La direction de CSP SI Groupe a invité les organisations syndicales à négocier sur l’emploi des seniors. Il ne s’agit pas d’un geste d’humanisme de sa part, mais plutôt d’un rattrapage en catastrophe pour ne pas avoir à subir la sanction d’un versement de 1 % de la masse salariale. Comme il ne s’agit que d’une pure formalité légale, la direction ne s’embarrasse d’aucune précaution particulière, sinon celle de museler les syndicats en ne leur donnant pas les moyens de travailler selon des indicateurs propres à la société.

D’ailleurs, les syndicats sont prévenus d’entrée : « Si nous ne parvenons pas à conclure un accord, la loi nous permet d’élaborer un plan d’action qui ne tienne pas nécessairement compte des demandes des syndicats »¹. Le décor est planté ! Les organisations syndicales ont le couteau sous la gorge. S’agirait-il donc de cette nouvelle notion de dialogue social que pratique la direction des ressources humaines ?

Il n’est pas question de s’aligner sur la démarche convenue de l’intersyndicale UNSA/CGC/CFTC consistant à négocier sans aucune base. La CGT réclame un minimum de respect pour la condition des seniors de notre entreprise et demande une présentation d’indicateurs chiffrés sur les domaines d’action que compte retenir la direction. Ceci est un préalable incontournable.

Malgré ce handicap, la CGT fait des propositions : une individualisation des traitements par tranches d’âge allant de 48, 53 à 58 ans.

Seniors de 48 ans :

• Entretiens de carrière visant à recevoir les souhaits particuliers du salarié. Ces besoins peuvent être concrétisés par une réorientation de la carrière sur des fonctions de tutorat ou de parrainage, voire de nouveaux métiers. C’est l’occasion d’envisager un bilan de compétence ou une VAE et d’adapter des formations en fonction de ces besoins.

Seniors de 53 ans :

• Entretiens complémentaire visant éventuellement à ajuster les choix en fonction des difficultés rencontrés.

• Formations complémentaires à envisager.

• Passage à un emploi à temps partiel de 80 % sans perte de salaire.

• Visite médicale annuelle au lieu de bisannuelle incluant plus particulièrement des examens relatifs à la vision, le stress et les TMS.

Seniors de 58 ans :

• Entretien de préparation à la cessation d’activité

• Passage à un emploi à temps partiel de 70 % sans perte de salaire.

• Information du salarié sur les retraités, sur les possibilités de poursuivre une activité

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¹ menace de la DRH en réunion de négociation du 9/10/2009.