Face à la crise, un vote responsable : liste CGT

Détails

Publié le mercredi 7 décembre 2011 09:32

Affichages : 369

Alors que les enjeux se sont aiguisés pour Veolia Water Information Systems, alors que Veolia Environnement peine à rassurer les actionnaires, alors que la crise économique et financière impose ses conséquences sur l’emploi en France, les instances représentatives du personnel constituent le dernier rempart pour garantir un niveau social digne de ce nom. Les élections professionnelles, organisées à VWIS pour le 8 décembre, sont l'occasion d'appuyer la difficile tâche des représentants de la CGT.

De quoi s'agit-il ? Il s'agit, dans le cadre spécifique d'une délégation unique du personnel, d'élire les représentants de deux instances représentatives du personnel (comité d'entreprise et délégation du personnel), composées des mêmes représentants. Les délégués du personnel, porte-paroles des salariés, présentent les réclamations individuelles et collectives auprès de l’employeur. Le comité d’entreprise, outre sa vocation en faveur des oeuvres sociales, permet pour sa part de veiller à la bonne santé économique de la société.

Comment assurer ces fonctions, si des représentants élus ne s’accordent pas l’indépendance  qu’ils se doivent d’imposer à leurs missions ? Comment occuper le terrain social, si des représentants élus s’engagent plutôt en faveur des préoccupations de la direction, que celles, légitimes, des salariés ? A de nombreuses occasions, la section syndicale CGT a su mettre à profit son indépendance pour faire valoir les droits des salariés. Mais les missions gagnantes ne sont qu’une demi-victoire si les représentants ne reçoivent pas le soutien massif des salariés. Car seul un tel soutien permettrait de peser valablement sur les choix de la direction pour l’obliger à considérer les salariés. Leurs compétences et leur engagement au quotidien méritent plus que le mépris des instances dirigeantes. Ce sont les salariés qui bâtissent l’avenir de la société. Il est donc naturel de leur rendre une reconnaissance à sa juste mesure.

La force d'un syndicat résulte du niveau d'implication des salariés. Une participation massive contraint les dirigeants à réduire la voilure, lorsque ceux-ci sont tentés d'imposer des conditions dont ils sont les seuls à bénéficier. Ensemble, avec la CGT, les salariés établissent un rapport de force qui permet de faire basculer du bon côté l'accès à des droits nouveaux. Déjà, la droite, en campagne pour les présidentielles, annonce « l'inéluctable retour des 37 heures ». Sommes-nous favorable à la démolition de nos acquis sociaux, ou décidons-nous de nous battre pour maintenir, voire pour reconquérir un monde du travail plus humain ?

Pour construire ensemble un progrès social durable, la section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems revendique :

• Egalité professionnelle femmes / hommes

Reconquérir la place des femmes dans l'entreprise par des dispositions conventionnelles réellement utiles et innovantes : jours de congé pour enfant malade, temps partiel choisi, maintien intégral du salaire pour les salariés en congé de paternité.

• Rémunération

Augmentations générales des salaires, indexées sur l'inflation et s'ajoutant aux primes variables. Redéfinition des conditions d'octroi de la prime de vacances.

• Temps de travail / temps libre

Gagner du temps libre pour garantir une meilleure qualité de vie des salariés et permettre l'embauche. Instaurer le principe des jours de fractionnement.

• Télétravail

Assouplir les méthodes de travail en fixant de nouvelles règles permettant un recours ponctuel au télétravail.

• Droits d'expression des salariés

Instaurer un véritable droit à la parole des salariés en les autorisant au moins une fois par mois à se réunir pour aborder les questions sociales.

• Comité d'entreprise

Des oeuvres sociales mieux étudiées avec une réévaluation du budget, mais aussi, surtout en période de crise, l'exigence d'une meilleure visibilité de la vie économique de l'entreprise.

• Transports

Poser la question des transports et définir des solutions pérennes pour alléger la charge des salariés tant financière que pratique.

• Santé

Améliorer les conditions de remboursement de la mutuelle, en particulier pour les les frais dentaires et optiques.

• Formation

Un programme de formation plus ambitieux qui doit bénéficier à tous les salariés et non à un contingent annuel, déterminé arbitrairement et sans contrôle.

• Syndicalisme de conquête

Conquérir ensemble de nouveaux droits en lieu et place des propositions stériles de la direction, approuvées systématiquement par la liste opposée.

S'égarer vers un vote concurrent peut être fatal pour notre section syndicale, mais il peut surtout signifier un arrêt brutal de tout contrepouvoir efficace. Nous constatons les effets pervers d'une telle situation auprès d'autres filiales de Veolia. L'absence de tout syndicat d'opposition met fin à toute chance de conquête syndicale. Certes, la direction est soulagée des frictions avec les syndicats, mais les salariés, eux, constatent les dégâts : leurs intérêts sont piétinés. Ne permettez pas une telle situation à VWIS. Votez pour la liste CGT !

• < La CGT confirmée dans sa légitimité à VWIS
• La DRH de VWIS fait campagne contre la CGT >