Chronologie da la NAO 2009 à CSP SI Groupe

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Créé le lundi 8 février 2010 00:00

Publié le lundi 8 février 2010 00:00

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Les salariés ont droit à l'information, toute l'information, surtout lorsqu'il s'agit d'enjeux salariaux. La section syndicale CGT de CSP SI Groupe, seule formation de l'entreprise qui prône la transparence syndicale, présente la chronologie des échanges qui se sont déroulés du 14 décembre 2009 au 29 janvier 2010 à l'occasion des négociations annuelles obligatoires. Un mois et demi de palabres ont permis, certes, de revaloriser les salaires ; mais les conditions d'application montrent la médiocrité de cet accord. L'idée que certaines mesures n'ont pour unique raison que d'écarter des salariés pour l'augmentation de leur salaire, n'est pas acceptable. Illustration...

Lundi, 14 décembre 2009 - Réunion de lancement de la négociation :

Dès le départ des négociations, la direction exerce une pression sur les délégués syndicaux pour imposer une date de signature. De nombreux indicateurs ne sont pas fournis. Le montant de la masse salariale n'est pas précisé par écrit. Un accord est signé pour convenir du calendrier et des informations à remettre aux participants. Ce ne sera pas simple !

Mardi, 5 janvier 2010 - Envoi des informations statistiques :

La plupart des informations sont imprécises¹ ou ne permettent pas de formuler des conclusions exploitables. Celles de la direction sont élogieuses... Par déduction, on constate que le montant de la masse salariale brute est à 2 720 080 €  Il doit s'agir de la masse salariale semestrielle. Dans ce cas, nous en serions à environ 5 440 160 € en extrapolant sur l'année.

Jeudi, 7 janvier 2010 - Première réunion de négociation :

Les délégués syndicaux expriment leurs revendications. La direction avance l'argument de la crise financière mondiale pour justifier une réévaluation des salaires de 1 %. La CGT démonte cet argument en avançant que la crise ne concerne ni Veolia, ni même CSP SI Groupe. Nous réclamons une augmentation générale des salaires et le versement de la prime de vacances.

Vendredi, 8 janvier 2010 - Envoi des propositions des organisations syndicales :

Voici le document de la CGT.

Mercredi, 13 janvier 2010 - Envoi d'un projet d'accord¹ par la direction : 

Vendredi, 15 janvier 2010 - Envoi des commentaires des organisations syndicales :

Nous exprimons notre désapprobation des propositions de la direction et évoquons l'excellente stabilité du groupe affirmé par Henri Proglio auprès des actionnaires. Il ne peut pas y avoir deux poids, deux mesures. Ce sont les salariés qui construisent l'avenir de l'entreprise. Ils doivent bénéficier du fruit de leur travail.

Mardi, 19 janvier 2010 - Seconde réunion de négociation :

Les échanges se durcissent, mais les demandes faiblissent en fonction d'un relâchement des autres délégués syndicaux. Progressivement, alors que l'unité des délégués s'est exprimée sur les augmentations générales au départ des négociations, les syndicats renoncent à la demande. La CGT fait des concessions, mais redouble d'effort sur le principe d'augmentations générales.

Jeudi, 21 janvier 2010 - Envoi des propositions des organisations syndicales :

Voici le document de la CGT.

Lundi, 25 janvier 2010 - Envoi d'un projet d'accord¹ par la direction :

Mercredi, 27 janvier 2010 - Envoi des commentaires des organisations syndicales :

Nous annonçons clairement la couleur. Cet accord est un mauvais accord. Les lacunes ne pourraient être comblées que par une augmentation générale des salaires.

Vendredi, 29 janvier 2010 - Dernière réunion de négociation :

La direction formule les dernières concessions. La CGT tente de s'en rapprocher, mais ne cède pas sur les augmentations générales. Elle est désormais seule à réclamer cette justice sociale pourtant expliquée et commentée in extenso. La CGT est en désaccord sur ce point qu'elle considère comme incontournable.

Voici la version définitive de l'accord.

¹ N'hésitez pas à nous contacterpour obtenir plus d'informations sur les documents fournis par la direction.

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