compétences est rapide grâce à des outils propices à l'évolution personnelle.

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28/07/09

Outil permettant de faire la correspondance entre les anciens articles du code du travail et ceux du nouveau code appliqué depuis le 1er mai 2008.

20/09/09

Les élections professionnelles ont désormais une importance cruciale pour l'activité syndicale : du résultat des élections dépend directement...

29/11/09

Dans un préambule au ton de réglement intérieur, la direction se permet d'établir les règles du jeu en définissant le rôle de chaque instanc...

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