Une mobilisation des salariés efficace

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Créé le mardi 10 août 2010 01:00

Publié le mardi 10 août 2010 01:00

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Les événements récents à CSP SI Groupe ont bien montré qu'il est possible de mobiliser les salariés lorsque les menaces se font trop précises et lorsqu'elles visent à confisquer durablement l'expression syndicale revendicative. La tentative de licencier le délégué syndical CGT¹ a clairement échoué par la réaction conjointe des structures de la CGT (locales et départementales), le concours solidaire des syndicats de l'entreprise, l'intervention du député-maire d'Ivry et les salariés eux-mêmes, qui n'ont pas hésité à montrer leur attachement à l'exercice d'un droit fondamental : la défense de leurs intérêts. Pour la première fois dans cette entreprise, il a été démontré de manière éclatante qu'une action concertée de protestation collective peut conduire à des résultats incontestables.

Il n'est donc pas vain de penser que des progrès sociaux puissent être possibles avec le concours appuyé des salariés. Certes, de nombreux salariés estiment toujours pouvoir gérer leur carrière en tête-à-tête avec les employeurs des entreprises successives qu'ils intègrent. On est en droit de mettre en doute l'efficacité d'une telle position, car elle corrobore l'idée qu'une carrière en informatique ne peut être qu'une aventure discontinue, acceptant de fait la précarité de l'emploi. Cette discontinuité serait le fruit d'un cumul, non pleinement choisi, d'expériences dans diverses structures, qu'elles soient publiques ou privées, et qui ont souvent pour origine l'incapacité de l'entreprise à proposer durablement des activités en rapport avec les compétences des salariés.

Nous sommes de l'avis que le salarié ne doit pas subir les conséquences d'une telle situation. S'il nous semble légitime qu'il prenne sa carrière en main pour rendre son travail aussi intéressant que possible, c'est à l'entreprise, et en particulier le service des ressources humaines, qui se doit de faire l'effort pour garantir l'évolution de la carrière du salarié, tant au niveau de ses compétences professionnelles que de son salaire. Nous estimons que cette orientation salariale est du ressort collectif et concerne l'ensemble des salariés de l'entreprise. Malgré les trajectoires forcément particulières et individuelles, tous les salariés doivent pouvoir évoluer avec satisfaction dans la même entreprise. Il n'est pas utopique de revenir à de telles valeurs, mais cette orientation n'est possible qu'avec le concours actif des syndicats et des salariés réunis.

La section syndicale CGT de CSP SI Groupe, consciente des difficultés que pose une carrière discontinue, invite les salariés de confirmer leur capacité de mobilisation pour parvenir à gagner de véritables avancées sociales. Salaires et conditions de travail sont des points qui ne demandent qu'à être améliorés dans l'entreprise. De nombreux sujets sont en préparation, mais ils ne seront traités efficacement qu'à condition que les salariés s'impliquent résolument. Primes de vacances, aménagement du temps de travail, retraites sont des revendications que nous ne pourrons gagner qu'avec le concours actif des salariés. Restons unis, battons-nous ensemble !

¹ Une réunion doit avoir lieu le 19 août 2010 entre la direction et la CGT pour trouver des terrains d'entente dans cette affaire (Voir article)

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