NAO 2011 : Premières propositions écrites de la direction

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Créé le lundi 17 janvier 2011 10:39

Publié le lundi 17 janvier 2011 10:39

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La direction de CSP SI Groupe a couché sur le papier ses propositions formulées à l'issue de la première réunion de négociation salariale. Malgré les bons résultats de l'entreprise et les efforts individuels et collectifs qu'elle exige au mépris de la santé et des conditions de travail, la direction confirme l'austérité salariale dans laquelle elle s'est engagée.

Les propositions formulées rappellent l'austérité annoncée par l'enquête Hewitt de septembre 2010. Un modèle du genre :

• augmentation de la masse salariale de 1,5 % répartie individuellement sur proposition et validation de la hiérarchie ;

• un effort supplémentaire, dont le montant reste à déterminer, sera concédé aux salariés de moins de 32 ans ;

• des primes individuelles seront versées ;

• au minimum 90 % des salariés bénéficieront d'une augmentation de leur salaire fixe ;

• le taux minimum d'augmentation du salaire fixe reste à déterminer ;

• les primes seront versées en deux parties :

          - 75 % au cours du 1er semestre 2011 ;

          - 25 % en juillet 2011

• mise en place d'une prime de déplacements pour l'année en cours (300 € pour les salariés dont le salaire brut est inférieur à 46 640 € sous conditions).

Les augmentations individuelles du salaire fixe, telles que les propose la direction, génèrent des inégalités d'autant plus importantes qu'elles se situent à un niveau négligeable. Ils seront en réalité peu nombreux les salariés qui bénéficieront véritablement d'une augmentation à hauteur de l'inflation. Ils seront donc peu nombreux les salariés qui pourront jouir d'un véritable pouvoir d'achat. La prise en compte de l'âge des salariés pour leur concéder un effort supplémentaire est discriminatoire et injuste, car elle ne tient pas compte des salariés d'âge supérieur dont le montant du salaire correspond à celui d'un salarié junior.

Les subtilités techniques sont révélatrices des précautions dont se pare la direction pour ne lâcher qu'un strict minimum de la valeur ajoutée de l'entreprise. Les salariés de CSP SI Groupe entretiennent le bonheur des actionnaires et doivent s'incliner devant les exigences que la direction impose pour les rémunérer. Les propositions sont insultants à l'égard des salariés qui sont en droit d'espérer plus de générosité.

Nous maintenons nos revendications à la virgule près, à moins que la direction veuille bien commencer à négocier... Dans ce cas, nous resterons ouverts à toutes propositions.

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