syndicat-revendicateurFidèles à nos engagements d'exiger la communication des informations économiques de l'entreprise, nous n'avons eu de cesse de réclamer les documents que se doit de présenter la direction aux représentants du personnel. Si cette demande a été l'initiative exclusive de la CGT, cela s'explique d'une part par une méconnaissance totale de la plupart des représentants du personnel du fonctionnement normal d'un comité d'entreprise, et d'autre part par des collusions qui ne permettent pas de réclamer ce que nos dirigeants aimeraient dissimuler. Y a-t-il quelque chose à dissimuler ?

Ainsi, probablement conscients d'une poursuite judiciaire en cas de non-respect des obligations légales, la direction de Veolia Water Information Systems s'est résignée à transmettre le rapport annuel unique conformément aux articles L2323-47, R2323-8 et R2323-9 du code du travail. L'exercice est facile tant qu'on se contente à répondre de manière lapidaire aux rubriques obligatoires. Il n'est donc pas surprenant de ne recevoir que le strict minimum exigé par la loi... comme d'habitude. Pas question d'approfondir ou d'informer plus qu'il n'en faut les membres du comité. Mieux, on essayera de noyer le poisson avec des affirmations floues, invérifiables, voire trompeuses. Néanmoins, notre attention est vite attirée par une particularité, chère à l'entreprise, et consistant à ignorer les effectifs de prestataires. A VWIS, on n'aime guère communiquer sur les salariés prestataires, ce salariat serviable et corvéable à merci, qui n'ose revendiquer quoi que ce soit, au bénéfice exclusif de "l'entreprise utilisatrice". Mais alors, ces dizaines de prestataires, oubliés des effectifs de la maison, pourquoi n'ont-ils pas droit de citer ?

Nous ne nous avancerons point sur les avantages économiques à ne pas intégrer les salariés prestataires dans les documents officiels. Est-ce cela que la direction cherche à dissimuler ? La réalité de cette hypothèse reste à vérifier. Nous ferons évidemment ce travail car, dans ce cadre, plusieurs infractions doivent être examinées et notamment celles tombant sous le coup de l'article L8234-1 du code du travail concernant le délit de marchandage, ainsi que l'article L8243-1 relatif au prêt illicite de main d'oeuvre. Au vu du nombre important de prestataires qui exercent depuis plusieurs années dans l'entreprise, on est en droit de se poser des questions quant à la justification de leur présence. Quelle serait la valeur ajoutée de ces salariés pour l'entreprise si ce n'est qu'un vulgaire bénéfice, lié notamment à une masse salariale plus réduite et une économie sur les avantages sociaux ? Dès lors, l'intérêt des salariés prestataires à intégrer l'entreprise devient une évidence que la direction ne souhaite pas claironner.

Nos vérifications permettront de clarifier cet aspect qui, s'il est confirmé, permet d'expliquer les bénéfices record de l'entreprise. Dans cette optique, nous serions désolé d'apprendre qu'une fois de plus, ce sont les salariés qui trinquent pendant que nos dirigeants fêtent leurs succès... très relatifs. Mais nous ne resterons pas inactifs face à ces hypothèses.

IMAGE Tractations désastreuses au sommet de la pyramide Veolia
lundi 2 juillet 2012
Pendant que les salariés de Veolia luttent pour leur salaire, les affaires vont bon train au sommet de la pyramide Veolia. Entre guerre des chefs et retour fraternel d'ascenseur, Antoine Frérot, Président-Directeur général de Veolia Environnement, n'hésite pas à faire appel à Jean-Marie Messier pour concrétiser la vente de Transdev,... Lire la suite...
IMAGE Mascarade pseudo-démocratique à VWIS
jeudi 24 octobre 2013
Autant dire tout de suite que les conditions d'exercice d'une véritable démocratie en entreprise sont quasiment impossibles à mettre en oeuvre sans devoir affronter la panoplie des contours biaisés qui permettent à l'employeur de régner en monarque. Si, comme dans tout pouvoir de type monarchique, l'employeur sait s'entourer de... Lire la suite...
IMAGE La direction de VWIS déserte le terrain social
lundi 23 avril 2012
Depuis plusieurs mois, la direction de Veolia Water Information Systems renonce à participer aux réunions du comité d'entreprise et aux réunions de négociations avec les organisations syndicales. Certes, la direction des ressources humaines est représentée par un salarié, vêtu des habits de l'employeur, mais qui ne jouit guère des mêmes... Lire la suite...
IMAGE Veolia projette de supprimer 500 postes d'informaticiens
vendredi 22 février 2013
Conformément à la feuille de route annoncée par le nouveau directeur général adjoint de Veolia Environnement, François Bertreau, le signal de départ d'une rationalisation de l'informatique a été donné en début de semaine. Ce sont environ 500 salariés, toutes filiales confondues, qui seront concernés par des mesures visant à... Lire la suite...
IMAGE Accord du 11 janvier 2013 : qui dit juste ?
jeudi 21 mars 2013
Alors que les médias répètent inlassablement les contre-vérités du MEDEF et des signataires de l'accord dit de sécurisation de l'emploi, il est temps de se pencher sur les détails que ces fabulateurs n'osent avouer, car ce sont ces détails qui risquent pour longtemps de modifier l'avenir des travailleurs en France. Le ton de ces maîtres... Lire la suite...
IMAGE Lorsque la collusion fait le lit de la régression sociale
samedi 18 février 2012
La mobilisation des salariés de Veolia Water Information Systems a démontré les effets désastreux d'une démarche unitaire qui ne peut être respectée par des syndicalistes trop proches des préoccupations de la direction. Alors que cette démarche de rassemblement était exclue dès la proposition des syndicats de progrès CFDT et CGT, le... Lire la suite...
IMAGE 14 novembre 2012 : l'Europe en grève
samedi 10 novembre 2012
A l'appel de la confédération européenne des syndicats, une journée d'action d'une ampleur inégalée est organisée le 14 novembre à l'échelle européenne pour exprimer le refus des politiques d'austérité imposées aux salariés des entreprises publiques et privées. A l'heure où le patronat préfère doper les montants exponentiels des... Lire la suite...
IMAGE Prestataires : la direction de VWIS n'assume pas sa responsabilité sociale
samedi 14 avril 2012
Une réunion du comité d'entreprise s'est tenue hier après-midi dans les locaux de Veolia Water Information Systems. Parmi les points à traiter figurait notamment une information / consultation du rapport annuel unique. Ce document, présenté pour la première fois aux membres du comité, présente, sans surprises, des lacunes qui ne... Lire la suite...
IMAGE Intéressement : la CGT préfère les salaires
lundi 12 mai 2014
En négociation pour un accord triennal sur l'intéressement, tandis que les syndicats d'accompagnement (CFE-CGC, CFTC et UNSA) n'envisagent aucune autre solution que de tenter d'améliorer les propositions de la direction, la CGT à Veolia Water Information Systems reste fidèle à ses principes et privilégie de manière décisive les salaires.... Lire la suite...
IMAGE Le 18 mars 2014, mobilisons-nous !
samedi 15 mars 2014
Avec le pacte de responsabilité annoncé par François Hollande, le gouvernement vient de franchir un nouveau pas dans les attaques contre les salariés et dans l’imposition des politiques d’austérité à l’ensemble de la société. Cette fois-ci, c’est la famille qui est dans le collimateur des mesures antisociales du pouvoir. Après... Lire la suite...
IMAGE Résistez avec la CGT à VWIS !
lundi 5 août 2013
Au moment où les manoeuvres du patronat se font plus dures encore pour obtenir des bénéfices rapides, au moment où l'accord de sécurisation de l'emploi montre ses effets pervers... sur l'emploi, au moment où Veolia se met en ordre de bataille pour réduire les effectifs et réorganiser l'informatique, il devient urgent de faire face et de ne... Lire la suite...
IMAGE Informatique : les causes d'un échec social
samedi 7 juillet 2007
Poussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs. Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la... Lire la suite...
IMAGE I have a dream !
dimanche 22 février 2009
Imaginons la vie autrement. Osons le choix d'une vie meilleure, équilibrée, émancipée, qui ne se borne pas à l'unique obsession d'une lutte fratricide pour gravir les échelles sociales; une vie dont le temps de travail n'occupe pas nécessairement tout l'espace vital des loisirs, de la culture, des joies simples qui font d'une machine à... Lire la suite...
IMAGE Nager en eaux troubles
samedi 7 juillet 2007
Cette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Après une énième réorganisation de son informatique au premier semestre de l'année 2009, les choses ne se passent pas au mieux possible. Les faiblesses du nouveau modèle font apparaître dès les premiers mois des incidents... Lire la suite...
IMAGE Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?
samedi 7 juillet 2007
Le centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une... Lire la suite...
IMAGE Que fait la DRH ?
samedi 21 février 2009
Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
Formation (12 questions)
dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
Comité d'entreprise (19 questions)
mercredi 8 juin 2011
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années... Lire la suite...
Salaires (3 questions)
lundi 23 mai 2011
L'employeur est-il obligé de réévaluer les salaires chaque année ? Chaque année, l'employeur doit engager la négociation obligatoire annuelle1 (NAO). Rien ne l'oblige cependant de faire aboutir cette négociation dans le sens des salariés. L'augmentation des salaires résulte de sa seule décision. 1 - Article L2242-1 du code du travail... Lire la suite...
Délégation du personnel (8 questions)
dimanche 8 mai 2011
Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Au titre de l’article L.2313-1 du Code du travail, les délégués du personnel ont notamment pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres lois et règlements... Lire la suite...
Litiges (19 questions)
dimanche 22 mai 2011
Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (14 questions)
vendredi 20 mai 2011
C'est quoi un CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative à part entière depuis 1982. Sa mission est de faciliter l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail en prenant en compte le travail de chaque salarié. Cette prise en charge, notamment dans les... Lire la suite...
Contrat de travail (11 questions)
vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
Elections professionnelles (12 questions)
vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
Grève chez Cap Gemini
dimanche 26 avril 2009
Chez Cap Gemini, on se mobilise pour une augmentation collective du salaire. Contrairement aux idées reçues, le salaire des informaticiens n'est pas le plus élevé parmi les ingénieurs. Le salaire médian d'un ingénieur en informatique est classé à l'avant-dernière place, juste devant le secteur agricole, mais loin derrière ceux de la... Lire la suite...
L'austérité, une fatalité ?
samedi 12 juillet 2014
On nous parle sans cesse de l'austérité comme seule solution pour résorber les déficits publics, massue définitive qui plombe en réalité l'économie. Après de nombreuses années de cette austérité, on constate bien qu'elle conduit à un échec de la politique économique du pays, car non seulement elle ne diminue pas le chômage, mais en... Lire la suite...
Travailler à en mourir...
samedi 2 janvier 2010
Un film de Paul Moreira, enquête et réalisation Paul Moreira et Virginie Roëls Qu’est ce qui détruit les hommes dans le monde de l'entreprise ?... Jusqu'à pousser certains au suicide. Et pourquoi cette épidémie ne cesse-t-elle de s'étendre ? La France est le troisième pays après l'Ukraine et les USA où les dépressions liées au... Lire la suite...
C'est quoi un LBO ?
lundi 18 janvier 2010
Le LBO (Leveraged Buy-out) est une méthode de financement par laquelle une entreprise est acquise par une personne ou une entité utilisant la valeur des biens sociaux pour financer son acquisition. Ceci permet à l'acquéreur de réduire au minimum son décaissement de liquidité lors du rachat. En d'autres termes, un LBO est une méthode... Lire la suite...
Travailler le dimanche, une opportunité ?
samedi 5 octobre 2013
Face à la déferlante des media qui, de concert avec un patronat virulent, prônent le travail dominical comme une solution pour améliorer le pouvoir d'achat, la CGT dévoile la réalité d'une situation qui pèse particulièrement sur les femmes. Peut-on parler de choix des salariés et de volontariat, lorsque la faible rémunération vous... Lire la suite...
Retraites : la CGT propose
lundi 5 avril 2010
De Balladur à Fillon en passant par les accords sur les complémentaires, toutes les mesures prises ont fortement dégradé le niveau de vie des retraités et entamé la confiance des jeunes générations sans jamais garantir la pérennité des systèmes de retraites. Rien n'est joué contrairement à ceux qui affirment qu'il ny aurait pas... Lire la suite...
Nicolas Sarkozy veut se débarasser de son bilan
mercredi 4 avril 2012
Le secrétaire général de la CGT qui répondait aux questions de Guillaume Roquette sur LCI ce 3 avril a réfuté les propos de Nicolas Sarkozy accusant la CGT de faire de la politique. "En disant que ce quinquennat a été particulièrement négatif du point de vue à la fois des droits sociaux et de la situation faite aux salariés, nous... Lire la suite...
Les droits des travailleurs saisonniers
jeudi 14 juillet 2011
Durant la période estivale, la CGT évoque dans tous les medias le sort particulier des travailleurs saisonniers qui subissent toutes formes de précarité. Logement, salaires, contrats ; les droits fondamentaux de ces travailleurs sont souvent ignorés par des employeurs peu scrupuleux. Lire la suite...
Comprendre les enjeux de la retraite
jeudi 23 septembre 2010
Lors d'une conférence donnée à Pau le 28 avril 2010, Gérard Filoche décrit les raisons pour lesquelles la nouvelle réforme des retraites est injuste. Loin des démonstrations techniques réservées aux initiés, il met en évidence la nécessité de sauvegarder notre système de répartition par un langage simple et accessible. Cette série... Lire la suite...
Structures de la CGT : toute une histoire...
lundi 9 août 2010
Les structures de la confédération générale du travail sont peu connues des salariés. Cette video propose de se familiariser avec ces structures et de comprendre comment elles se sont formées à travers l'histoire des luttes syndicales en France. Lire la suite...
Envoyé spécial : crise financière
samedi 24 janvier 2009
La crise financière et ses conséquences sur les salariés illustrées par le cas de BNP Paribas. Un reportage de France 2 du jeudi 9 octobre 2008. Lire la suite...
IMAGE Les pactes de la honte, raisons d'une colère montante
mardi 26 août 2014
Sous couvert de réforme avec comme objectif de gagner en compétitivité, la « gauche », c'est-à-dire le parti socialiste au pouvoir, s'attaque au droit du travail en affaiblissant considérablement les conditions des travailleurs. Les mesures prises ne bénéficient qu'au grand patronat et, plutôt que de relancer la machine économique,... Lire la suite...
IMAGE Le DIF, ça vaut le coût
mercredi 19 décembre 2012
Qu’est-ce qu’un DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de votre temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre vous et votre employeur qui doit permettre de... Lire la suite...
IMAGE Le lean : "Arbeit macht frei !"
lundi 1 avril 2013
L'expression "Arbeit macht frei" (le travail libère), apposée par les nazis sur les frontons des camps de concentration dans les années 1930, constituait déjà à l'époque l'expression d'une idéologie violente destinée à inculquer dans les esprits des futurs prisonniers l'impossibilité d'une alternative à la liberté autre que celle qui... Lire la suite...
IMAGE Télétravail : un progrès social ?
vendredi 15 juillet 2011
Qu'est-ce que le télétravail ? Selon les termes de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005, le télétravail est une forme d'organisation et de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les... Lire la suite...
IMAGE Le compte épargne-temps : capitaliser son temps libre
dimanche 3 octobre 2010
Le compte épargne temps (CET) permet au salarié d'épargner des temps de repos (congés, jours de repos, etc) et des sommes d'argent (primes conventionnelles, 13ème mois, prime d'intéressement, etc) en vue d'une utilisation ultérieure. Les droits épargnés sur le compte peuvent être utilisés par le salarié sous forme monétaire ou pour... Lire la suite...
IMAGE La formation professionnelle continue : une reconquête essentielle
jeudi 24 octobre 2013
Démarche de la CGT L’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 « sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » comporte des droits et des dispositifs nouveaux, qui donnent à chaque salarié la possibilité d’être acteur de... Lire la suite...
IMAGE Contraintes juridiques du forfait jours
samedi 15 octobre 2011
La mise en place d'un forfait jours en application directe de l'accord de branche L'accord collectif de branche du 22 juin 1999 "relatif à la durée du travail" a été conclu en application de la première loi AUBRY du 13 juin 1998. Il s'agit, par conséquent, d'un accord d'anticipation conclu en prévision de la deuxième loi AUBRY du 19... Lire la suite...
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dimanche 10 mars 2013
Qui doit négocier le protocole d’accord préélectoral ? Le protocole préélectoral est conclu entre le chef d’entreprise ou son représentant et les organisations syndicales dont le champ professionnel ou géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concerné, qui sont légalement constituées depuis au moins deux ans et qui... Lire la suite...
IMAGE Combien coûte le capital ?
dimanche 1 décembre 2013
Le partage des richesses au détriment du travail. D’après les comptes nationaux, la masse salariale représentait en 2012 66,6% de la valeur ajoutée contre 72,9% en 1981. Chez EADS, qui ne souffre pas d’un manque de commandes, la masse salariale, par rapport au chiffre d’affaires, est passée de 22,1% en 2006, contre 15,9% en 2012. Dans... Lire la suite...
IMAGE L'oeuvre dévastatrice de la loi du 20 août 2008
mardi 2 octobre 2012
A travers la loi du 20 août 2008, dite de rénovation de la démocratie sociale et réformant le temps de travail, le gouvernement Fillon a mis en pratique le principe du "travailler plus", cher à Nicolas Sarkozy. Cette loi, accueillie à bras ouverts par le MEDEF, provoque désormais concrètement des ravages dans les entreprises appelées à... Lire la suite...
IMAGE Les élections professionnelles
dimanche 9 août 2009
Dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur doit organiser des élections professionnelles destinées à élire des délégués du personnel. Ceux-ci seront chargés de défendre les intérêts et droits des salariés, tout en s'assurant que les dispositions du code du travail soient appliquées dans l'entreprise. Dans les... Lire la suite...
IMAGE Qui sommes-nous ?
mercredi 17 août 2011
La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'illustre à travers ses actions et revendications depuis 2003. Dès sa création, elle fait l'objet d'attaques ciblées de la part des dirigeants. C'est ainsi que, quatre jours à peine après sa désignation, le délégué syndical se voit notifier son licenciement par le directeur... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
Pourquoi se syndiquer ? A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids... Lire la suite...
Avertissement légal
lundi 11 août 2008
Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...