Achtung Minen !
- Détails
- Créé le mardi 23 juin 2009 21:00
- Publié le mercredi 24 juin 2009 23:00
- Affichages : 195
A l'heure d'une réorganisation qui se précipite, la Direction de GiEau ne fait pas dans la dentelle. L'occasion est trop belle pour régler quelques petites affaires. Ainsi, certains salariés se voient proposer la signature de documents pour lesquels les conséquences risquent de les poursuivre pour longtemps. Méfiance ! Il ne tient qu'à vous d'assurer votre avenir professionnel.
Ne succombez pas aux charmes d'une Direction affable, reconnaissante, agréable pour l'occasion, qui ne cherche qu'à clarifier certaines situations par trop embarrassantes. Un petit avenant, pure formalité, résoudrait en l'espace de quelques secondes des situations gênantes. Ne cédez pas au piège. Restez lucide. Prenez le temps d'analyser en toute connaissance de cause une situation qu'on cherche à vous imposer et que vous ne maîtrisez pas forcément au moment de la demande. Vous ne devez rien à personne, pas même une banale signature. Sachez qu'une signature vous engage de manière irréversible comme une volonté personnelle d'aquiescer. Prenez le temps de la réflexion. Ce n'est pas parce que la Direction vous demande une formalité que vous devez vous exécuter sur-le-champs. Méfiez-vous !
Vous êtes concerné par une demande de ce genre ? N'hésitez à prendre votre temps. Prenez contact avec un représentant du personnel CGT. Vous avez la possiblité d'exprimer en toute discrétion vos interrogations sur le forum. Votre anonymat est garanti. Nous sommes à votre service pour vous conseiller sur les initiatives peu scrupuleuses d'une Direction qui n'hésite pas, elle, à vous obliger.
Identification
Flux d'actualités
-
Comment sortir des ornières de la saisonnalité
-
Le 3e festival "Filmer le travail" est ouvert
-
Grève pour les salaires et les conditions de travail
-
Les hausses ne sont pas justifiées
-
Le contrat social en 10 questions
-
Signature d'un accord sur l'égalité des droits des familles homoparentales
-
91. La France vit-elle au-dessus de ses moyens ?
-
9. Le recul de l'âge légal du départ à la retraite est-il inéluctable ?
Articles populaires
- A quoi sert un centre de services partagés ?
- Les élections professionnelles
- Evolution de l'offshore dans le secteur informatique
- Simulation d'entretien de recrutement
- La médecine du travail aux ordres de l'employeur
- Licenciement d'un délégué syndical : débarrassons-nous de la CGT !
- La restructuration permanente comme levier de la rentabilité


