Veolia Eau : l'eau est chère, baissons les salaires

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Créé le lundi 6 décembre 2010 07:15

Publié le lundi 6 décembre 2010 07:15

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Nous avons déjà relaté les conséquences que font peser les dirigeants de Veolia Eau sur les salariés lorsque les clients demandent légitimement une réduction du prix de l'eau. L'eau est chère ! C'est ce que constatent les clients lorsqu'ils étudient leur facture, mais c'est également l'argument de Veolia Eau, qui justifie le prix élevé par les investissements que nécessitent les traitements divers.

A l'occasion de la négociation du contrat SEDIF, Veolia Eau s'était engagé à réduire les prix en réorganisant son fonctionnement en interne. Cette réorganisation comprend notamment la création d'une nouvelle structure dénommée VEDIF et qui reprend les contrats des salariés... avec des conditions moins favorables. La CGT de Veolia Eau - Banlieue de Paris s'était organisée pour manifester le mécontentement des salariés. Une grève de deux semaines, dont une semaine de blocage sur les sites de Choisy-le-Roi, de Méry-sur-Oise et de Neuilly-sur-Marne, a débouché le lundi, 22 novembre, sur un protocole de fin de conflit.

On constate une fois de plus que des bouleversements internes, notamment lorsqu'ils remettent en cause les droits fondamentaux des salariés, ne peuvent se régler sans faire valoir un rapport de force des salariés, aidés des organisations syndicales. Ce rapport de force permet souvent d'aboutir à des résultats satisfaisants, quand les salariés se mobilisent à l'appel des syndicats. Il en est tout autre lorsque les salariés, non syndiqués, estiment pouvoir faire face aux intentions de la direction, seuls, désorganisés.

Un exemple malheureux nous est donné dans le cadre de ce conflit. Certains salariés de CSP SI Groupe sont détachés depuis de longues années au bénéfice du contrat SEDIF. Sans aucune alternative possible, ces salariés se voient intégrer la nouvelle structure VEDIF sans même qu'ils n'aient leur mot à dire, sans même que les délégués du personnel en soient informés, bref, sans ménagement. Il s'agit d'une simple formalité entre les directeurs des ressources humaines respectifs qui organisent la suite de la carrière de salariés bafoués.

La CGT n'en restera pas là avec cette constatation. Nous interpelons la direction de CSP SI Groupe pour qu'un dialogue s'instaure entre les parties en cause. Nous veillerons à ce que les intérêts des salariés soient défendus, qu'ils interviennent dans les murs de l'entreprise ou ailleurs. La distance ne doit pas faire obstacle. Nous demandons à chaque salarié qui se reconnait dans cette situation de se manifester pour obtenir gain de cause dans cette affaire.

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