Notation annuelle : les tribulations de la direction

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Créé le dimanche 2 mai 2010 07:34

Publié le dimanche 2 mai 2010 07:34

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Avez-vous déjà contesté votre notation en cours d'entretien d'évaluation annuelle ? A CSP SI Groupe, cette expérience peut prendre une tournure épique et vite se transformer en aventure ridicule, tant la direction cherche à canaliser les évaluations selon son bon plaisir. Démocratie ? Justice sociale ? Dialogue social ? Allons bon, ne participons pas au scénario guignolesque et convenu d'une appréciation à sens unique de nos aptitudes au travail. Soyons nous-même ! Affirmons clairement notre opposition lorsque nous, salariés, estimons que la hiérarchie se trompe.

Soudain, après avoir cumulé plusieurs mandats de représentant du personnel et que l'heureux élu exerce ses fonctions avec conviction et efficacité, la hiérarchie ne perçoit plus les compétences de notre syndicaliste actif. Alors, il faut calmer ses ardeurs¹. C'est à cet exercice courageux que s'est plié son chef de service pour s'apercevoir que les qualités professionnelles ne correspondent plus aux exigences. L'année écoulée fut "calamiteuse".

Trois pages de commentaires, démontant point par point les arguments grossiers d'un supérieur hiérarchique motivé par la seule intention de faire revenir au bercail notre mouton égaré, n'ont bien sûr pas suffit pour faire revenir la hiérarchie sur une notation que l'on peut qualifier de honteuse. Alors que la malheureuse victime ne fait qu'exprimer légitimement sa désapprobation, la directrice des ressources humaines lui demande une rencontre pour "échanger" plus avant. Un bref entretien entre loup et brebis n'a pour unique but que de préparer une stratégie adaptée à la situation imposée par notre salarié récalcitrant.

Près de deux mois après cette rencontre, le salarié déçu reçoit la visite d'un membre du CHSCT qui lui apprend, qu'à la demande de la direction des ressources humaines, une commission a été formée pour enquêter sur cette affaire. Non qu'il s'agisse de déterminer la validité de la notation, mais plutôt d'estimer si notre malheureuse brebis ne serait pas victime d'un harcèlement moral. C'est le monde à l'envers. Si à CSP SI Groupe vous osez remettre en question votre notation, la direction prendra toute les dispositions pour vous placer devant des juges, "impartiaux" bien sûr, indépendants même. Mais cette indépendance n'est que théorique, car nos valeureux membres du CHSCT se plient au doigt et à l'oeil aux exigences de la direction. Mieux ! Pour appuyer la démarche, la direction fait intervenir une consultante d'un cabinet de conseil réputé pour diriger l'enquête. Alors, indépendance ? Indépendance du CHSCT par rapport à la direction ? Par rapport à une consultante externe ? Quelle indépendance, sachant que la consultante est rémunérée par la direction. Pourquoi donc gaspiller autant d'argent ?

Mais revenons à nos moutons. La contestation sur la notation s'est brusquement muée en affaire de harcèlement moral. D'où vient donc cette déviation ? L'objectif inavoué est d'isoler l'animal revendicatif pour redonner la sérénité nécessaire au chef de service contesté. Comment ? Une affaire de harcèlement moral permettrait à la commission, si les faits sont avérés, de proposer une mutation interne de la brebis galeuse, solution préconisée pour mettre fin aux litiges. En réalité, cette solution servirait simplement les intérêts de la hiérarchie, qui pourrait alors poursuivre le modèle économique du service consistant à faire des bouchées doubles avec un minimum de salariés. Ah, rentabilité chérie, quand tu nous tiens !

Et la notation alors, sera-t-elle finalement révisée ? Que nenni ! Un mail du salarié en cause à la directrice des ressources humaines reçoit comme réponse que, les faits évoqués n'étant pas suffisamment étayés et le salarié refusant de s'exprimer devant la commission ad hoc, aucune suite favorable ne peut être donnée à sa requête. Ubuesque, pitoyable, bref, ridicule !

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