NAO 2012 : la tension monte

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Publié le lundi 19 décembre 2011 12:02

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Ca y est ! Les négociations annuelles obligatoires (négociations salariales) à Veolia Water Information Systems ont démarré. Cette année, elles se déroulent dans un contexte particulier en raison des mesures prises par Antoine Frérot, président-directeur général du groupe Veolia Environnement, pour accélérer notre transformation. Cette dernière consiste à désendetter Veolia, renforcer les restructurations et réduire les coûts. Tout un programme qui laisse présager une modération salariale ne se justifiant que par les errements d'argentiers repus. Nous ne voulons pas payer la dette creusée par nos dirigeants. Nous méritons notre salaire : qu'ils payent !

Cherchant à calmer les ardeurs des soldats les plus combatifs, la direction a bien senti que l'occasion était venue de se débarrasser à moindre frais de la CGT. Quoi de plus pratique qu'une élection professionnelle pour permettre en toute légalité l'éviction des trouble-fêtes. En s'y prenant bien, c'est-à-dire en chargeant un syndicat un peu trop entreprenant, on élimine un contre-pouvoir... démocratiquement, sans contestation possible. Il se trouve qu'il ne suffit pas pour la direction de concentrer sa communication pour guider les votes dans le sens qu'elle souhaite. Les salariés ne sont pas dupes, du moins, une partie non négligeable ne l'est pas. Elle a compris l'utilité d'un syndicat contestataire qui n'accepte pas la litanie de la crise pour justifier le nivellement vers le bas de nos salaires.

Ainsi, la direction ne se gêne plus pour sortir la grosse artillerie. Les intimidations de tous ordre ne suffisant plus, la directrice des ressources humaines use de tous les moyens pour placer la CGT sur la touche. Convoquant les syndicats sans ménagement, elle veille particulièrement à prévoir une date de première réunion correspondant justement à une journée d'absence du délégué syndical CGT. Rien d'illégal se dit-elle probablement puisqu'elle a convoqué tous les syndicats à négocier. Sauf que la loyauté, exigée par la loi, suppose que les réunions puissent être organisées en fonction des disponibilités de chaque participant. S'arranger pour que la CGT ne puisse y participer est loin d'être loyal.

L'esprit combatif n'est malheureusement pas l'apanage de nos amis de la liste opposée. Au lieu de protester vigoureusement contre une manipulation flagrante à la veille de négociations qui s'avèrent déjà comme difficiles, deux syndicats de cette liste consentent à négocier. Ce singulier épisode montre bien à quel point le niveau de résistance est faible. Nos protagonistes ne se rendent apparemment pas compte que leurs démarches ne sert nullement les salariés qui ne demandent qu'une chose : d'être rémunéré à hauteur des nouvelles exigences imposées par les dirigeants. Plus d'effort des salariés demande aussi plus d'effort sur les salaires. Si les syndicats plient dès la première réunion, nous ne donnons pas cher de l'issue de la NAO...

Dans une lettre ouverte à la direction des ressources humaines, la section syndicale CGT de VWIS exige la reprogrammation de cette réunion pour que cessent les éternelles magouilles. Ce n'est pas parce que nous refusons d'accompagner la direction dans la dégradation de nos rémunérations, qu'il faille tolérer leurs manigances.

Comme à l'accoutumée, nous informerons régulièrement les salariés de l'avancement de ces négociations. Avec la CFDT, nous comptons parmi les rares syndicats qui communiquons sur le sujet. Certes, c'est complexe et risqué, mais il nous semble légitime de procéder ainsi.

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