Redistribution de richesses

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Publié le samedi 28 mars 2009 07:50

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Il s'agit bien sûr de cynisme que de parler de redistribution de richesses à GiEau. Cynisme qui n'a d'ailleurs soulevé aucun tollé, si ce n'est celui des syndicats unitaires CGT, FO et CFE-CGC. C'est un des points scandaleux qui ont conduit les Unitaires à ne pas signer l'accord de la négociation annuelle obligatoire. Jugez-en plutôt...

A plusieurs occasions (réunion DP, CE), les Unitaires ont vait valoir l'obligation de verser une prime de vacances à tous les salariés de GiEau^{1, 2 et 3}. Après vérification de la Direction, celle-ci affirme qu'une trentaine de salariés ne bénéficie pas de cette prime. Les Unitaires exigent une régularisation avec un rattrapage sur cinq ans.

La Direction n'a trouvé rien de plus machiavélique que d'intégrer cette question dans la négociation annuelle. Machiavélique, pourquoi ? Parce qu'elle confond une régularisation légitime de salariés lésés avec une revalorisation salariale sans rapport avec la question. Elle propose donc, avec l'appui de l'UNSA-Direction⁴, de répartir la somme dédiée à cette régularisation sur l'ensemble des salariés, constituant ainsi une augmentation supplémentaire de 0,5% pour l'année 2009.

Quid des trente salariés qui n'ont jamais bénéficié de leur prime de vacances ? Est-il juste de partager ainsi le magot qui revient en réalité à ces salariés ? Est-il juste de donner l'impression que la Direction fait un effort supplémentaire à l'occasion de cette négociation, alors qu'elle se sert dans les poches de salariés lésés pour une redistribution globale ? Comment des syndicalistes, censés négocier avec honnêteté et transparence, peuvent-ils se fourvoyer dans de tels stratagèmes, dignes des plus mafieuses manipulations ? Etes-vous prêts à accepter de telles fumisteries ?

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¹ Convention collective Syntec - Article 31

² Avis d'interprétation de la convention collective Syntec du 19/03/90 et du 07/01/97

³ Cour de cassation - Pourvoi n° 90-44197 du 08/063/94

⁴ car chez GiEau, les membres de la liste formée par le syndicat UNSA appuient l'essentiel des décisions de la Direction. L'expression «UNSA-Direction» est donc plus appropriée qu'«autonomes». Entendons-nous bien : le syndicat UNSA n'est pas en cause, mais ce sont certains membres à GiEau qui ont une conception très particulière de la défense des salariés.