Augmentations salariales : pas de pacte d'exclusion à CSP SI Groupe !

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Créé le mercredi 3 février 2010 00:00

Publié le mardi 2 février 2010 00:00

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Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées à CSP SI Groupe du 14 décembre 2009 au 29 janvier 2010. Les échanges, les contradictions, les revirements furent nombreux pour aboutir à un résultat apparemment satisfaisant au niveau du montant de l'enveloppe dédiée, mais médiocre quant aux conditions d'application.

Que de chiffres pour masquer des mesures servant à écarter des salariés : au minimum 90 % des salariés bénéficieront d'une augmentation, 50 % des salariés bénéficieront de l'augmentation de leur salaire, 75 % du montant des primes seront versés en même temps que les augmentations de salaire, les 25 % restant au mois de juillet. La direction nous demande de garder confiance. Aucun salarié ne sera écarté. Mais alors, pourquoi tant d'artifices ? A la question sur l'aménagement des primes, le directeur général répond que ces mesures ont un caractère social dont l'objectif est d'étaler les paiements. « Certains salariés ont du mal à gérer leur budget et viennent nous voir pour des avances. » Ben voyons ! Voilà que la direction limite les versements pour des raisons sociales.
Le refus catégorique de considérer une augmentation générale sur les salaires illustre la volonté d'exercer une pression démesurée sur les salariés que la direction estime comme peu méritants. Nous ne sommes pas contre la nécessité de susciter par des gratifications financières l'engagement des salariés pour leur entreprise. Au contraire, nous avons proposé de laisser toute latitude pour encourager les salariés avec des primes, que la direction pourrait verser individuellement selon l'évaluation de la hiérarchie.
Or, la direction estime que les critères de valorisation doivent s'exprimer également sur les salaires. Nous estimons ce point de vue comme étant intolérable. La mise à l'écart, ne serait-ce que d'un seul salarié, relativement à l'augmentation de son salaire ne peut être validée par un syndicat responsable. Nous estimons que tous les salariés ont oeuvré avec les compétences qui leur sont propres selon les termes contractuels pour lesquels ils se sont engagés. En fonction des capacités financières de la société (elles sont remarquables), ils doivent donc tous bénéficier d'une augmentation. Nous ne pouvons valider un accord qui se donne la liberté d'écarter des salariés sans aucun critère vérifiable.

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