GDF Suez suit le mouvement des restructurations

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Publié le samedi 20 août 2011 10:37

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Un autre grand acteur du CAC 40, le groupe Suez, se lance actuellement dans une restructuration de sa direction des systèmes d'information. Sur les traces d'une option choisie par Veolia voici plusieurs années, la direction de Suez se plie à la mode managériale du moment : externaliser pour exciter la concurrence en interne et doper la productivité. Connaissant parfaitement les résultats d'une telle restructuration, nous encourageons vivement les camarades de Suez dans une lutte inégale où il s'agit de ne pas céder au moins-disant social, car l'aboutissement d'une telle filialisation, du moins si elle correspond à ce que nous avons subi nous-même, est catastrophique.

Les méthodes de la direction de Suez sont apparemment identiques. Lors de sa fusion avec Gaz de France en 2007, les syndicats ont eu l'engagement du maintien de la cohésion sociale du groupe. Une promesse vite oubliée, puisque le groupe envisage de se séparer de l'entité informatique jusqu'ici intégrée dans une direction. Premier obstacle, la convention. Car la convention des industries électriques et gazières, forcément avantageuse, ne peut correspondre à l'activité d'une société future fonctionnant sur le modèle des SSII. Ainsi donc, selon la CGT à Suez, on envisage un changement de convention pour les salariés informaticiens concernés par la nouvelle affectation. Ceux-ci seraient désormais rattachés à la convention SYNTEC, une des moins avantageuses de toutes les conventions.

La lutte syndicale est bien engagée. Malgré la période estivale, l'intersyndicale a fait circuler une pétition demandant notamment le maintien du rattachement de la DSI au groupe et le maintien du statut des IEG. Près de 80 % des salariés se sont exprimés, car les enjeux sont importants. La CGT estime que cette restructuration constitue une menace pour l'emploi, deuxième obstacle. Des expériences vécues dans d'autres filiales du groupe ont montré que la direction ne recule pas devant les licenciements, malgré la signature d'un "accord mondial sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable" que le groupe présente comme exemplaire.

Toutes les ficelles se ressemblent, surtout celles d'un capitalisme aussi menaçant. Nous exprimons tout notre soutien aux salariés et aux représentants du personnel de Suez, car nous avons l'expérience de ces mésaventures sociales et connaissons bien l'issue de telles opérations. Nous leur souhaitons bon courage.

Lire la résolution unanime des représentants du personnel sur le projet d'évolution de GDF Suez SA.

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