plein-emploiUne réunion du comité d'entreprise s'est tenue hier après-midi dans les locaux de Veolia Water Information Systems. Parmi les points à traiter figurait notamment une information / consultation du rapport annuel unique. Ce document, présenté pour la première fois aux membres du comité, présente, sans surprises, des lacunes qui ne résultent non d'une méconnaissance des exigences légales du document, mais bien d'une volonté délibérée de ne pas communiquer sur des points essentiels de l'activité de l'entreprise.

Malgré nos demandes insistantes, formulées par mail dès réception du document, la direction de VWIS refuse de communiquer sur la situation des salariés prestataires dans l'entreprise. Situation de la sous-traitance, effectif, motifs ayant conduit à recourir à des salariés appartenant à une entreprise extérieure, sont autant de points permettant de se faire une idée objective du modèle social et économique, mais n'apparaissant absolument pas... et pourtant obligatoires.

Le désastre va plus loin que la simple constatation de l'absence de ces données dans le rapport annuel unique. L'idée même, que des salariés d'entreprises extérieures oeuvrent depuis des années dans nos murs pour le succès de VWIS, est balayée des esprits. Ces salariés fantômes sont considérés comme faisant partie intégrante d'un package projet, livré clef en main, mais dépourvu de toute réalité sociale. Pire, lorsqu'on évoque l'expression "salariés prestataires", la direction fait bien la distinction entre salariés, c'est-à-dire salariés internes de l'entreprise, et prestataires, c'est-à-dire travailleurs appartenant à une entreprise extérieure, sans être capable d'imaginer que ces prestataires sont majoritairement des salariés, c'est-à-dire des travailleurs percevant un salaire pour leur travail effectué. Des prestataires ne pourraient être salariés en même temps ! Tant de méconnaissance de la réalité du terrain choque n'importe quel représentant du personnel. La direction n'en a cure puisqu'elle dit ne pas connaître ces salariés, qui travaillent pourtant bien à nos côtés.

Le point d'information sur le rapport annuel unique devait être expédié très rapidement puisque, apparemment, la direction ne s'attendait pas à ce que le document excite autant l'intérêt des membres du comité d'entreprise. L'information s'est donc déroulée avec application et sérieux et a permis de relever bon nombre de questions qui restent d'ailleurs en suspend. Impossible, dans ces conditions, de se prononcer sur la validité d'un tel rapport, surtout que les membres votants ne sont représentés que faiblement pour cette réunion. La consultation est reportée au mois suivant.

La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems estime que tous les travailleurs de l'entreprise doivent pouvoir bénéficier de la même considération. Les salariés prestataires ne sont pas des salariés de second ordre. Ils travaillent au bénéfice de VWIS dans des conditions souvent plus précaires que celles des salariés internes. La direction doit bien veiller à ne pas engager sa responsabilité pénale au regard de la réglementation sur le marchandage et le prêt illicite de main d'oeuvre. Nous n'hésiterons pas à user des voies de recours si cette situation ne s'améliore pas. Un premier pas serait d'organiser une réunion sur le thème de la situation des prestataires dans l'entreprise, afin de vérifier les possibilités d'évolution sociale, notamment en matière d'accès au restaurant d'entreprise, de droit de vote aux élections, de droit d'expression, d'embauche, etc. Une position intransigeante de la direction sur ce point entraînerait inévitablement des réponses dont elle ne mesure apparemment pas l'impact.

IMAGE 2014, année des renoncements à VWIS
vendredi 2 janvier 2015
La fin de l'année est toujours l'occasion de prendre du recul pour faire une synthèse et mieux comprendre la situation sociale dans l'entreprise. A Veolia Water Information Systems, cette synthèse permet de mieux cerner les orientations prises par la direction afin de construire une réponse syndicale adaptée. L'année 2014 a précipité les... Lire la suite...
IMAGE Harcèlement : lorsque la victime devient suspecte
vendredi 5 avril 2013
Gare au salarié qui sera un jour confronté à une situation de harcèlement à Veolia Water Information Systems. Il ne s'en sortira qu'avec plus de difficulté encore, lorsque, déjà bien éprouvé par les assauts de son bourreau, il se verra intimer le silence par la directrice des ressources humaines grâce à toutes sortes d'artifices et... Lire la suite...
IMAGE Réorganisation à VWIS : c'est reparti !
samedi 13 avril 2013
A force de réorganiser l'entreprise, nos dirigeants semblent gagner en expertise en la matière et n'hésitent donc pas à faire appel à cette solution, pourtant lourde, pour rentabiliser leurs affaires. Cette fois, on revient à l'état initial d'une scission de l'ex-entité CSP SI Groupe en 2009, devenue Veolia Water Information Systems en... Lire la suite...
IMAGE Uber : la fin du droit du travail par l'individualisme consumériste
dimanche 28 juin 2015
Si la violence des chauffeurs de taxi ne fait que révéler au grand jour celle plus feutrée d'un capitalisme prédateur, les raisons de cette colère ne doivent pas occulter la finalité d'un système qui se sert des technologies de l'internet pour s'exonérer de toutes les obligations liées au droit du travail. Désormais, c'est tout un chacun... Lire la suite...
IMAGE La direction de VWIS cultive l'illusion
jeudi 28 mars 2013
Que faut-il de plus pour être convaincu des intentions du patronat lorsqu'il annonce dans un premier temps un plan de réduction de 100 salariés au siège de Veolia Environnement, lorsqu'il prépare ensuite, et en toute discrétion, un projet de réduction massif de 500 salariés de l'informatique, et lorsqu'il annonce enfin un plan plus... Lire la suite...
IMAGE Fraude massive chez Veolia
dimanche 24 mars 2013
En matière d'optimisation fiscale, Veolia Eau n'a de leçons à recevoir de personne, tant l'entreprise est rodée dans la manipulation des comptes, et cela depuis longtemps. C'est un constat qui a été fait récemment par l'URSSAF qui s'est intéressée de près à des malversations dénoncées par le syndicat FO de Veolia Eau. Depuis 2008,... Lire la suite...
IMAGE Méthode Agile : des acrobaties pour une meilleure compétitivité
jeudi 18 avril 2013
Dans un contexte de crise interne et externe, Veolia concentre depuis plusieurs années déjà sa rationalisation à travers l'outil informatique. Si, par une mutualisation des applications, Hellebore en est l'illustration sur le terrain, l'outil informatique lui-même est affuté à l'extrême pour converger vers des solutions consistant à... Lire la suite...
IMAGE Petits-déjeuners de prêche à VWIS
jeudi 21 juin 2012
Dès les premiers pas du directeur général à Veolia Water Information Systems, l'idée de réunir les salariés (la direction emprunte plus volontiers le terme de "collaborateurs") autour d'un petit-déjeuner rassemblant un service entier, séduit tout en inspirant la méfiance des gens concernés. Il ne s'agit pas, comme l'a instauré son... Lire la suite...
IMAGE Un contrat de travail plus flexible pour l'informatique ?
jeudi 9 avril 2015
Malgré des résultats électoraux catastrophiques, malgré l'évidence d'une impopularité d'un gouvernement qui ne fait même plus l'effort de paraître « de gauche », nos élites viennent inlassablement au secours des entreprises en oubliant les salariés déjà désespérés par la loi Macron. La révolution, non celle du... Lire la suite...
IMAGE Soyez vraiment Charlie !
vendredi 9 janvier 2015
L'attentat horrible commis au siège du célèbre hebdomadaire satirique Charlie Hebdo a fait naître le soutien de millions d'individus qui se disent « être » Charlie –Je suis Charlie–. C'est une marque de compassion qui fait honneur aux journalistes résistants qui ont dû payer du prix de leur vie leur gaie insolence.... Lire la suite...
IMAGE NAO 2012 : modération salariale à VWIS
mercredi 18 janvier 2012
Les mécanismes de tromperie salariale sont à l'oeuvre à Veolia Water Information Systems. Avec une complicité non dissimulée du groupe Veolia Environnement, la direction de VWIS ose la modération salariale en période dite difficile. Certes, la crise du groupe est publique et indéniable, mais les implications baissières sur nos... Lire la suite...
IMAGE I have a dream !
dimanche 22 février 2009
Imaginons la vie autrement. Osons le choix d'une vie meilleure, équilibrée, émancipée, qui ne se borne pas à l'unique obsession d'une lutte fratricide pour gravir les échelles sociales; une vie dont le temps de travail n'occupe pas nécessairement tout l'espace vital des loisirs, de la culture, des joies simples qui font d'une machine à... Lire la suite...
IMAGE Que fait la DRH ?
samedi 21 février 2009
Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
IMAGE Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?
samedi 7 juillet 2007
Le centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une... Lire la suite...
IMAGE Nager en eaux troubles
samedi 7 juillet 2007
Cette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Après une énième réorganisation de son informatique au premier semestre de l'année 2009, les choses ne se passent pas au mieux possible. Les faiblesses du nouveau modèle font apparaître dès les premiers mois des incidents... Lire la suite...
IMAGE Informatique : les causes d'un échec social
samedi 7 juillet 2007
Poussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs. Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la... Lire la suite...
Comité d'entreprise (19 questions)
mercredi 8 juin 2011
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années... Lire la suite...
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (14 questions)
vendredi 20 mai 2011
C'est quoi un CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative à part entière depuis 1982. Sa mission est de faciliter l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail en prenant en compte le travail de chaque salarié. Cette prise en charge, notamment dans les... Lire la suite...
Formation (12 questions)
dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Salaires (3 questions)
lundi 23 mai 2011
L'employeur est-il obligé de réévaluer les salaires chaque année ? Chaque année, l'employeur doit engager la négociation obligatoire annuelle1 (NAO). Rien ne l'oblige cependant de faire aboutir cette négociation dans le sens des salariés. L'augmentation des salaires résulte de sa seule décision. 1 - Article L2242-1 du code du travail... Lire la suite...
Litiges (19 questions)
dimanche 22 mai 2011
Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
Elections professionnelles (12 questions)
vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
Délégation du personnel (8 questions)
dimanche 8 mai 2011
Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Au titre de l’article L.2313-1 du Code du travail, les délégués du personnel ont notamment pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres lois et règlements... Lire la suite...
Contrat de travail (11 questions)
vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Simulation d'entretien de recrutement
dimanche 1 mars 2009
Florilège des erreurs à éviter lors d'un entretien d'embauche, puis contre-exemple illustrant une présentation plus favorable. Lire la suite...
Femmes / Hommes : les chances ne sont pas les mêmes
samedi 13 novembre 2010
Un clip video de la Commission européenne pose la question de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes à travers l'histoire comparée de "François" et de "Françoise". Deux enfants qui démarrent dans la vie avec les mêmes chances, auront-ils les mêmes opportunités professionnelles ? Lire la suite...
Retraite et pénibilité au coeur de la campagne CGT
lundi 26 décembre 2011
Une interview d'Eric Aubin au sujet des revendications portant sur l'âge légal de départ à la retraite et sur la prise en compte de la pénibilité. A cette occasion, la CGT organise un grand meeting au Zénith à Paris, le 31 janvier 2012 à 13 heures. Lire la suite...
La gestion de l'eau à Rennes par Veolia
samedi 20 août 2011
Un documentaire de France 3 sur la gestion de l'eau à Rennes illustre la problématique de l'opacité de la facturation. De nombreux acteurs se posent des questions sur les méthodes de Veolia pour parvenir à garantir sa rentabilité. Aujourd'hui, Veolia subit des pertes inquiétantes qui se concrétisent par une dégringolade sans précédent... Lire la suite...
Nicolas Sarkozy veut se débarasser de son bilan
mercredi 4 avril 2012
Le secrétaire général de la CGT qui répondait aux questions de Guillaume Roquette sur LCI ce 3 avril a réfuté les propos de Nicolas Sarkozy accusant la CGT de faire de la politique. "En disant que ce quinquennat a été particulièrement négatif du point de vue à la fois des droits sociaux et de la situation faite aux salariés, nous... Lire la suite...
IMAGE Retraite à 55 ans, à 100 % du meilleur salaire, quelle que soit la durée de cotisation !
samedi 7 mars 2015
A l'occasion de la sortie de son livre « Emanciper le travail », Bernard Friot explique l'importance de réaffirmer les notions révolutionnaires du monde ouvrier imposées en 1945 et traite notamment du salaire, de la retraite, de l'emploi, des notions dont on ne s'aperçoit même plus de la domination capitaliste de l'idéologie sociale.... Lire la suite...
Travailler à en mourir...
samedi 2 janvier 2010
Un film de Paul Moreira, enquête et réalisation Paul Moreira et Virginie Roëls Qu’est ce qui détruit les hommes dans le monde de l'entreprise ?... Jusqu'à pousser certains au suicide. Et pourquoi cette épidémie ne cesse-t-elle de s'étendre ? La France est le troisième pays après l'Ukraine et les USA où les dépressions liées au... Lire la suite...
Chômage : mensonge d'Etat
dimanche 1 mars 2009
Le chomage en France: la réalité est proche de 19 % et non pas de 7 % comme essayent de le faire croire le gouvernement, l'insee et l'anpe. Michel Rocard estime que la pauvreté touche une personne sur quatre en France. Lire la suite...
Pierre Larrouturou : la semaine de quatre jours
jeudi 25 août 2011
L'économiste Pierre Larrouturou expose l'intérêt d'une organisation du travail fondée sur le principe d'un cycle hebdomadaire de quatre jours (32 heures). La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'en inspire pour proposer un accord innovant sur l'aménagement et la réduction du temps de travail. Lire la suite...
La CGT des cadres réveille le MEDEF
lundi 11 août 2008
Mardi 21 octobre 2008 à 7 heures du matin, quelques dizaines de manifestants UGICT ont réveillé le MEDEF pour remettre une pétition demandant le respect des RTT et des mesures pour améliorer la vie en entreprise. Avec un réveil gonflable de deux mètres de haut, monté sur un camion, les manifestants ont déposé 10250 signatures au siège... Lire la suite...
Jeunes salariés en galère
dimanche 4 mai 2014
La vulnérabilité des jeunes salariés tient à leur position particulière sur le marché du travail. S’ils sont en moyenne plus diplômés que leurs aînés, près de la moitié des moins de 25 ans qui occupent un emploi sont en contrat précaire, contre 12,6 % pour l'ensemble des salariés. Et le secteur public n’est pas en reste avec... Lire la suite...
IMAGE Le droit à la paresse
mercredi 30 mai 2012
Paul Lafargue - Réfutation du "droit au travail" de 1848 Ce texte est la réponse à un ouvrage de Louis Blanc qui est paru en 1848 sur le "droit au travail". La revendication du "droit au travail" fut mise en avant au cours des journées de la révolution de 1848, et bientôt reprise et caricaturée par les socialistes réformistes dont Louis... Lire la suite...
IMAGE Contraintes juridiques du forfait jours
samedi 15 octobre 2011
La mise en place d'un forfait jours en application directe de l'accord de branche L'accord collectif de branche du 22 juin 1999 "relatif à la durée du travail" a été conclu en application de la première loi AUBRY du 13 juin 1998. Il s'agit, par conséquent, d'un accord d'anticipation conclu en prévision de la deuxième loi AUBRY du 19... Lire la suite...
IMAGE Bien connaître ses droits pour les faire respecter : les congés
vendredi 24 mai 2013
Thème d'actualité à l'approche de l'été, les congés payés restent un sujet d'interrogation et de possibles litiges au sein des entreprises. Si les usages et les pratiques en ce domaine varient d'une société à l'autre, voire d'un service à l'autre, selon le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, il existe des règles communes... Lire la suite...
IMAGE La formation professionnelle continue : une reconquête essentielle
jeudi 24 octobre 2013
Démarche de la CGT L’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 « sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » comporte des droits et des dispositifs nouveaux, qui donnent à chaque salarié la possibilité d’être acteur de... Lire la suite...
IMAGE La prolétarisation dans les sociétés informatiques
samedi 11 avril 2015
Par prolétarisation, j’entends le processus qui conduit à la perte de connaissance critique et de savoir-faire. Bernard Stiegler a clairement expliqué ce processus en rappelant qu’un prolétaire n’était pas nécessairement un pauvre (Alan Greenspan est un prolétaire qui a été le patron de la réserve fédérale américaine pendant... Lire la suite...
IMAGE CICE : combine légale à l'usage des patrons gourmands
lundi 10 mars 2014
C'est une des mesures du rapport Gallois, remis au gouvernement le 6 novembre 2012, qui devait accroître la compétitivité des entreprises françaises et qui montre déjà ses faiblesses, car incomplet ou insuffisamment préparé. Le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) est un avantage fiscal qui concerne les entreprises... Lire la suite...
IMAGE Les violences sexistes et sexuelles au travail
vendredi 17 janvier 2014
Violences sexuelles ? Il s'agit du harcèlement sexuel, de l'agression sexuelle, de l'exhibition, du viol. Violences sexistes ? Ce sont des violences commises à l'encontre d'une personne en raison de son appartenance à un sexe : injurier, harceler psychologiquement, frapper une femme... parce qu'elle est une femme. Quelle réalité ? Il n'est... Lire la suite...
IMAGE La rupture conventionnelle : se séparer sans crise
lundi 11 avril 2011
Depuis la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle est un mode de cessation des relations contractuelles de travail au même titre que le licenciement ou la démission : la rupture peut en effet intervenir d'un « commun accord » (art. L1231-1 du code du travail). Sauf s'il en est disposé autrement (situations réservées par l'article... Lire la suite...
IMAGE Evolution de l'offshore dans le secteur informatique
lundi 2 novembre 2009
Une étude du cabinet SECAFI montre que les débats sur le sujet de l'offshore (externalisation), abordés en 2003 / 2004 laissent désormais place au silence de l'acceptation. Faute de chiffres concrets sur l'évolution du phénomène, les observateurs sont réduits à procéder à des sondages. Absence de chiffres précis et mouvements massifs... Lire la suite...
IMAGE Des idées opposées aux intérêts des salarié-es
vendredi 2 mai 2014
Les réponses favorables au patronat subies par les salarié-es, les privé-es d’emploi, les retraité-es, les jeunes, ainsi que la crise avec ses conséquences dramatiques, fournissent un terreau exploité par l’extrême droite. Les politiques d’austérité génèrent une aggravation du chômage, le développement des inégalités sociales,... Lire la suite...
IMAGE Combien coûte le capital ?
dimanche 1 décembre 2013
Le partage des richesses au détriment du travail. D’après les comptes nationaux, la masse salariale représentait en 2012 66,6% de la valeur ajoutée contre 72,9% en 1981. Chez EADS, qui ne souffre pas d’un manque de commandes, la masse salariale, par rapport au chiffre d’affaires, est passée de 22,1% en 2006, contre 15,9% en 2012. Dans... Lire la suite...
IMAGE Qui sommes-nous ?
mercredi 17 août 2011
La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'illustre à travers ses actions et revendications depuis 2003. Dès sa création, elle fait l'objet d'attaques ciblées de la part des dirigeants. C'est ainsi que, quatre jours à peine après sa désignation, le délégué syndical se voit notifier son licenciement par le directeur... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
Pourquoi se syndiquer ? A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids... Lire la suite...
Avertissement légal
lundi 11 août 2008
Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...