Augmentations générales !

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Créé le lundi 10 janvier 2011 14:26

Publié le lundi 10 janvier 2011 14:26

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Comme dans de nombreuses entreprises françaises, la direction de CSP SI Groupe a ouvert la période des négociations salariales, qui devrait se clore le 4 février par la signature éventuelle d'un accord. Cette année encore, la bataille en faveur des augmentations générales est au cœur du sujet. Les obstacles sont nombreux avant de gagner les esprits. Ceux des autres syndicats d'abord. A notre grande surprise, la CFTC n'a pas hésité à réclamer avec force l'application du principe des augmentations générales. La déléguée syndicale a été allègrement suivie par la CGC, puis par la CFDT. Quant à l'UNSA, l'hésitation marquée à se prononcer sur le sujet s'est muée finalement en une ouverture vers cette possibilité, sans doute suite à la demande unanime des autres négociateurs. Tant mieux !

Malheureusement, nous avons déjà fait l'expérience de ce courage syndical qui s'est vite transformé en une grande déception. In fine, la CGT était seule l'année dernière à insister sur le versement d'une augmentation générale. Il était évident que nous ne pouvions valider un accord dicté par les consignes du MEDEF, c'est-à-dire du SYNTEC. Comment céder sur ce terrain, alors que le sujet concerne l'essence même d'une bataille syndicale ? Rien ne justifie la moindre mollesse avant même de recevoir l'avis confirmé de la direction. Gageons que la résistance sera plus forte cette année... avec la participation des salariés, cette fois ?

Car en effet, les bénéfices sont au-dessus de toutes les attentes et ne sont certainement pas le fruit du génie de nos dirigeants, mais bien la conséquence du travail soutenu des salariés. La direction n'a même pas honte de réclamer sa capacité à pouvoir sanctionner les salariés "qui ne travaillent pas". Elle se ménage donc un volet de 10 % de salariés qu'elle se réserverait pour ne les faire bénéficier d'aucune augmentation en cas d'insuffisance professionnelle. Et pour les autres salariés "méritants", la direction conçoit comme juste une augmentation du montant de l'inflation, soit 1,5 %... en moyenne. Certains salariés seront donc augmentés de 0,5 %, d'autres de 2 %. Bref, l'injustice sociale est totale !

La preuve des efforts collectifs fournis par les salariés de CSP SI Groupe n'est plus à faire, face à la répétition des restructurations qui ne réussissent pas. Ces échecs ne sont pas les conséquences de la paresse supposée des 10 % de fainéants que l'on souhaite réprimer, mais bien de l'incapacité de nos dirigeants à organiser un projet d'entreprise valable pour que ses effets ne pèsent pas exlcusivement sur les épaules des salariés.

Nos revendications salariales expriment les attentes des salariés : une juste récompense du travail effectué collectivement et une revalorisation des salaires qui prenne en compte la nécessité de maintenir le pouvoir d'achat. Il n'est pas correct de se retrancher derrière l'unique compétitivité individuelle pour permettre aux uns de vivre dignement et aux autres de s'enfoncer dans la précarité. La direction doit montrer plus d'humanité que ce qu'elle propose...

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