Quel syndicalisme pour VWIS ?

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Publié le samedi 5 novembre 2011 19:06

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Les enjeux des élections professionnelles à Veolia Water Information Systems sont importants, car ils pourraient d'un coup d'un seul transformer des luttes syndicales décevantes en véritable machine du progrès social. Aujourd'hui, le destin syndical de la société est remis en jeu par le truchement des bulletins de vote : un épisode démocratique qui rappelle que tout n'est pas perdu dans un monde où connivences et mensonges sont la règle. Dans ce microcosme où la loi du plus fort est plus prégnante encore que dans la vie citoyenne, où la puissance du chef dérègle les comportements les plus élémentaires pour forger des êtres serviles et courtisans, où cette puissance fait même plier certains défenseurs qui se disent syndicaux, dans ce monde-là, les salariés sont-ils bien libre de leur opinion ?

Quand le poids économique pèse plus lourd que celui de sa propre conscience, on range volontiers aux oubliettes des principes que l'on dit inaltérables dans la vie citoyenne. Tant qu'on n'est pas soi-même directement impliqué par la spirale du travail débridé, par la menace d'un licenciement, il n'y a pas de raison de se comporter autrement que dans la vie civile. Mais lorsque les difficultés se font plus précises, que ce soit individuellement ou collectivement, tel un caméléon qui se protège des prédateurs, on prend volontiers la couleur de son employeur. Celle de VWIS est bigarrée et constituée d'un mélange de trois syndicats qui proposent cette protection-là. Certes, elle garantit une paix sociale, mais au prix de la sueur de leurs sympathisants. Elle garantit la gestion des oeuvres sociales, mais sans valeur ajoutée et qui peut être relayée par n'importe quel autre syndicat. Elle garantit une véritable symbiose en négociation avec le patronat, mais au détriment des salariés qui ne constatent aucun véritable progrès ni dans leurs conditions de travail, ni dans leur rémunération.

A moins... à moins de consentir à sceller ce pacte infernal avec l'employeur pour vendre sa liberté d'expression au prix le plus fort, pour ne jamais revendiquer la moindre avancée sociale, pour aller dans le sens du plus fort... avec le soutien actif de ces syndicalistes-là. On peut comprendre la stratégie de protection de la part des salariés. Elle est légitime. Mais celle de la liste opposée est non seulement incompréhensible, car leur protection fonctionnelle personnelle leur offre justement plus de liberté, elle est même condamnable pour des représentants qui préfèrent accompagner l'employeur plutôt que les salariés. En réalité, ils accompagnent aussi les salariés, mais en conseillant plutôt de ne pas fâcher l'employeur, sans se rendre compte qu'à travers ce jeu, tout le monde se fait avoir... en douceur.

La section syndicale CGT de VWIS ne se situe évidemment pas dans le sillon de ce syndicalisme-là. Il n'est pas nécessaire d'étayer plus avant notre volonté de lutte en faveur des intérêts des salariés. Nos communications sur ce site en témoignent longuement. Nous n'hésitons pas un instant à porter haut la voix des salariés pour défendre leur cause... quitte à froisser le pouvoir. Mais cette opposition forte ne peut aboutir à des résultats concrets qu'à condition d'une majorité forte au sein de l'entreprise. Il ne suffit pas de bénéficier des 10 % de voix requises pour rester représentatif. Un minimum de 30 % des voix nous donnerait les coudées franches pour négocier seul avec la direction. Un score de plus de 50 % nous permettrait de nous opposer aux accords signés par les autres syndicats. Il dépend donc clairement de la volonté des salariés de construire un syndicalisme de lutte permettant de franchir la première marche du progrès social, ou alors de poursuivre l'accompagnement servile proposé par la liste opposée. Nous comptons sur le bon sens de chacun pour briser définitivement le poids du pouvoir régalien. Nous proposons le vote CGT pour permettre un véritable changement !

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