plein-emploiUne réunion du comité d'entreprise s'est tenue hier après-midi dans les locaux de Veolia Water Information Systems. Parmi les points à traiter figurait notamment une information / consultation du rapport annuel unique. Ce document, présenté pour la première fois aux membres du comité, présente, sans surprises, des lacunes qui ne résultent non d'une méconnaissance des exigences légales du document, mais bien d'une volonté délibérée de ne pas communiquer sur des points essentiels de l'activité de l'entreprise.

Malgré nos demandes insistantes, formulées par mail dès réception du document, la direction de VWIS refuse de communiquer sur la situation des salariés prestataires dans l'entreprise. Situation de la sous-traitance, effectif, motifs ayant conduit à recourir à des salariés appartenant à une entreprise extérieure, sont autant de points permettant de se faire une idée objective du modèle social et économique, mais n'apparaissant absolument pas... et pourtant obligatoires.

Le désastre va plus loin que la simple constatation de l'absence de ces données dans le rapport annuel unique. L'idée même, que des salariés d'entreprises extérieures oeuvrent depuis des années dans nos murs pour le succès de VWIS, est balayée des esprits. Ces salariés fantômes sont considérés comme faisant partie intégrante d'un package projet, livré clef en main, mais dépourvu de toute réalité sociale. Pire, lorsqu'on évoque l'expression "salariés prestataires", la direction fait bien la distinction entre salariés, c'est-à-dire salariés internes de l'entreprise, et prestataires, c'est-à-dire travailleurs appartenant à une entreprise extérieure, sans être capable d'imaginer que ces prestataires sont majoritairement des salariés, c'est-à-dire des travailleurs percevant un salaire pour leur travail effectué. Des prestataires ne pourraient être salariés en même temps ! Tant de méconnaissance de la réalité du terrain choque n'importe quel représentant du personnel. La direction n'en a cure puisqu'elle dit ne pas connaître ces salariés, qui travaillent pourtant bien à nos côtés.

Le point d'information sur le rapport annuel unique devait être expédié très rapidement puisque, apparemment, la direction ne s'attendait pas à ce que le document excite autant l'intérêt des membres du comité d'entreprise. L'information s'est donc déroulée avec application et sérieux et a permis de relever bon nombre de questions qui restent d'ailleurs en suspend. Impossible, dans ces conditions, de se prononcer sur la validité d'un tel rapport, surtout que les membres votants ne sont représentés que faiblement pour cette réunion. La consultation est reportée au mois suivant.

La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems estime que tous les travailleurs de l'entreprise doivent pouvoir bénéficier de la même considération. Les salariés prestataires ne sont pas des salariés de second ordre. Ils travaillent au bénéfice de VWIS dans des conditions souvent plus précaires que celles des salariés internes. La direction doit bien veiller à ne pas engager sa responsabilité pénale au regard de la réglementation sur le marchandage et le prêt illicite de main d'oeuvre. Nous n'hésiterons pas à user des voies de recours si cette situation ne s'améliore pas. Un premier pas serait d'organiser une réunion sur le thème de la situation des prestataires dans l'entreprise, afin de vérifier les possibilités d'évolution sociale, notamment en matière d'accès au restaurant d'entreprise, de droit de vote aux élections, de droit d'expression, d'embauche, etc. Une position intransigeante de la direction sur ce point entraînerait inévitablement des réponses dont elle ne mesure apparemment pas l'impact.

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A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
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mercredi 8 juin 2011
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samedi 13 septembre 2014
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dimanche 21 octobre 2012
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lundi 26 décembre 2011
Une interview d'Eric Aubin au sujet des revendications portant sur l'âge légal de départ à la retraite et sur la prise en compte de la pénibilité. A cette occasion, la CGT organise un grand meeting au Zénith à Paris, le 31 janvier 2012 à 13 heures. Lire la suite...
Le droit contre les discriminations LGBT
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Mai 1968 - mai 2008
samedi 24 janvier 2009
Document avec Georges Séguy, secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. Lire la suite...
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L'expression "Arbeit macht frei" (le travail libère), apposée par les nazis sur les frontons des camps de concentration dans les années 1930, constituait déjà à l'époque l'expression d'une idéologie violente destinée à inculquer dans les esprits des futurs prisonniers l'impossibilité d'une alternative à la liberté autre que celle qui... Lire la suite...
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