Basses combines en CHSCT

Détails

Publié le mercredi 22 juin 2011 07:18

Affichages : 537

Tous les moyens sont bons pour se placer sur le versant le plus ensoleillé du paysage syndical. Il ne suffit donc pas que les représentants majoritaires à Veolia Water Information Systems (CGC / CFTC / UNSA) se satisfassent de leur position favorable, encore faut-il qu'ils usent de combines pour assoir leur hégémonie. Ainsi, le secrétaire du CHSCT de VWIS étant appelé à changer de société, celui-ci démissionne et laisse son poste vacant. Le bon sens voudrait qu'on procède rapidement à la désignation du salarié remplaçant, mais à VWIS, l'imagination de nos dirigeants trouvant son terreau dans les manigances de nos serviteurs zélés, on préfère désigner parmi les membres restants le nouveau secrétaire. Sur les quatre membres, ils ne sont donc plus que trois représentants qui, par la représentation inégale au sein du CHSCT, garantissent le poste comme convenu par la liste opposée.

Cette curieuse précaution trouve son explication dans la servilité exceptionnelle de notre nouveau secrétaire, prêt à tout pour soutenir et sa candidature, et les intentions de la direction. Car il s'agit de ne point offusquer la sérénité d'une direction qui ne demande rien d'autre que sa voie libérée de toute contrainte. Le courage des autres membres se comparant à la force subtile du battement d'aile d'un papillon, il est un jeu d'enfant d'imposer ainsi un choix que nul ne contestera. Après que la chose soit faite, pris au dépourvu, les salariés élus sont priés de désigner enfin le remplaçant pour combler le poste vacant. Non qu'il y ait la moindre difficulté, car de toute façon, les élus de la liste opposée sont plus nombreux à confirmer leur choix à leur guise. Mais tout ce montage permet de s'assurer de la bonne prise en main d'un CHSCT soumis aux volontés régaliennes de la direction. Quelle honte !

Non content d'une désignation qui n'a que pour unique objet de faire la part belle à la direction, les premiers pas de notre jeune secrétaire ne sont pas glorieux. Souhaitant illustrer ses compétences par un message aux salariés, il leur adresse les mots suivants : «  En  cette  période  de  travaux,  nombreuses  sont  les  personnes  qui  éprouvent  des  difficultés  pour travailler à  leur bureau. Que ce soit  le bruit alentour ou  la gène provoquée par  les aménagements, nous vous rappelons que votre présence à votre poste de travail ne doit pas en aucun cas (sic) mettre votre intégrité physique en péril.
Donc,  si  vous  estimez  que  vous  courrez  un  risque,  ou  si  vous  trouvez  que  vous  êtes  incapable  de travailler correctement, informez-en votre responsable, et recherchez une solution ensemble. »

Que dire d'un représentant du personnel qui, confondant les intérêts des salariés avec ceux de la direction, conseille les salariés gênés par des travaux d'aménagement dans les bureaux de prendre contact avec la hiérarchie... pour tâcher de trouver une solution. Mais surtout, qu'ils ne permettent pas qu'on puisse mettre en péril leur intégrité physique.

On touche les bas fonds d'une obéissance effrénée qui montre un visage bien triste de la représentation du personnel. Ne confondons pas à notre tour des attitudes aussi honteuses avec les affrontements courageux de nombreux autres syndicalistes. Ces derniers se battent réellement pour reconquérir des conditions sociales dignes, au prix d'âpres luttes face à des dirigeants qui possèdent les clefs du pouvoir en entreprise. Dans cet environnement qui n'a rien d'une démocratie, les armes de la persuasion semblent bien fragiles, mais elles gagnent sûrement les consciences des salariés consternés. Nous gardons confiance et continuerons à dénoncer de tels travers pour provoquer la rupture nécessaire et ouvrir la voie vers des horizons meilleurs.

• < Pas d'accord !
• La reconquête sociale, une affaire de salariés unis et engagés >