syndicat-revendicateurFidèles à nos engagements d'exiger la communication des informations économiques de l'entreprise, nous n'avons eu de cesse de réclamer les documents que se doit de présenter la direction aux représentants du personnel. Si cette demande a été l'initiative exclusive de la CGT, cela s'explique d'une part par une méconnaissance totale de la plupart des représentants du personnel du fonctionnement normal d'un comité d'entreprise, et d'autre part par des collusions qui ne permettent pas de réclamer ce que nos dirigeants aimeraient dissimuler. Y a-t-il quelque chose à dissimuler ?

Ainsi, probablement conscients d'une poursuite judiciaire en cas de non-respect des obligations légales, la direction de Veolia Water Information Systems s'est résignée à transmettre le rapport annuel unique conformément aux articles L2323-47, R2323-8 et R2323-9 du code du travail. L'exercice est facile tant qu'on se contente à répondre de manière lapidaire aux rubriques obligatoires. Il n'est donc pas surprenant de ne recevoir que le strict minimum exigé par la loi... comme d'habitude. Pas question d'approfondir ou d'informer plus qu'il n'en faut les membres du comité. Mieux, on essayera de noyer le poisson avec des affirmations floues, invérifiables, voire trompeuses. Néanmoins, notre attention est vite attirée par une particularité, chère à l'entreprise, et consistant à ignorer les effectifs de prestataires. A VWIS, on n'aime guère communiquer sur les salariés prestataires, ce salariat serviable et corvéable à merci, qui n'ose revendiquer quoi que ce soit, au bénéfice exclusif de "l'entreprise utilisatrice". Mais alors, ces dizaines de prestataires, oubliés des effectifs de la maison, pourquoi n'ont-ils pas droit de citer ?

Nous ne nous avancerons point sur les avantages économiques à ne pas intégrer les salariés prestataires dans les documents officiels. Est-ce cela que la direction cherche à dissimuler ? La réalité de cette hypothèse reste à vérifier. Nous ferons évidemment ce travail car, dans ce cadre, plusieurs infractions doivent être examinées et notamment celles tombant sous le coup de l'article L8234-1 du code du travail concernant le délit de marchandage, ainsi que l'article L8243-1 relatif au prêt illicite de main d'oeuvre. Au vu du nombre important de prestataires qui exercent depuis plusieurs années dans l'entreprise, on est en droit de se poser des questions quant à la justification de leur présence. Quelle serait la valeur ajoutée de ces salariés pour l'entreprise si ce n'est qu'un vulgaire bénéfice, lié notamment à une masse salariale plus réduite et une économie sur les avantages sociaux ? Dès lors, l'intérêt des salariés prestataires à intégrer l'entreprise devient une évidence que la direction ne souhaite pas claironner.

Nos vérifications permettront de clarifier cet aspect qui, s'il est confirmé, permet d'expliquer les bénéfices record de l'entreprise. Dans cette optique, nous serions désolé d'apprendre qu'une fois de plus, ce sont les salariés qui trinquent pendant que nos dirigeants fêtent leurs succès... très relatifs. Mais nous ne resterons pas inactifs face à ces hypothèses.

IMAGE Lorsque la collusion fait le lit de la régression sociale
samedi 18 février 2012
La mobilisation des salariés de Veolia Water Information Systems a démontré les effets désastreux d'une démarche unitaire qui ne peut être respectée par des syndicalistes trop proches des préoccupations de la direction. Alors que cette démarche de rassemblement était exclue dès la proposition des syndicats de progrès CFDT et CGT, le... Lire la suite...
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dimanche 11 mars 2012
Dans un entretien paru cette semaine dans le magazine hebdomadaire L'Humanité Dimanche, Bernard Thibault, secrétaire général de la CGT, s'adresse aux salariés à un moment où les pressions de toutes sortes sont extrêmes. Des conflits sociaux comme ceux engagés auprès d'Arcelor Mittal à Florange et chez Carrefour à Chambourcy, où un... Lire la suite...
IMAGE CSP : Casse sociale planifiée
lundi 21 mai 2012
L'idée du centre de services partagés est née d'esprits éclairés qui, dans leur logique toute particulière, y voient une méthode d'organisation permettant d'accroître la rentabilité des fonctions informatiques. C'est une idée qui a inspiré les dirigeants de feu GiEau et qui a été appliquée auprès de cette société, rebaptisée en... Lire la suite...
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vendredi 9 mai 2014
Alors que les nombreuses réorganisations de l'entreprise laissent désormais paraître leurs effets délétères, les réticences pour libérer la parole des salariés sont immenses à Veolia Water Information Systems. Conscient de ses responsabilités, face à des manifestations inquiétantes sur la santé des salariés, Éric Blanchot,... Lire la suite...
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mardi 19 janvier 2016
Les techniques de l'information sont à ce point évoluées aujourd'hui qu'elles charment par leur capacité à communiquer rapidement, à tout instant et de n'importe quel endroit du globe. Ajoutant à cette disponibilité permanente l'attrait d'une convivialité des applications, même les salariés les plus rétifs sont absorbés par la spirale... Lire la suite...
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dimanche 4 mai 2014
La journée de solidarité, cette idée généreuse consistant à partager les fruits du monde du travail pour financer la dépendance, porte en soi une injustice, car elle fait peser plus lourdement aux salariés le poids du sacrifice, alors que l'entreprise... en bénéficie. Certes, l'entreprise participe à l'effort en versant 0,3 % de sa... Lire la suite...
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dimanche 15 novembre 2015
Qu'ils soient de droite ou de gauche, qu'il s'agisse de Nicolas Sarkozy ou de François Hollande, après avoir précarisé en masse les travailleurs, voilà que les effets d'une politique étrangère catastrophique sèment cette fois la mort à Paris, ville des Lumières. Lorsque le peuple français subit les souffrances sociales dont sont... Lire la suite...
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mardi 21 février 2012
La tempête au sommet de la pyramide Veolia s'est révélée ces derniers jours par de nombreuses publications dans la presse, relayées par tous les médias. A l'approche de la date de réunion du conseil d'administration du groupe, les dirigeants ne peuvent plus cacher une nervosité palpable au point que les commentaires se font aussi nombreux... Lire la suite...
IMAGE 1er mai 2013 : pour le progrès social, agissons !
samedi 27 avril 2013
Alors que la tragédie du chômage de masse et de la précarité explose dans toute l'Europe, la France s'enfonce toujours plus dans un marasme soutenu par une politique d'austérité insensée. Dans les entreprises cotées, les employeurs, prêts à tout pour satisfaire les actionnaires, s'acharnent sur la moindre opportunité pour permettre au... Lire la suite...
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lundi 14 avril 2014
Conscient des ravages humains que peut provoquer une réorganisation à l'heure de fortes tensions sociales à Veolia Eau et surtout conscient des obligations légales qui pèsent sur ses épaules, Eric Blanchot, directeur général de Veolia Water Information Systems, a prévu un volet dédié aux risques psycho-sociaux. Pour se garantir et... Lire la suite...
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jeudi 28 novembre 2013
Des sources diverses et concordantes nourrissent les inquiétudes des salariés de Veolia Water Information Systems sur l'avenir de l'activité eau en France. Conformément à la feuille de route tracée par François Bertreau pour transformer le groupe et tenter d'effacer l'ardoise de 14 milliards d'euros laissée par Jean-Marie Messier en 2001,... Lire la suite...
IMAGE Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?
samedi 7 juillet 2007
Le centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une... Lire la suite...
IMAGE Nager en eaux troubles
samedi 7 juillet 2007
Cette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Après une énième réorganisation de son informatique au premier semestre de l'année 2009, les choses ne se passent pas au mieux possible. Les faiblesses du nouveau modèle font apparaître dès les premiers mois des incidents... Lire la suite...
IMAGE I have a dream !
dimanche 22 février 2009
Imaginons la vie autrement. Osons le choix d'une vie meilleure, équilibrée, émancipée, qui ne se borne pas à l'unique obsession d'une lutte fratricide pour gravir les échelles sociales; une vie dont le temps de travail n'occupe pas nécessairement tout l'espace vital des loisirs, de la culture, des joies simples qui font d'une machine à... Lire la suite...
IMAGE Informatique : les causes d'un échec social
samedi 7 juillet 2007
Poussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs. Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la... Lire la suite...
IMAGE Que fait la DRH ?
samedi 21 février 2009
Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
Salaires (3 questions)
lundi 23 mai 2011
L'employeur est-il obligé de réévaluer les salaires chaque année ? Chaque année, l'employeur doit engager la négociation obligatoire annuelle1 (NAO). Rien ne l'oblige cependant de faire aboutir cette négociation dans le sens des salariés. L'augmentation des salaires résulte de sa seule décision. 1 - Article L2242-1 du code du travail... Lire la suite...
Délégation du personnel (8 questions)
dimanche 8 mai 2011
Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Au titre de l’article L.2313-1 du Code du travail, les délégués du personnel ont notamment pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres lois et règlements... Lire la suite...
Contrat de travail (11 questions)
vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
Formation (12 questions)
dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Comité d'entreprise (19 questions)
mercredi 8 juin 2011
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années... Lire la suite...
Elections professionnelles (12 questions)
vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (14 questions)
vendredi 20 mai 2011
C'est quoi un CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative à part entière depuis 1982. Sa mission est de faciliter l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail en prenant en compte le travail de chaque salarié. Cette prise en charge, notamment dans les... Lire la suite...
Litiges (19 questions)
dimanche 22 mai 2011
Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
Jean-Pierre Elkabach fait le procès de trois syndicalistes
vendredi 2 août 2013
Dans une interview sur Europe 1 du 4 février 2013, Jean-Pierre Elkabach fait le procès à peine voilé de trois syndicalistes qui se battent pour l'emploi dans leur entreprise. Insinuant que le combat syndical peut représenter un "danger" pour la société, il se fait la courroie de transmission du patronat qui criminalise l'action syndicale.... Lire la suite...
Et si les femmes exerçaient le pouvoir ?
samedi 8 février 2014
Les salariés masculins n'ont que rarement conscience des inégalités professionnelles subies par leurs homologues féminins. Les videos suivantes exploitent l'idée d'un renversement des rôles en faveur des femmes et permettent de mettre en évidence une injustice banalisée dans les entreprises et souvent cultivée par l'employeur.... Lire la suite...
Gérard Filoche démolit la loi Macron
dimanche 1 février 2015
Pourquoi y a-t-il une totale apathie concernant le recul civilisationnel que nous connaissons avec la loi Macron et autres lois scélérates votées à la va vite par nos représentants ? Pourquoi la loi sur la « Transition énergétique » qui va permettre aux grands prédateurs mondialisés de prendre en otage la population et les... Lire la suite...
Jeunes salariés en galère
dimanche 4 mai 2014
La vulnérabilité des jeunes salariés tient à leur position particulière sur le marché du travail. S’ils sont en moyenne plus diplômés que leurs aînés, près de la moitié des moins de 25 ans qui occupent un emploi sont en contrat précaire, contre 12,6 % pour l'ensemble des salariés. Et le secteur public n’est pas en reste avec... Lire la suite...
Ce n'est pas le travail qui coûte cher
dimanche 1 décembre 2013
Contrairement à ce que prône le patronat, ce ne sont ni le coût du travail ni la rigidité du marché du travail qui plombent la compétitivité des entreprises. Ce sont les salariés par leur travail qui créent les richesses. L’enjeu porte donc sur la répartition des richesses entre le capital et le travail : Ce qui va aux... Lire la suite...
Structures de la CGT : toute une histoire...
lundi 9 août 2010
Les structures de la confédération générale du travail sont peu connues des salariés. Cette video propose de se familiariser avec ces structures et de comprendre comment elles se sont formées à travers l'histoire des luttes syndicales en France. Lire la suite...
Cadres et entreprise : le divorce ?
lundi 17 août 2009
Un reportage du journal télévisé de France 2 du 18 mars 2009 évoque le malaise des cadres dont la fonction est désormais diminuée. Trop de stress, trop de pression pour des responsabilités peu valorisées. Certains salariés refusent de prendre en charge ces responsabilités. Lire la suite...
Il était une fois le salariat
jeudi 25 août 2011
Une émission de France 5 évoquant la transformation des conditions des travailleurs à travers le siècle. Savoir d'où l'on vient permet de comprendre vers où l'on va. La comparaison de ces conditions entre hier et aujourd'hui témoigne de la précarité généralisée actuelle. 1ère partie : 1906-1975 - Le temps de l'espoir Lire la suite...
Retraites : la CGT propose
lundi 5 avril 2010
De Balladur à Fillon en passant par les accords sur les complémentaires, toutes les mesures prises ont fortement dégradé le niveau de vie des retraités et entamé la confiance des jeunes générations sans jamais garantir la pérennité des systèmes de retraites. Rien n'est joué contrairement à ceux qui affirment qu'il ny aurait pas... Lire la suite...
Vote dans les très petites entreprises
dimanche 21 octobre 2012
Du 28 novembre au 12 décembre 2012, un vote est organisé dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) pour déterminer la représentativité des syndicats au niveau national. Ce vote s'adresse aux salariés de nombreuses branches comme le commerce, l'artisanat, la santé. L'informatique est aussi concernée, sachant que de... Lire la suite...
Comprendre les enjeux de la retraite
jeudi 23 septembre 2010
Lors d'une conférence donnée à Pau le 28 avril 2010, Gérard Filoche décrit les raisons pour lesquelles la nouvelle réforme des retraites est injuste. Loin des démonstrations techniques réservées aux initiés, il met en évidence la nécessité de sauvegarder notre système de répartition par un langage simple et accessible. Cette série... Lire la suite...
IMAGE La priorité de réembauche
lundi 24 novembre 2014
Votre contrat vient d’être rompu pour motif économique. Dès lors que l'entreprise est en capacité de procéder à de nouvelles embauches, vous bénéficier d'une priorité de réembauche (les textes de loi utilisent le terme de « réembauchage »). Comment et à quelles conditions pouvez-vous bénéficier de ce droit ? • Les... Lire la suite...
Référentiel des métiers à l'usage des salariés de la branche
vendredi 12 juin 2015
La fédération CGT des sociétés d'études a contribué à la création d'un site constituant le référentiel des métiers du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil, et de l'événement. Ce référentiel, mis en oeuvre par l'Observatoire paritaire des métiers de l'informatique, de l'ingénierie, des études et du conseil... Lire la suite...
IMAGE Les nouveautés de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle
dimanche 6 juillet 2014
Transposant en grande partie l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, non signé par la CGT, la nouvelle loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014. Les objectifs ambitieux du gouvernement se heurtent malheureusement à l'insuffisance d'un financement... Lire la suite...
IMAGE Le lean management tue doucement
vendredi 13 mars 2015
Selon la définition admise, le lean management est une méthode dite de type approche systémique pour atteindre l’excellence opérationnelle. Le but affiché est de « mettre fin au gaspillage et aux opérations qui n’apportent pas de valeur ajoutée au client ». En clair, c’est la mise en place d’une relation de type capitaliste et... Lire la suite...
IMAGE Représentativité des syndicats
dimanche 19 avril 2009
Les élections professionnelles du 26 mars 2009 à la SNCF ont été une première application en grandeur réelle de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale. Les enjeux sont importants pour les petites formations, car la loi impose un minimum de 10% des voix pour être reconnue comme représentative dans l'entreprise. Au-dessous de ce... Lire la suite...
IMAGE Bien connaître ses droits pour les faire respecter : les congés
vendredi 24 mai 2013
Thème d'actualité à l'approche de l'été, les congés payés restent un sujet d'interrogation et de possibles litiges au sein des entreprises. Si les usages et les pratiques en ce domaine varient d'une société à l'autre, voire d'un service à l'autre, selon le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, il existe des règles communes... Lire la suite...
IMAGE CICE : combine légale à l'usage des patrons gourmands
lundi 10 mars 2014
C'est une des mesures du rapport Gallois, remis au gouvernement le 6 novembre 2012, qui devait accroître la compétitivité des entreprises françaises et qui montre déjà ses faiblesses, car incomplet ou insuffisamment préparé. Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) est un avantage fiscal qui concerne les entreprises... Lire la suite...
IMAGE Le droit à la paresse
mercredi 30 mai 2012
Paul Lafargue - Réfutation du "droit au travail" de 1848 Ce texte est la réponse à un ouvrage de Louis Blanc qui est paru en 1848 sur le "droit au travail". La revendication du "droit au travail" fut mise en avant au cours des journées de la révolution de 1848, et bientôt reprise et caricaturée par les socialistes réformistes dont Louis... Lire la suite...
IMAGE Le lean : "Arbeit macht frei !"
lundi 1 avril 2013
L'expression "Arbeit macht frei" (le travail libère), apposée par les nazis sur les frontons des camps de concentration dans les années 1930, constituait déjà à l'époque l'expression d'une idéologie violente destinée à inculquer dans les esprits des futurs prisonniers l'impossibilité d'une alternative à la liberté autre que celle qui... Lire la suite...
IMAGE Les règles de la négociation annuelle obligatoire
jeudi 6 janvier 2011
La négociation annuelle est obligatoire dans les entreprises « où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisation représentatives » (art. L2242-1 du code du travail). En d’autres termes, cette obligation s’impose à toutes les entreprises où il existe au moins un délégué syndical. La négociation se... Lire la suite...
IMAGE La prolétarisation dans les sociétés informatiques
samedi 11 avril 2015
Par prolétarisation, j’entends le processus qui conduit à la perte de connaissance critique et de savoir-faire. Bernard Stiegler a clairement expliqué ce processus en rappelant qu’un prolétaire n’était pas nécessairement un pauvre (Alan Greenspan est un prolétaire qui a été le patron de la réserve fédérale américaine pendant... Lire la suite...
IMAGE Qui sommes-nous ?
mercredi 17 août 2011
La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'illustre à travers ses actions et revendications depuis 2003. Dès sa création, elle fait l'objet d'attaques ciblées de la part des dirigeants de l'entreprise. C'est ainsi que, quatre jours seulement après sa désignation, le délégué syndical se voit notifier son licenciement... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
Pourquoi se syndiquer ? A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids... Lire la suite...
Avertissement légal
lundi 11 août 2008
Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...