Réorganisation : quelles garanties ?

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Créé le mercredi 16 février 2011 07:05

Publié le mercredi 16 février 2011 07:05

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La restructuration de l'informatique du groupe Veolia Environnement fait ressortir les aspects singuliers d'une opération plus proche de l'artisanat que d'une réflexion méthodique. Déjà en 2009, les bouleversements provoqués à GiEau ont été orchestrés par un seul homme, un seul, c'est-à-dire sans le moindre espoir d'une concertation entre les principaux intéressés. Ce travail, qu'un consultant estime aujourd'hui comme bâclé et qu'il revoit de fond en comble pour redresser les tords, est toujours... l'œuvre d'un homme, un seul. Peut-être est-il plus intelligent, plus expérimenté, plus expert en matière de restructuration. Son passé semble en tous cas l'indiquer. Mais quelles garanties nous offre tant d'excellence de la part d'un tel génie ?

Rien ! Absolument aucune garantie, si la réorganisation n'est pas soupesée par des gens du même acabit, capables d'entrevoir des failles dont nous, salariés, même élus en comité d'entreprise, sommes tout simplement incapables d'en déceler la moindre ombre. Alors, suffit-il d'écouter toutes les démonstrations du monde pour avoir une image objective de ce qui nous attend dans les années à venir ? Si ces démonstrations restent l'œuvre même des acteurs de la réorganisation, il est évident qu'on ne peut se satisfaire de leurs discours.

Il est donc indispensable de faire intervenir, sur tous les aspects économiques et humains de cette réorganisation, des acteurs véritablement indépendants de l'entreprise pour éviter les déboires que nous avons connus et qui sont précisément le résultat de la réorganisation à la hussarde de 2009.

On constate malheureusement que nos amis syndicalistes de la liste concurrente n'ont pas la même analyse de la situation. Se satisfaire du discours du patronat en lui faisant confiance sur ses intentions humanistes, c'est-à-dire préserver les intérêts des salariés tout en optimisant la productivité, relève d'une pure ignorance du fonctionnement capitaliste. On ne préserve rien d'autre que la capacité de faire évoluer le profit au détriment des salariés, récompensés cette année, rappelons-le, d'augmentations individuelles qui frisent la misère.

La section syndicale CGT de CSP SI Groupe ne mange pas de ce pain-là. Nous estimons que sans l'intervention d'acteurs indépendants pour l'analyse des conséquences de cette réorganisation, nous ne cautionnerons jamais les basses manœuvres de la direction. Nous espérons simplement plus de clairvoyance de la part des autres membres du comité d'entreprise pour s'opposer en représentants du personnel responsables afin de s'offrir un minimum de garanties.

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