plein-emploiUne réunion du comité d'entreprise s'est tenue hier après-midi dans les locaux de Veolia Water Information Systems. Parmi les points à traiter figurait notamment une information / consultation du rapport annuel unique. Ce document, présenté pour la première fois aux membres du comité, présente, sans surprises, des lacunes qui ne résultent non d'une méconnaissance des exigences légales du document, mais bien d'une volonté délibérée de ne pas communiquer sur des points essentiels de l'activité de l'entreprise.

Malgré nos demandes insistantes, formulées par mail dès réception du document, la direction de VWIS refuse de communiquer sur la situation des salariés prestataires dans l'entreprise. Situation de la sous-traitance, effectif, motifs ayant conduit à recourir à des salariés appartenant à une entreprise extérieure, sont autant de points permettant de se faire une idée objective du modèle social et économique, mais n'apparaissant absolument pas... et pourtant obligatoires.

Le désastre va plus loin que la simple constatation de l'absence de ces données dans le rapport annuel unique. L'idée même, que des salariés d'entreprises extérieures oeuvrent depuis des années dans nos murs pour le succès de VWIS, est balayée des esprits. Ces salariés fantômes sont considérés comme faisant partie intégrante d'un package projet, livré clef en main, mais dépourvu de toute réalité sociale. Pire, lorsqu'on évoque l'expression "salariés prestataires", la direction fait bien la distinction entre salariés, c'est-à-dire salariés internes de l'entreprise, et prestataires, c'est-à-dire travailleurs appartenant à une entreprise extérieure, sans être capable d'imaginer que ces prestataires sont majoritairement des salariés, c'est-à-dire des travailleurs percevant un salaire pour leur travail effectué. Des prestataires ne pourraient être salariés en même temps ! Tant de méconnaissance de la réalité du terrain choque n'importe quel représentant du personnel. La direction n'en a cure puisqu'elle dit ne pas connaître ces salariés, qui travaillent pourtant bien à nos côtés.

Le point d'information sur le rapport annuel unique devait être expédié très rapidement puisque, apparemment, la direction ne s'attendait pas à ce que le document excite autant l'intérêt des membres du comité d'entreprise. L'information s'est donc déroulée avec application et sérieux et a permis de relever bon nombre de questions qui restent d'ailleurs en suspend. Impossible, dans ces conditions, de se prononcer sur la validité d'un tel rapport, surtout que les membres votants ne sont représentés que faiblement pour cette réunion. La consultation est reportée au mois suivant.

La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems estime que tous les travailleurs de l'entreprise doivent pouvoir bénéficier de la même considération. Les salariés prestataires ne sont pas des salariés de second ordre. Ils travaillent au bénéfice de VWIS dans des conditions souvent plus précaires que celles des salariés internes. La direction doit bien veiller à ne pas engager sa responsabilité pénale au regard de la réglementation sur le marchandage et le prêt illicite de main d'oeuvre. Nous n'hésiterons pas à user des voies de recours si cette situation ne s'améliore pas. Un premier pas serait d'organiser une réunion sur le thème de la situation des prestataires dans l'entreprise, afin de vérifier les possibilités d'évolution sociale, notamment en matière d'accès au restaurant d'entreprise, de droit de vote aux élections, de droit d'expression, d'embauche, etc. Une position intransigeante de la direction sur ce point entraînerait inévitablement des réponses dont elle ne mesure apparemment pas l'impact.

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dimanche 9 juin 2013
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Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
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samedi 7 juillet 2007
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Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
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dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
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vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
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vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
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vendredi 20 mai 2011
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Travailler le dimanche, une opportunité ?
samedi 5 octobre 2013
Face à la déferlante des media qui, de concert avec un patronat virulent, prônent le travail dominical comme une solution pour améliorer le pouvoir d'achat, la CGT dévoile la réalité d'une situation qui pèse particulièrement sur les femmes. Peut-on parler de choix des salariés et de volontariat, lorsque la faible rémunération vous... Lire la suite...
Le choix de Nina
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Pierre Larrouturou : la semaine de quatre jours
jeudi 25 août 2011
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Cadres et entreprise : le divorce ?
lundi 17 août 2009
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Performance sous pression
samedi 25 mai 2013
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France 2 : Stress au travail
samedi 24 janvier 2009
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Mai 1968 - mai 2008
samedi 24 janvier 2009
Document avec Georges Séguy, secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. Lire la suite...
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dimanche 21 octobre 2012
Du 28 novembre au 12 décembre 2012, un vote est organisé dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) pour déterminer la représentativité des syndicats au niveau national. Ce vote s'adresse aux salariés de nombreuses branches comme le commerce, l'artisanat, la santé. L'informatique est aussi concernée, sachant que de... Lire la suite...
Il était une fois le salariat
jeudi 25 août 2011
Une émission de France 5 évoquant la transformation des conditions des travailleurs à travers le siècle. Savoir d'où l'on vient permet de comprendre vers où l'on va. La comparaison de ces conditions entre hier et aujourd'hui témoigne de la précarité généralisée actuelle. 1ère partie : 1906-1975 - Le temps de l'espoir Lire la suite...
Retraite et pénibilité au coeur de la campagne CGT
lundi 26 décembre 2011
Une interview d'Eric Aubin au sujet des revendications portant sur l'âge légal de départ à la retraite et sur la prise en compte de la pénibilité. A cette occasion, la CGT organise un grand meeting au Zénith à Paris, le 31 janvier 2012 à 13 heures. Lire la suite...
Des syndicalistes CGT font la tournée des QG de campagne
jeudi 12 avril 2012
Arkema, le premier chimiste français, s’apprête à livrer dix sites, deux mille salariés, à Gary Klesch, un spéculateur américain, pour un euro symbolique. Alors, ce mardi 27 mars 2012, Didier, Régis, Thierry, Pascal, de la CGT Arkéma, sont montés à la capitale pour interpeler les candidats à leur QG de campagne… Lire la suite...
IMAGE Bien connaître ses droits pour les faire respecter : les congés
vendredi 24 mai 2013
Thème d'actualité à l'approche de l'été, les congés payés restent un sujet d'interrogation et de possibles litiges au sein des entreprises. Si les usages et les pratiques en ce domaine varient d'une société à l'autre, voire d'un service à l'autre, selon le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, il existe des règles communes... Lire la suite...
IMAGE Evolution de l'offshore dans le secteur informatique
lundi 2 novembre 2009
Une étude du cabinet SECAFI montre que les débats sur le sujet de l'offshore (externalisation), abordés en 2003 / 2004 laissent désormais place au silence de l'acceptation. Faute de chiffres concrets sur l'évolution du phénomène, les observateurs sont réduits à procéder à des sondages. Absence de chiffres précis et mouvements massifs... Lire la suite...
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lundi 1 avril 2013
L'expression "Arbeit macht frei" (le travail libère), apposée par les nazis sur les frontons des camps de concentration dans les années 1930, constituait déjà à l'époque l'expression d'une idéologie violente destinée à inculquer dans les esprits des futurs prisonniers l'impossibilité d'une alternative à la liberté autre que celle qui... Lire la suite...
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Qui doit négocier le protocole d’accord préélectoral ? Le protocole préélectoral est conclu entre le chef d’entreprise ou son représentant et les organisations syndicales dont le champ professionnel ou géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concerné, qui sont légalement constituées depuis au moins deux ans et qui... Lire la suite...
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Avertissement légal
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Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
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