Travailleurs handicapés : des salariés indésirables à VWIS

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Publié le samedi 14 mai 2011 21:04

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Sans réponse à notre courrier du 18 avril évoqué dans l'article précédent, la direction des ressources humaines de VWIS a finalement proposé à l'ordre du jour de la réunion du comité d'entreprise du 13 mai une information / consultation sur la situation et les actions en faveur des travailleurs handicapés. Quelle surprise de proposer aux membres de notre comité d'entreprise l'information / consultation d'actions, qui n'ont jamais été concertées avec les organisations syndicales... La surprise fut plus grande encore lors de cette séance d'information.

On devine les fortes réticences qui motivent la direction à ne pas vouloir négocier en faveur des travailleurs handicapés. Les arguments les plus farfelus fusent pour inquiéter les membres sur l'éventualité de travailler avec des salariés handicapés à VWIS. La directrice des ressources humaines évoque un épisode malheureux où notre société a fait appel à une prestation de restauration dont les salariés sont majoritairement handicapés. Des couverts auraient manqués, la qualité n'était pas au rendez-vous. Le directeur général, ex-dirigeant de CSP SI Groupe et futur dirigeant de VE-Tech France, s'est empressé de peindre le tableau d'un handicapé mental, schizophrène en l'occurrence, qui ne pourrait assurément pas satisfaire aux exigences du service demandé dans notre entreprise. Mais la bêtise atteint son comble lorsque ce même être, se disant humain, évoque des conditions extrêmes, l'intervention d'une tierce personne aux toilettes, rendant souvent impossible l'embauche de certains handicapés moteurs. Bref, c'est niet sur toute la ligne et puisque la loi oblige les entreprises de prévoir tout de même des actions en faveur des salariés handicapés, la directrice des ressources humaine égrène une série d'actions dont il reste toutefois à vérifier la réalité. Car de cette liste, dont l'impressionnante longueur semble devoir rassurer les membres du comité d'entreprise, pas un seul des participants n'a pu noter l'exhaustivité des actions. La liste ne nous a d'ailleurs pas été remise. Serait-elle confidentielle, comme tous les autres documents produits en réunion de comité d'entreprise ?

L'une de ces actions consistait à communiquer sur le sujet avec les salariés. S'agit-il de la brochure éditée à l'intention des salariés de l'UES Veolia Eau et transmise par erreur ? Nous avons interrogé la directrice des ressources humaines sur le sujet et il nous a été confirmé qu'il s'agissait bien d'une erreur. Dommage ! La mission handicap de l'UES Veolia Eau semble être un modèle du genre. On apprend notamment dans sa brochure que le taux d'emploi des travailleurs handicapés est de 3,77 %, soit 477 salariés, alors que le chiffre moyen tombe à 3,4 % pour l'ensemble des entreprises françaises. Le budget consacré est impressionnant : 1 500 000 euros par an pour la période 2010 / 2012.

Et quel est le budget prévu à VWIS ? Motus ! Il n'y a clairement pas de volonté de faire des efforts dans cette direction. Le président-directeur général de VWIS n'hésite pas à mesurer la validité de telles actions lorsqu'elles risquent d'infléchir la rentabilité de l'entreprise. Nous ne laisserons pas faire. Nous restons fermes et exigeons que l'accord soit négocié avant la fin de l'année. Dans cette attente, nous demandons une information complète des actions réalisées unilatéralement par la direction et agirons en conséquence...

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