Le CHSCT encore visé ?

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Publié le lundi 29 décembre 2008 00:00

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Par mail du 22 décembre 2008, les membres du CHSCT reçoivent le « calendrier prévisionnel du CHSCT du 1er trimestre 2009 » qui prévoit (ce n'est pas une proposition, c'est une prévision !) une réunion le 24 février 2009. Pas de chance ! Le secrétaire du CHSCT répond qu'en pleine période de vacances scolaires, il ne peut être présent et obtient un report au 13 février. Tant mieux pour lui.

Je n'ai malheureusement pas la même veine que mon camarade de l'UNSA (bon, c'est vrai, il n'est pas syndiqué, mais il appartient à la liste tout de même), car cette fois la date reportée correspond à ma période de congés et ma demande de report ne reçoit pas vraiment le même accueil. On m'assure avoir « fait le maximum pour positionner cette réunion à une date convenant à priori au plus grand nombre. Ce type de réunion nécessitant de rassembler plusieurs personnes dont les agendas sont assez chargés, il n'est malheureusement pas possible de trouver une autre date. »

Ben voyons ! Il est donc impossible de regrouper six personnes pour moins d'une demi-journée sur les 31 jours que compte le mois de mars, car c'est bien au mois de mars et non en février que doit avoir la réunion ordinaire. C'est à peu près en ces termes que j'ai répondu avec étonnement :

« J'ai du mal à comprendre cette précipitation. La réunion CHSCT est trimestrielle. La dernière ayant eu lieu le 12/12/2008. On peut s'attendre logiquement à une nouvelle réunion courant du mois de mars. Pourquoi alors absolument février, en période de vacances scolaires ? Dois-je comprendre qu'il est vraiment impossible d'organiser une réunion CHSCT d'une demi-journée sur les trente-et-un jours que compte le mois de mars 2009 ?

Sauf à vouloir entraver le fonctionnement normal du CHSCT, je vous remercie de bien vouloir reporter la date de réunion de manière à permettre à tous les membres d'y participer, y compris le secrétaire adjoint du CHSCT. »

Que se trame-t-il donc à GiEau ? Après un silence religieusement observé par la direction pendant près d'un mois, la directrice des ressources humaines m'apprend que la réunion est reportée en ma faveur au 16 février, ce qui est confirmé quelques jours plus tard par une convocation du CHSCT. On justifie ce décalage par le remplacement du médecin du travail et sa présentation aux membres du CHSCT.

Et hop, d'une pierre deux coups ! Finalement, on se range dans la légalité et on vire le médecin du travail qui avait osé proposer lors de la réunion précédente le concours d'un psychologue pour mesurer le niveau de stress à GiEau. Elle n'est pas fine notre DRH ?