Veolia réorganise son informatique

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Créé le dimanche 19 décembre 2010 08:22

Publié le dimanche 19 décembre 2010 08:22

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Les dirigeants de Veolia Environnement se sont soudain aperçus de l'importance de l'informatique pour rentabiliser leur commerce. Le succès de l'eau n'est plus à démontrer, tant les bénéfices extravagants récompensent les sphères élevées du groupe. Mais leur appétit ne s'arrêtant pas là, il fallait bien améliorer les processus, non seulement pour l'eau mais également pour les trois autres divisions : la propreté, le transport, l'énergie. Et, soyons fous, si cette réorganisation pouvait en même temps appuyer l'extension du commerce vers l'international, l'argent coulerait à flots et tout le monde serait heureux. Et les salariés ?

Les salariés sont relégués au rang d'outil de production. A ce titre, il ne s'agit pas de les considérer comme on le ferait pour les dirigeants méritants; méritants car sans leur génie, le commerce des services friserait les pâquerettes, du moins tel est l'avis de nos gestionnaires. Le mépris des dirigeants pour les salariés s'exprime de manière particulièrement crue à travers la réorganisation qui s'annonce. Nous avons déjà éclairci certains aspects des manœuvres de Veolia Eau dans un article précédent. Mais nous étions loin d'imaginer la réalité du terrain sur l'avenir de salariés en marge qui, à la suite des pressions dont les DRH ont le secret, ont renoncé à se battre pour... démissionner et intégrer la nouvelle structure VEDIF. La peur et l'individualisation sont des armes redoutables que les DRH savent manier avec habileté. Et les salariés, au lieu de se confier, prennent le risque de se plonger dans une précarité dont ils ne connaîtront les effets que lorsqu'il sera trop tard.

Il en est de même pour les salariés de Veolia Eau DSI, de CSP SI Groupe et de VE IT qui n'ont plus qu'à suivre, avec l'espoir que leurs droits sociaux n'en seraient pas trop affectés. Or, le but d'une telle réorganisation étant d'amplifier la valeur ajoutée, non pour augmenter les salaires, mais bien pour garnir le portefeuille des actionnaires, on considère volontiers que les droits sociaux ne sont pas une contrainte. Pire, on les piétine. Voyez vous-même...

La structure informatique de Veolia Environnement, VE IT, sera composée à terme de deux entités fonctionnant sur un modèle désormais rôdé de client / fournisseur : VE DSI et VE TECH France. Alors que VE DSI compose le volant stratégique de la structure, VE TECH France pourvoirait les besoins techniques des quatre divisions par la mutualisation de leur offre. Pour ce faire, ce sont des services entiers de Veolia Eau DSI et de CSP SI Groupe qui seront transférés vers VE TECH France. Production, exploitation, achat, RH sont autant de services mutualisables qui bénéficieront désormais à VE TECH France. Ce remaniement présente des aléas considérables au moins pour CSP SI Groupe, car la société perd les services les plus rentables en interne et sera même contraint à l'avenir de les acheter à VE TECH France. Un double poids financier s'impose à une société qui voit, de plus, fondre les effectifs correspondants du service Production. On est bien loin du maintien des effectifs claironné par la direction. On est bien loin aussi de son renforcement, car il ne consistera pratiquement qu'en un renforcement de chefs de services. Les salariés n'ont plus qu'à bien se tenir. Ils seront bien surveillés pendant que l'avenir économique de leur entreprise est menacé. La viabilité du projet doit être interrogée.

Et alors ? Que fait le comité d'entreprise de CSP SI Groupe ? Il est pourtant bien habilité à tout mettre en œuvre pour vérifier les aspects économiques du projet. Le comité d'entreprise, composé majoritairement de membres syndiqués de l'UNSA, de la CFE-CGC et de la CFTC, estime qu'il est inutile de s'offrir les services d'une expertise. Il n'y a pourtant que cette expertise qui permettrait de s'assurer de la faisabilité de l'opération. La CGT exprimera sa désapprobation tant que tous les doutes ne sont pas évacués par une expertise sérieuse. Nous estimons qu'il est irresponsable de laisser la voie libre à des dirigeants qui n'ont que pour objectif de rentabiliser à court terme sur le dos des salariés. Si l'avenir des dirigeants leur semble assuré, celui des salariés est plus que douteux.

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