Stress : rouge écarlate pour CSP SI Groupe

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Créé le jeudi 11 mars 2010 08:54

Publié le jeudi 11 mars 2010 08:54

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Après une série de suicides à France Télécom, Xavier Darcos avait lancé début octobre un plan national d'urgence pour la prévention du stress professionnel. Le ministre du Travail avait alors incité les quelques 1 500 entreprises françaises de plus de 1 000 salariés à entamer, avant le 1^er février, des démarches sur le stress au travail. Quatre mois plus tard, le ministère du Travail tire le bilan de ces efforts en désignant les bons et les mauvais élèves sur le site Internet www.travailler-mieux.gouv.fr.

Lors de la publication des listes des entreprises sur le site ministériel, de nombreuses entreprises se sont émues de leur présence sur les listes oranges et rouges, et se sont empressées à prendre des engagements rapides pour y remédier. Ainsi, on a pu constater la présence de Veolia Transport (92000 NANTERRE) et Veolia Transport Bordeaux (33000 BORDEAUX) dans la fameuse liste rouge, désormais plus consultable sur le site ministériel¹. A ce jour, ces deux entités ne figurent d'ailleurs toujours pas sur la liste verte. En revanche, Veolia Propreté a été accueillie tout récemment grâce à la signature d'un accord en date du 9 mars 2010. La réaction est certes tardive, mais plus rapide que pour les autres divisions de Veolia Environnement... absentes !

Car en effet, Veolia Eau notamment brille par son absence. Rien d'étonnant à cela puisque l'ugence des mesures préventives n'est pas prise au sérieux, au moins à CSP SI Groupe, filiale à 100 % de Veolia Eau. Les demandes d'audit de la liste unitaire à GiEau, notamment sur les facteurs pouvant engendrer du stress, ont depuis plusieurs années buté au refus du syndicat UNSA², accompagnant l'éviction voulue par la direction et laissant les salariés dans des situations souvent douloureuses.

Aujourd'hui, la nouvelle liste composée des syndicats UNSA, CFE-CGC et CFTC semble plus volontaire pour défendre la cause des salariés. L'intention de s'associer à la liste CFDT-CGT  pour mener ces actions est bien affichée, mais non encore réalisée. Les membres du CHSCT viennent de prendre leur fonction. Espérons que les obstacles historiques seront franchis par des initiatives valables pour lutter contre le malaise au travail. La signature d'un accord avec un contenu purement virtuel serait un échec. Nous y veillerons...

² Aujourd'hui encore, la liste UNSA, CFE-CGC, CFTC souhaite récupérer le budget de fonctionnement intacte transmis naturellement au comité d'entreprise de GiEau, devenu Veolia Eau DSI. L'intention est de transformer ce budget de fonctionnement pour le consommer en faveur des activités sociales et culturelles. La liste serait prête à sacrifier des actions en faveur de l'amélioration des conditions de travail en échange de chèques cadeaux. A chaque syndicat sa vision de la défense des droits des salariés !

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