8 mars 2011 : journée internationale des droits des femmes

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Créé le dimanche 6 mars 2011 21:21

Publié le mardi 8 mars 2011 10:00

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Cette journée de sensibilisation et de manifestations, instituée par les Nation unies en 1977, est dédiée cette année au thème de l'égalité d'accès à l'éducation, à la formation et à la science et la technologie. Il s'agit d'un sujet éminent pour la CGT, mais en particulier aussi à CSP SI Groupe, où nous constatons que l'accord sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes ne produit aucune avancée. Comment le pourrait-il, mis en œuvre par des négociateurs majoritairement masculins¹. Pardon, Madame la DRH est bien une femme, mais il n'est apparemment pas dans son rôle de promouvoir véritablement des actions en faveur des salariées de son genre.

Ce constat décevant est la manifestation de l'inutilité de l'accord. Son inefficacité a été confirmée lors de la dernière réunion du comité d'entreprise, à l'occasion d'une information sur les actions relatives à notre accord. La direction semble démunie, car l'absence d'intérêt des femmes pour les métiers de l'informatique impliquerait nécessairement des inégalités insolubles. Mais il ne suffit pas de constater son impuissance pour en rester là !

Le document de suivi présenté est un concentré de chiffres indicateurs qui révèlent l'inertie de la direction, notamment en matière d'embauche des femmes, de leur rémunération, de leurs conditions de travail. Les indicateurs sont si opaques qu'il est par exemple impossible de déterminer les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Confidentialité oblige, il n'est pas possible d'en révéler plus ! Serait-il alors possible d'en faire plus ?

Apparemment, ce n'est pas dans les cordes de la direction. La première des actions, celle que nous avons évoquée en réunion du comité d'entreprise, serait de communiquer à l'endroit des salariés. Nous avons proposé de s'appuyer sur la communication du groupe, dont on nous informe... qu'elle n'existe pas. Voila qui en dit long sur les efforts de l'ensemble du groupe Veolia Environnement sur la question.

La section syndicale CGT a adressé une lettre ouverte à la direction pour recevoir des informations sur les actions concrètes qu'elle compte entreprendre dans le cadre de cet accord.

Nous estimons qu'il est aberrant que des syndicalistes masculins soient obligés d'intervenir pour défendre la cause féminine en entreprise. Non que le sujet ne nous concerne pas ou que nous rechignons à le faire, mais les femmes seraient mieux représentées si elles intervenaient directement pour faire cesser les discriminations dont elles sont victimes.

Nous invitons les femmes à revendiquer leur droits dans le cadre d'un engagement structuré au sein d'une grande maison : la Confédération Générale des Travailleurs. Demandez à vous syndiquer pour mieux vous défendre.

1 - La CGT et la CFDT n'ont pas signé l'accord sur l'égalité professionnelle femmes - hommes

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