Cadres, qui encadrez-vous ?

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Publié le mercredi 4 mars 2009 07:01

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Le statut de cadre présente un aspect curieux et plutôt avantageux pour l'employeur. Alors que ce statut présuppose un niveau de salaire relativement élevé par les responsabilités confiées, le cadre bénéficie également d'une autonomie liée à son activité d'encadrement, c'est-à-dire qu'il encadre des salariés pour mener à bien ses projets.

En informatique, l'essentiel des salariés bénéficie du statut de cadre. Mais « bénéficier » n'est pas le bon terme, car si les bénéfices attendus ne sont pas au rendez-vous (salaire supérieur), les inconvénients, eux, sont bien présents. En effet, le statut de cadre correspond plus aux attentes de l'employeur du fait de l'importance donnée à l'autonomie et à la part augmentée du temps de travail. L'image du cadre faisant le reste aux yeux des salariés, c'est-à-dire que l'idée d'un statut supérieur suffit à calmer les ardeurs revendicatives, ils sont peu nombreux ceux qui s'offusquent de leur situation. Situation qui ne heurte d'ailleurs personne, même si les cadres n'ont, dans la majorité des cas, aucune fonction d'encadrement.

Et vous, qui encadrez-vous ?

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