syndicat-revendicateurFidèles à nos engagements d'exiger la communication des informations économiques de l'entreprise, nous n'avons eu de cesse de réclamer les documents que se doit de présenter la direction aux représentants du personnel. Si cette demande a été l'initiative exclusive de la CGT, cela s'explique d'une part par une méconnaissance totale de la plupart des représentants du personnel du fonctionnement normal d'un comité d'entreprise, et d'autre part par des collusions qui ne permettent pas de réclamer ce que nos dirigeants aimeraient dissimuler. Y a-t-il quelque chose à dissimuler ?

Ainsi, probablement conscients d'une poursuite judiciaire en cas de non-respect des obligations légales, la direction de Veolia Water Information Systems s'est résignée à transmettre le rapport annuel unique conformément aux articles L2323-47, R2323-8 et R2323-9 du code du travail. L'exercice est facile tant qu'on se contente à répondre de manière lapidaire aux rubriques obligatoires. Il n'est donc pas surprenant de ne recevoir que le strict minimum exigé par la loi... comme d'habitude. Pas question d'approfondir ou d'informer plus qu'il n'en faut les membres du comité. Mieux, on essayera de noyer le poisson avec des affirmations floues, invérifiables, voire trompeuses. Néanmoins, notre attention est vite attirée par une particularité, chère à l'entreprise, et consistant à ignorer les effectifs de prestataires. A VWIS, on n'aime guère communiquer sur les salariés prestataires, ce salariat serviable et corvéable à merci, qui n'ose revendiquer quoi que ce soit, au bénéfice exclusif de "l'entreprise utilisatrice". Mais alors, ces dizaines de prestataires, oubliés des effectifs de la maison, pourquoi n'ont-ils pas droit de citer ?

Nous ne nous avancerons point sur les avantages économiques à ne pas intégrer les salariés prestataires dans les documents officiels. Est-ce cela que la direction cherche à dissimuler ? La réalité de cette hypothèse reste à vérifier. Nous ferons évidemment ce travail car, dans ce cadre, plusieurs infractions doivent être examinées et notamment celles tombant sous le coup de l'article L8234-1 du code du travail concernant le délit de marchandage, ainsi que l'article L8243-1 relatif au prêt illicite de main d'oeuvre. Au vu du nombre important de prestataires qui exercent depuis plusieurs années dans l'entreprise, on est en droit de se poser des questions quant à la justification de leur présence. Quelle serait la valeur ajoutée de ces salariés pour l'entreprise si ce n'est qu'un vulgaire bénéfice, lié notamment à une masse salariale plus réduite et une économie sur les avantages sociaux ? Dès lors, l'intérêt des salariés prestataires à intégrer l'entreprise devient une évidence que la direction ne souhaite pas claironner.

Nos vérifications permettront de clarifier cet aspect qui, s'il est confirmé, permet d'expliquer les bénéfices record de l'entreprise. Dans cette optique, nous serions désolé d'apprendre qu'une fois de plus, ce sont les salariés qui trinquent pendant que nos dirigeants fêtent leurs succès... très relatifs. Mais nous ne resterons pas inactifs face à ces hypothèses.

IMAGE Le comité d'entreprise de VWIS consulté sous la pression
mercredi 26 juin 2013
Pendant que les dirigeants de Veolia Environnement se penchent sur l'informatique pour s'en faire l'outil de rationalisation servant à la réduction de la dette, pendant que se prépare la fusion entre Veolia Eau DSI et Veolia Water Information Systems, la direction de VWIS informe et consulte les membres du comité d'entreprise sur la... Lire la suite...
IMAGE 2014, nouveau virage pour VWIS ?
mardi 31 décembre 2013
A la veille d'une nouvelle année syndicale, il est une tradition, la rétrospective, à laquelle nous ne souhaitons pas déroger, car elle permet de mesurer un parcours et d'imaginer l'avenir. Cette année encore ne fut pas de tout repos. Entre pressions de la direction, connivence des "jaunes" et le poids de la finance qui pèse de plus en plus... Lire la suite...
IMAGE Le comportement, critère de compétence chez Veolia
mercredi 19 février 2014
Chez Veolia Water Information Systems, la saison des entretiens annuels individuels est annoncée et va déjà bon train pendant que s'expriment les premiers vœux des salariés, désireux de prendre un nouvel élan dans la nouvelle organisation. Cette année le groupe impose l'usage d'un support d'entretien qui intègre la notion de «... Lire la suite...
IMAGE VE Tech : une externalisation sans bruit
mardi 25 décembre 2012
Pendant que l'externalisation d'une partie de ses services suscite des inquiétudes sur l'emploi, la direction de Veolia Environnement Technologies France (VE Tech) se réjouit sans aucun doute de l'absence de réaction de ses salariés. Sidérés par l'éventualité grandissante d'une menace de leur poste, les salariés sont livrés à... Lire la suite...
IMAGE 2 500 emplois supplémentaires sacrifiés à Veolia Eau
jeudi 20 mars 2014
Veolia Eau n'échappe pas à la frénésie des réorganisations telles que nous les subissons nous, à Veolia Water Information Systems, depuis plus de dix ans. Les méthodes employées n'ont pourtant jamais fait leurs preuves. En matière de management, les maîtres d’œuvre n'ont pas brillé par l'excellence de leur art. A VWIS, trois... Lire la suite...
IMAGE Cohésion à marche forcée
jeudi 24 avril 2014
Quand l'idée d'un chef traverse son esprit préoccupé par l'obsession de rassembler des travailleurs pour donner le meilleur d'eux-mêmes, quand cette même idée reçoit l'aval d'un groupe tel que Veolia, plus rien ne retient notre ambitieux patron pour marquer de son empreinte une organisation dont il revendique la paternité. Ils ont été... Lire la suite...
IMAGE Accord du 11 janvier 2013 : qui dit juste ?
jeudi 21 mars 2013
Alors que les médias répètent inlassablement les contre-vérités du MEDEF et des signataires de l'accord dit de sécurisation de l'emploi, il est temps de se pencher sur les détails que ces fabulateurs n'osent avouer, car ce sont ces détails qui risquent pour longtemps de modifier l'avenir des travailleurs en France. Le ton de ces maîtres... Lire la suite...
IMAGE Veolia glorifie ses initiatives "sociales"
vendredi 8 novembre 2013
Par temps de crise interne et externe, il est indispensable de canaliser les "collaborateurs" d'un groupe dédié à l'environnement et qui s'apprête à renforcer sa position de leader mondial. L'outil RH est un des moyens destinés à formater et à guider dans un seul sens, celui de l'entreprise, des esprits inquiets par la mondialisation et... Lire la suite...
IMAGE Comment le CE de VWIS se fait piéger en consultation d'un accord
lundi 26 novembre 2012
Peu préparés aux assauts d'une direction à peine plus rusée que la moyenne, mais surtout, peu soutenus techniquement par leurs collègues, membres titulaires et délégués syndicaux, eux mêmes influençables, les autres membres du comité d'entreprise sont une proie facile lorsqu'il s'agit pour la direction d'orienter les votes au moment de... Lire la suite...
IMAGE Accord seniors : un document qui ne vaut pas l'encre pour le rédiger
dimanche 20 juillet 2014
Nous ne nous sommes pas trompés sur les ambitions fallacieuses affichées par la direction de Veolia Water Information Systems pour promouvoir l'emploi des seniors dans l'entreprise. Après plus d'un an d'exercice d'un accord qui ne sert en réalité qu'à s'acquitter des pénalités redoutées, aucune suite, aucune, n'est donnée pour faire... Lire la suite...
IMAGE 16 octobre 2014 : sauvons la sécu !
lundi 6 octobre 2014
La Sécurité sociale, pilier de notre système de protection sociale, est l’objet d’attaques incessantes du patronat et du gouvernement. Les droits des salariés et des retraités sont remis en cause, tant du point de vue de l’assurance maladie que de la retraite ou de la politique familiale. Il en résulte toujours plus de difficultés... Lire la suite...
IMAGE Nager en eaux troubles
samedi 7 juillet 2007
Cette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Après une énième réorganisation de son informatique au premier semestre de l'année 2009, les choses ne se passent pas au mieux possible. Les faiblesses du nouveau modèle font apparaître dès les premiers mois des incidents... Lire la suite...
IMAGE I have a dream !
dimanche 22 février 2009
Imaginons la vie autrement. Osons le choix d'une vie meilleure, équilibrée, émancipée, qui ne se borne pas à l'unique obsession d'une lutte fratricide pour gravir les échelles sociales; une vie dont le temps de travail n'occupe pas nécessairement tout l'espace vital des loisirs, de la culture, des joies simples qui font d'une machine à... Lire la suite...
IMAGE Informatique : les causes d'un échec social
samedi 7 juillet 2007
Poussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs. Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la... Lire la suite...
IMAGE Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?
samedi 7 juillet 2007
Le centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une... Lire la suite...
IMAGE Que fait la DRH ?
samedi 21 février 2009
Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
Elections professionnelles (12 questions)
vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (14 questions)
vendredi 20 mai 2011
C'est quoi un CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative à part entière depuis 1982. Sa mission est de faciliter l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail en prenant en compte le travail de chaque salarié. Cette prise en charge, notamment dans les... Lire la suite...
Salaires (3 questions)
lundi 23 mai 2011
L'employeur est-il obligé de réévaluer les salaires chaque année ? Chaque année, l'employeur doit engager la négociation obligatoire annuelle1 (NAO). Rien ne l'oblige cependant de faire aboutir cette négociation dans le sens des salariés. L'augmentation des salaires résulte de sa seule décision. 1 - Article L2242-1 du code du travail... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
Contrat de travail (11 questions)
vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Litiges (19 questions)
dimanche 22 mai 2011
Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
Délégation du personnel (8 questions)
dimanche 8 mai 2011
Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Au titre de l’article L.2313-1 du Code du travail, les délégués du personnel ont notamment pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres lois et règlements... Lire la suite...
Comité d'entreprise (19 questions)
mercredi 8 juin 2011
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années... Lire la suite...
Formation (12 questions)
dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Chez Veolia, les réorganisations se font « dans l'intérêt des salariés »
mercredi 19 février 2014
Alors qu'Antoine Frérot, patron de Veolia Environnement, se fait chahuter dans les rangs du conseil d'administration, celui-ci se prête au jeu de l'interview pour défendre son bilan. La dette historique, héritée de l'ère Messier, a été divisée par deux en quatre ans, tandis que les syndicats demandent sa démission. Selon ses termes, les... Lire la suite...
Le management en crise face aux actionnaires
vendredi 5 octobre 2012
Dans le cadre de la sortie du livre "LAISSEZ-NOUS BIEN TRAVAILLER ! - Manager sans Wall Street" le 18 octobre 2012, Marie-José Kotlicki, Secrétaire générale de l'UGICT-CGT, évoque les difficultés rencontrées par les managers face aux exigences de gains à courts termes des actionnaires. Les incohérences du terrain impliquent un... Lire la suite...
Travailler le dimanche, une opportunité ?
samedi 5 octobre 2013
Face à la déferlante des media qui, de concert avec un patronat virulent, prônent le travail dominical comme une solution pour améliorer le pouvoir d'achat, la CGT dévoile la réalité d'une situation qui pèse particulièrement sur les femmes. Peut-on parler de choix des salariés et de volontariat, lorsque la faible rémunération vous... Lire la suite...
Et si les femmes exerçaient le pouvoir ?
samedi 8 février 2014
Les salariés masculins n'ont que rarement conscience des inégalités professionnelles subies par leurs homologues féminins. Les videos suivantes exploitent l'idée d'un renversement des rôles en faveur des femmes et permettent de mettre en évidence une injustice banalisée dans les entreprises et souvent cultivée par l'employeur.... Lire la suite...
Le droit contre les discriminations LGBT
dimanche 27 janvier 2013
La CGT intervient depuis longtemps sur les questions liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Le projet de loi portant sur l’ouverture du mariage aux couples de personnes de même sexe est l’occasion de marquer notre engagement pour gagner l’égalité pour les Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT). Gagner l’égalité et... Lire la suite...
Nicolas Sarkozy veut se débarasser de son bilan
mercredi 4 avril 2012
Le secrétaire général de la CGT qui répondait aux questions de Guillaume Roquette sur LCI ce 3 avril a réfuté les propos de Nicolas Sarkozy accusant la CGT de faire de la politique. "En disant que ce quinquennat a été particulièrement négatif du point de vue à la fois des droits sociaux et de la situation faite aux salariés, nous... Lire la suite...
Structures de la CGT : toute une histoire...
lundi 9 août 2010
Les structures de la confédération générale du travail sont peu connues des salariés. Cette video propose de se familiariser avec ces structures et de comprendre comment elles se sont formées à travers l'histoire des luttes syndicales en France. Lire la suite...
La gestion de l'eau à Rennes par Veolia
samedi 20 août 2011
Un documentaire de France 3 sur la gestion de l'eau à Rennes illustre la problématique de l'opacité de la facturation. De nombreux acteurs se posent des questions sur les méthodes de Veolia pour parvenir à garantir sa rentabilité. Aujourd'hui, Veolia subit des pertes inquiétantes qui se concrétisent par une dégringolade sans précédent... Lire la suite...
Le choix de Nina
dimanche 3 mai 2009
Nina claque la porte du bureau de son patron : marre d’être exploitée, elle part changer d’air à Marseille... Une fiction inspirée d’une histoire authentique, produite par la CGT. Lire la suite...
France 2 : Stress au travail
samedi 24 janvier 2009
Le stress des cadres au travail est un reportage du journal télévisé de 20 heures de France 2 du jeudi 13 novembre 2008. Lire la suite...
Pierre Larrouturou : la semaine de quatre jours
jeudi 25 août 2011
L'économiste Pierre Larrouturou expose l'intérêt d'une organisation du travail fondée sur le principe d'un cycle hebdomadaire de quatre jours (32 heures). La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'en inspire pour proposer un accord innovant sur l'aménagement et la réduction du temps de travail. Lire la suite...
IMAGE Les pactes de la honte, raisons d'une colère montante
mardi 26 août 2014
Sous couvert de réforme avec comme objectif de gagner en compétitivité, la « gauche », c'est-à-dire le parti socialiste au pouvoir, s'attaque au droit du travail en affaiblissant considérablement les conditions des travailleurs. Les mesures prises ne bénéficient qu'au grand patronat et, plutôt que de relancer la machine économique,... Lire la suite...
IMAGE Bien connaître ses droits pour les faire respecter : les congés
vendredi 24 mai 2013
Thème d'actualité à l'approche de l'été, les congés payés restent un sujet d'interrogation et de possibles litiges au sein des entreprises. Si les usages et les pratiques en ce domaine varient d'une société à l'autre, voire d'un service à l'autre, selon le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, il existe des règles communes... Lire la suite...
IMAGE CICE : combine légale à l'usage des patrons gourmants
lundi 10 mars 2014
C'est une des mesures du rapport Gallois, remis au gouvernement le 6 novembre 2012, qui devait accroître la compétitivité des entreprises françaises et qui montre déjà ses faiblesses, car incomplet ou insuffisamment préparé. Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) est un avantage fiscal qui concerne les entreprises... Lire la suite...
IMAGE Evolution de l'offshore dans le secteur informatique
lundi 2 novembre 2009
Une étude du cabinet SECAFI montre que les débats sur le sujet de l'offshore (externalisation), abordés en 2003 / 2004 laissent désormais place au silence de l'acceptation. Faute de chiffres concrets sur l'évolution du phénomène, les observateurs sont réduits à procéder à des sondages. Absence de chiffres précis et mouvements massifs... Lire la suite...
IMAGE Des idées opposées aux intérêts des salarié-es
vendredi 2 mai 2014
Les réponses favorables au patronat subies par les salarié-es, les privé-es d’emploi, les retraité-es, les jeunes, ainsi que la crise avec ses conséquences dramatiques, fournissent un terreau exploité par l’extrême droite. Les politiques d’austérité génèrent une aggravation du chômage, le développement des inégalités sociales,... Lire la suite...
IMAGE Le rapport annuel unique, un document de référence
mardi 20 mars 2012
Principes du rapport annuel unique Chaque année, dans les entreprises comptant moins de 300 salariés, l'employeur doit communiquer aux membres du comité d'entreprise des informations légales formalisées dans un document spécifique : le rapport annuel unique. Au-dessus de ce seuil, l'employeur doit produire le bilan social, document plus... Lire la suite...
IMAGE Le droit à la paresse
mercredi 30 mai 2012
Paul Lafargue - Réfutation du "droit au travail" de 1848 Ce texte est la réponse à un ouvrage de Louis Blanc qui est paru en 1848 sur le "droit au travail". La revendication du "droit au travail" fut mise en avant au cours des journées de la révolution de 1848, et bientôt reprise et caricaturée par les socialistes réformistes dont Louis... Lire la suite...
IMAGE Combien coûte le capital ?
dimanche 1 décembre 2013
Le partage des richesses au détriment du travail. D’après les comptes nationaux, la masse salariale représentait en 2012 66,6% de la valeur ajoutée contre 72,9% en 1981. Chez EADS, qui ne souffre pas d’un manque de commandes, la masse salariale, par rapport au chiffre d’affaires, est passée de 22,1% en 2006, contre 15,9% en 2012. Dans... Lire la suite...
IMAGE Les nouveautés de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle
dimanche 6 juillet 2014
Transposant en grande partie l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, non signé par la CGT, la nouvelle loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014. Les objectifs ambitieux du gouvernement se heurtent malheureusement à l'insuffisance d'un financement... Lire la suite...
IMAGE Les règles de la négociation annuelle obligatoire
jeudi 6 janvier 2011
La négociation annuelle est obligatoire dans les entreprises « où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisation représentatives » (art. L2242-1 du code du travail). En d’autres termes, cette obligation s’impose à toutes les entreprises où il existe au moins un délégué syndical. La négociation se... Lire la suite...
IMAGE La rupture conventionnelle : se séparer sans crise
lundi 11 avril 2011
Depuis la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle est un mode de cessation des relations contractuelles de travail au même titre que le licenciement ou la démission : la rupture peut en effet intervenir d'un « commun accord » (art. L1231-1 du code du travail). Sauf s'il en est disposé autrement (situations réservées par l'article... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
Pourquoi se syndiquer ? A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids... Lire la suite...
IMAGE Qui sommes-nous ?
mercredi 17 août 2011
La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'illustre à travers ses actions et revendications depuis 2003. Dès sa création, elle fait l'objet d'attaques ciblées de la part des dirigeants. C'est ainsi que, quatre jours à peine après sa désignation, le délégué syndical se voit notifier son licenciement par le directeur... Lire la suite...
Avertissement légal
lundi 11 août 2008
Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...