syndicat-revendicateurFidèles à nos engagements d'exiger la communication des informations économiques de l'entreprise, nous n'avons eu de cesse de réclamer les documents que se doit de présenter la direction aux représentants du personnel. Si cette demande a été l'initiative exclusive de la CGT, cela s'explique d'une part par une méconnaissance totale de la plupart des représentants du personnel du fonctionnement normal d'un comité d'entreprise, et d'autre part par des collusions qui ne permettent pas de réclamer ce que nos dirigeants aimeraient dissimuler. Y a-t-il quelque chose à dissimuler ?

Ainsi, probablement conscients d'une poursuite judiciaire en cas de non-respect des obligations légales, la direction de Veolia Water Information Systems s'est résignée à transmettre le rapport annuel unique conformément aux articles L2323-47, R2323-8 et R2323-9 du code du travail. L'exercice est facile tant qu'on se contente à répondre de manière lapidaire aux rubriques obligatoires. Il n'est donc pas surprenant de ne recevoir que le strict minimum exigé par la loi... comme d'habitude. Pas question d'approfondir ou d'informer plus qu'il n'en faut les membres du comité. Mieux, on essayera de noyer le poisson avec des affirmations floues, invérifiables, voire trompeuses. Néanmoins, notre attention est vite attirée par une particularité, chère à l'entreprise, et consistant à ignorer les effectifs de prestataires. A VWIS, on n'aime guère communiquer sur les salariés prestataires, ce salariat serviable et corvéable à merci, qui n'ose revendiquer quoi que ce soit, au bénéfice exclusif de "l'entreprise utilisatrice". Mais alors, ces dizaines de prestataires, oubliés des effectifs de la maison, pourquoi n'ont-ils pas droit de citer ?

Nous ne nous avancerons point sur les avantages économiques à ne pas intégrer les salariés prestataires dans les documents officiels. Est-ce cela que la direction cherche à dissimuler ? La réalité de cette hypothèse reste à vérifier. Nous ferons évidemment ce travail car, dans ce cadre, plusieurs infractions doivent être examinées et notamment celles tombant sous le coup de l'article L8234-1 du code du travail concernant le délit de marchandage, ainsi que l'article L8243-1 relatif au prêt illicite de main d'oeuvre. Au vu du nombre important de prestataires qui exercent depuis plusieurs années dans l'entreprise, on est en droit de se poser des questions quant à la justification de leur présence. Quelle serait la valeur ajoutée de ces salariés pour l'entreprise si ce n'est qu'un vulgaire bénéfice, lié notamment à une masse salariale plus réduite et une économie sur les avantages sociaux ? Dès lors, l'intérêt des salariés prestataires à intégrer l'entreprise devient une évidence que la direction ne souhaite pas claironner.

Nos vérifications permettront de clarifier cet aspect qui, s'il est confirmé, permet d'expliquer les bénéfices record de l'entreprise. Dans cette optique, nous serions désolé d'apprendre qu'une fois de plus, ce sont les salariés qui trinquent pendant que nos dirigeants fêtent leurs succès... très relatifs. Mais nous ne resterons pas inactifs face à ces hypothèses.

IMAGE La déconnexion, un droit ou une exigence ?
vendredi 31 octobre 2014
L’union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (UGICT-CGT) a lancé depuis le mois de septembre une campagne sur le « droit à la déconnexion ». Si le sujet même de cette campagne détonne par son audace – un « droit nouveau » pendant que régressent tant d'autres droits – on peut s’interroger si la formulation concerne... Lire la suite...
IMAGE 1er mai 2015 : la CGT à l'ombre de la Confédération européenne des syndicats
vendredi 24 avril 2015
Alors que les syndicats français peinent à se rassembler unitairement pour s'opposer au démantèlement du droit du travail, la CGT appelle à une manifestation européenne le 1er mai sous l'égide de la Confédération européenne des syndicats (CES). Au lieu de soutenir la démondialisation de notre économie, la CGT propose de mondialiser le... Lire la suite...
IMAGE Quand un "délégué syndical" saborde le syndicalisme
mercredi 13 février 2013
On aura tout vu à Veolia Water Information Systems ! Au détour d'une réunion de négociation concernant le droit d'expression des salariés, une idée lumineuse jaillit de l'esprit embrouillé d'un délégué syndical : "Nous connaissons les niveaux de syndicalisation en France. Ils avoisinent les 2 % dans le secteur privé. On peut se demander... Lire la suite...
IMAGE L'entretien annuel : un face-à-face inégal
lundi 26 décembre 2011
Tous les ans se reproduit un cérémonial formel auquel doivent se plier les salariés de Veolia Water Information Systems. Il s'agit de l'entretien annuel, formalité rebaptisée "entretien de développement individuel" (EDI), car, s'agissant d'adoucir l'image controversée d'une sanction annuelle, on préfère donner l'impression que ce... Lire la suite...
IMAGE Manoeuvres préparatoires au grand chambardement
mardi 3 décembre 2013
Pendant qu'Eric Blanchot, nouveau président-directeur général de Veolia Water Information Systems, se montre proche des salariés pour, sans doute, mieux leur annoncer des jours difficiles, la planète Veolia subit des tempêtes inquiétantes. Ce n'est pas seulement notre nouveau chef, ex-patron de Veolia Propreté, mais toute la chaîne... Lire la suite...
IMAGE NAO 2012 : partage inégal des richesses à VWIS
dimanche 5 février 2012
  Le signal donné le 4 août dernier par Antoine Frérot à son management montre ses effets sur les salaires à Veolia Water Information Systems. S'agissant de satisfaire un actionnariat aux aguets, tout est désormais prétexte pour imposer des contraintes fortes. Les arguments, liés tantôt à la crise économique mondiale, tantôt à la... Lire la suite...
IMAGE VE Tech : une externalisation sans bruit
mardi 25 décembre 2012
Pendant que l'externalisation d'une partie de ses services suscite des inquiétudes sur l'emploi, la direction de Veolia Environnement Technologies France (VE Tech) se réjouit sans aucun doute de l'absence de réaction de ses salariés. Sidérés par l'éventualité grandissante d'une menace de leur poste, les salariés sont livrés à... Lire la suite...
IMAGE Harcèlement : lorsque la victime devient suspecte
vendredi 5 avril 2013
Gare au salarié qui sera un jour confronté à une situation de harcèlement à Veolia Water Information Systems. Il ne s'en sortira qu'avec plus de difficulté encore, lorsque, déjà bien éprouvé par les assauts de son bourreau, il se verra intimer le silence par la directrice des ressources humaines grâce à toutes sortes d'artifices et... Lire la suite...
IMAGE Participation : quand les "forces de proposition" se ramollissent...
dimanche 13 mai 2012
Les négociateurs syndicaux connaissent bien la formule légale permettant le calcul de la réserve spéciale de participation (RSP). Cette réserve est destinée à servir aux salariés la part qui leur revient au titre de la participation. Ils sont malheureusement nombreux les syndicalistes qui se disent "force de proposition" et qui vont avec... Lire la suite...
IMAGE Veolia Eau : ...et après ?
samedi 24 mai 2014
Les inquiétudes se font de plus en plus vives à Veolia Eau et le processus de réduction des effectifs attise les doutes et de nombreux questionnements parmi les salariés. Profitant du flou de la situation, certains malins saisissent l'occasion pour jeter le trouble dans les esprits en menant des initiatives peu glorieuses. Une curieuse... Lire la suite...
IMAGE Journée de solidarité : la supercherie continue
dimanche 4 mai 2014
La journée de solidarité, cette idée généreuse consistant à partager les fruits du monde du travail pour financer la dépendance, porte en soi une injustice, car elle fait peser plus lourdement aux salariés le poids du sacrifice, alors que l'entreprise... en bénéficie. Certes, l'entreprise participe à l'effort en versant 0,3 % de sa... Lire la suite...
IMAGE Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?
samedi 7 juillet 2007
Le centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une... Lire la suite...
IMAGE Nager en eaux troubles
samedi 7 juillet 2007
Cette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Après une énième réorganisation de son informatique au premier semestre de l'année 2009, les choses ne se passent pas au mieux possible. Les faiblesses du nouveau modèle font apparaître dès les premiers mois des incidents... Lire la suite...
IMAGE Que fait la DRH ?
samedi 21 février 2009
Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
IMAGE Informatique : les causes d'un échec social
samedi 7 juillet 2007
Poussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs. Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la... Lire la suite...
IMAGE I have a dream !
dimanche 22 février 2009
Imaginons la vie autrement. Osons le choix d'une vie meilleure, équilibrée, émancipée, qui ne se borne pas à l'unique obsession d'une lutte fratricide pour gravir les échelles sociales; une vie dont le temps de travail n'occupe pas nécessairement tout l'espace vital des loisirs, de la culture, des joies simples qui font d'une machine à... Lire la suite...
Salaires (3 questions)
lundi 23 mai 2011
L'employeur est-il obligé de réévaluer les salaires chaque année ? Chaque année, l'employeur doit engager la négociation obligatoire annuelle1 (NAO). Rien ne l'oblige cependant de faire aboutir cette négociation dans le sens des salariés. L'augmentation des salaires résulte de sa seule décision. 1 - Article L2242-1 du code du travail... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (14 questions)
vendredi 20 mai 2011
C'est quoi un CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative à part entière depuis 1982. Sa mission est de faciliter l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail en prenant en compte le travail de chaque salarié. Cette prise en charge, notamment dans les... Lire la suite...
Litiges (19 questions)
dimanche 22 mai 2011
Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
Formation (12 questions)
dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Contrat de travail (11 questions)
vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
Elections professionnelles (12 questions)
vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Comité d'entreprise (19 questions)
mercredi 8 juin 2011
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années... Lire la suite...
Délégation du personnel (8 questions)
dimanche 8 mai 2011
Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Au titre de l’article L.2313-1 du Code du travail, les délégués du personnel ont notamment pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres lois et règlements... Lire la suite...
Témoignage jeunes CGT : Yolande et Elvida
dimanche 29 novembre 2009
Témoignage de nouvelles syndiquées : la création d'un syndicat a-t-elle changé la donne dans votre entreprise ? Comment avez-vous rencontré la CGT ? Quelle place voulez-vous y tenir ? Quels sont vos attentes et vos regards sur la CGT ?   Lire la suite...
Le droit contre les discriminations LGBT
dimanche 27 janvier 2013
La CGT intervient depuis longtemps sur les questions liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Le projet de loi portant sur l’ouverture du mariage aux couples de personnes de même sexe est l’occasion de marquer notre engagement pour gagner l’égalité pour les Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT). Gagner l’égalité et... Lire la suite...
Des syndicalistes CGT font la tournée des QG de campagne
jeudi 12 avril 2012
Arkema, le premier chimiste français, s’apprête à livrer dix sites, deux mille salariés, à Gary Klesch, un spéculateur américain, pour un euro symbolique. Alors, ce mardi 27 mars 2012, Didier, Régis, Thierry, Pascal, de la CGT Arkéma, sont montés à la capitale pour interpeler les candidats à leur QG de campagne… Lire la suite...
Water makes money : le documentaire qui dérange
lundi 4 avril 2011
Le Film "Water makes money" est centré sur le développement très actuel et symbolique déclenché par la décision de Paris et de plus de cent communes françaises de reprendre le contrôle de ce service vital. À la fin 2009, Veolia et Suez ont dû faire leurs valises à Paris. Le film montre ce que Paris et d´autres communes françaises ont... Lire la suite...
Vote dans les très petites entreprises
dimanche 21 octobre 2012
Du 28 novembre au 12 décembre 2012, un vote est organisé dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) pour déterminer la représentativité des syndicats au niveau national. Ce vote s'adresse aux salariés de nombreuses branches comme le commerce, l'artisanat, la santé. L'informatique est aussi concernée, sachant que de... Lire la suite...
C'est quoi, le travail ?
mercredi 25 avril 2012
Une contribution du cinéaste Gérard Mordillat sur le thème du travail. Cette contribution est tirée du site encyclopédique "Le grand réinventaire". Lire la suite...
Structures de la CGT : toute une histoire...
lundi 9 août 2010
Les structures de la confédération générale du travail sont peu connues des salariés. Cette video propose de se familiariser avec ces structures et de comprendre comment elles se sont formées à travers l'histoire des luttes syndicales en France. Lire la suite...
Le choix de Nina
dimanche 3 mai 2009
Nina claque la porte du bureau de son patron : marre d’être exploitée, elle part changer d’air à Marseille... Une fiction inspirée d’une histoire authentique, produite par la CGT. Lire la suite...
Les droits des travailleurs saisonniers
jeudi 14 juillet 2011
Durant la période estivale, la CGT évoque dans tous les medias le sort particulier des travailleurs saisonniers qui subissent toutes formes de précarité. Logement, salaires, contrats ; les droits fondamentaux de ces travailleurs sont souvent ignorés par des employeurs peu scrupuleux. Lire la suite...
Le délégué syndical, cet inconnu
lundi 24 novembre 2014
Cette video, créée par le Ministère du travail en 2004, retrace sous la forme d'une animation amusante les grandes lignes des missions du délégué syndical. Connaissez-vous le vôtre ? Vous n'en avez pas dans votre entreprise ? Et si vous faisiez le pas ? Lire la suite...
Simulation d'entretien de recrutement
dimanche 1 mars 2009
Florilège des erreurs à éviter lors d'un entretien d'embauche, puis contre-exemple illustrant une présentation plus favorable. Lire la suite...
IMAGE Combien coûte le capital ?
dimanche 1 décembre 2013
Le partage des richesses au détriment du travail. D’après les comptes nationaux, la masse salariale représentait en 2012 66,6% de la valeur ajoutée contre 72,9% en 1981. Chez EADS, qui ne souffre pas d’un manque de commandes, la masse salariale, par rapport au chiffre d’affaires, est passée de 22,1% en 2006, contre 15,9% en 2012. Dans... Lire la suite...
IMAGE La formation professionnelle continue : une reconquête essentielle
jeudi 24 octobre 2013
Démarche de la CGT L’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 « sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » comporte des droits et des dispositifs nouveaux, qui donnent à chaque salarié la possibilité d’être acteur de... Lire la suite...
IMAGE La rupture conventionnelle : se séparer sans crise
lundi 11 avril 2011
Depuis la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle est un mode de cessation des relations contractuelles de travail au même titre que le licenciement ou la démission : la rupture peut en effet intervenir d'un « commun accord » (art. L1231-1 du code du travail). Sauf s'il en est disposé autrement (situations réservées par l'article... Lire la suite...
Référentiel des métiers à l'usage des salariés de la branche
vendredi 12 juin 2015
La fédération CGT des sociétés d'études a contribué à la création d'un site constituant le référentiel des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil, et de l'événement. Ce référentiel, mis en oeuvre par l'Observatoire paritaire des métiers de l'informatique, de l'ingénierie, des études et du conseil... Lire la suite...
IMAGE Evolution de l'offshore dans le secteur informatique
lundi 2 novembre 2009
Une étude du cabinet SECAFI montre que les débats sur le sujet de l'offshore (externalisation), abordés en 2003 / 2004 laissent désormais place au silence de l'acceptation. Faute de chiffres concrets sur l'évolution du phénomène, les observateurs sont réduits à procéder à des sondages. Absence de chiffres précis et mouvements massifs... Lire la suite...
IMAGE Télétravail : un progrès social ?
vendredi 15 juillet 2011
Qu'est-ce que le télétravail ? Selon les termes de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005, le télétravail est une forme d'organisation et de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les... Lire la suite...
IMAGE Les pactes de la honte, raisons d'une colère montante
mardi 26 août 2014
Sous couvert de réforme avec comme objectif de gagner en compétitivité, la « gauche », c'est-à-dire le parti socialiste au pouvoir, s'attaque au droit du travail en affaiblissant considérablement les conditions des travailleurs. Les mesures prises ne bénéficient qu'au grand patronat et, plutôt que de relancer la machine économique,... Lire la suite...
IMAGE A quoi sert un centre de services partagés ?
dimanche 10 mai 2009
Les entreprises anglo-saxonnes sont à l'origine d'une organisation spécifique qu’elles ont baptisé « Shared Services » (services partagés). Articulée autour d'un « centre de services partagés »,  cette organisation regroupe des activités qui ne nécessitent pas de présence sur le terrain et qui sont disséminées sur plusieurs... Lire la suite...
IMAGE Les règles de la négociation d'un protocole préélectoral
dimanche 10 mars 2013
Qui doit négocier le protocole d’accord préélectoral ? Le protocole préélectoral est conclu entre le chef d’entreprise ou son représentant et les organisations syndicales dont le champ professionnel ou géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concerné, qui sont légalement constituées depuis au moins deux ans et qui... Lire la suite...
IMAGE L'oeuvre dévastatrice de la loi du 20 août 2008
mardi 2 octobre 2012
A travers la loi du 20 août 2008, dite de rénovation de la démocratie sociale et réformant le temps de travail, le gouvernement Fillon a mis en pratique le principe du "travailler plus", cher à Nicolas Sarkozy. Cette loi, accueillie à bras ouverts par le MEDEF, provoque désormais concrètement des ravages dans les entreprises appelées à... Lire la suite...
IMAGE La prolétarisation dans les sociétés informatiques
samedi 11 avril 2015
Par prolétarisation, j’entends le processus qui conduit à la perte de connaissance critique et de savoir-faire. Bernard Stiegler a clairement expliqué ce processus en rappelant qu’un prolétaire n’était pas nécessairement un pauvre (Alan Greenspan est un prolétaire qui a été le patron de la réserve fédérale américaine pendant... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
Pourquoi se syndiquer ? A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids... Lire la suite...
Avertissement légal
lundi 11 août 2008
Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...
IMAGE Qui sommes-nous ?
mercredi 17 août 2011
La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'illustre à travers ses actions et revendications depuis 2003. Dès sa création, elle fait l'objet d'attaques ciblées de la part des dirigeants. C'est ainsi que, quatre jours à peine après sa désignation, le délégué syndical se voit notifier son licenciement par le directeur... Lire la suite...