Jeunes salariés : la galère, ça suffit !

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Créé le dimanche 4 avril 2010 08:06

Publié le dimanche 4 avril 2010 08:06

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"Faites des études pour garantir votre avenir." Les jeunes salariés veulent bien se conformer à ce conseil qui semble tout-à-fait sensé. Mais la réalité du marché de l'emploi est toute autre. La haute qualification des jeunes diplômés, toutes branches confondues, ne suffit plus à les mettre à l'abri de la précarité. Au contraire, les employeurs exploitent cette période de la vie pour rémunérer à leur minimum des salariés qui n'ont jamais perçu de salaire et qui sont plutôt habitués, soit à dépendre de la générosité de leurs parents, soit à se frayer seuls un chemin dans la vie, parsemé d'obstacles économiques.

Alors, la galère, les jeunes salariés la connaissent souvent. Ils feraient donc n'importe quoi pour bénéficier de leur premier emploi, quitte à se contenter d'un salaire minimaliste. Connaissant cette fragilité, les employeurs ne se gênent pas de profiter de postes qualifiés à très bas prix, pénalisant ainsi le pouvoir d'achat de salariés qui se contentent de leur relative indépendance financière.

A cette situation très préoccupante, s'ajoutent des méthodes et des organisations du travail qui soutiennent cette précarité salariale pour la rendre moins discutable. Au lieu d'accompagner des jeunes salariés dans leur premier emploi, les employeurs exercent sur eux les conditions d'une exploitation qui, en les culpabilisant, efface le caractère injuste de leur bas salaires. Cette situation se généralisant dans un contexte économique déjà difficile, les employeurs n'ont aucune peine à entretenir la précarité des jeunes salariés, réduisant ainsi fortement leur masse salariale et privilégiant les dividendes des actionnaires.

A CSP SI Groupe, les jeunes salariés n'échappent pas à cette situation. La direction des ressources humaines n'hésite pas à recourir dans un premier temps à l'usage des CDD assortis d'une première période d'essai, suivie d'un éventuel CDI assorti d'une nouvelle période d'essai. Les compétences des jeunes salariés sont évaluées à travers un cumul de périodes d'essai, étant entendu qu'un premier CDD constitue déjà en soi une période d'essai. Mais l'engouement pour un premier emploi réduit la résistance des jeunes salariés qui considèrent volontiers que le premier contact avec le monde du travail est forcément difficile.

Ce n'est pas notre avis. Les employeurs prennent l'habitude de monnayer les salariés à l'instar des marchandises à bas prix dont nous, consommateurs, bénéficions volontiers. Tout comme les salariés seniors, jetables à partir de la quarantaine dans la branche informatique, les salariés juniors subissent des conditions de travail étroitement liées à la demande de bas prix des clients de l'entreprise. Jusqu'où doit aller la précarité salariale pour qu'enfin les salariés, tous âges confondus, prennent conscience de l'urgence d'un changement radical ? Peut-on accepter de n'être employable que pour une période allant de 25 à 40 ans ? Dans cette période salariée, peut-on continuer à accepter des conditions de travail aussi difficiles dans l'unique espoir d'échapper au chômage ?

La CGT des cadres et des techniciens et le syndicat étudiant UNEF proposent aux jeunes salariés de s'exprimer sur leur situation par une manifestation festive à Paris, Place de la Sorbonne où sera organisé un grand pique-nique le jeudi, 15 avril de 12 heures à 14 heures.

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