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Après la journée du 26 mai ponctuée par des manifestations et des initiatives décentralisées, les huit organisations syndicales préparent une nouvelle offensive unitaire le 13 juin, un samedi, pour obtenir du gouvernement et du patronat l'ouverture de négociations sur une série de revendications communes. A Paris, la manifestation démarrera  à 14 heures, Place de la Bastille et progressera jusqu'à la Place du 18 juin 1940.

On nous avait bien promis que la qualité devait être au rendez-vous du (futur) CSP. Cette fois, la machine est bel et bien démarrée. Nous ne nous sommes pas trompés sur l'analyse d'une situation qui sera dans un avenir proche le quotidien des salariés de GiEau. L'amélioration de la satisfaction du client passera nécessairement par un engagement exclusif et accrû des salariés. Ainsi, certains managers bien intentionnés ne proposent rien de mieux que de saisir l'avancement des travaux dans un document Excel (quelle originalité !) à plusieurs onglets baptisé « Reporting TMA ». Mais où vont-ils chercher tout ça ?

Serait-ce par manque d'éducation que le Directeur des études, futur Directeur Général du CSP, se permet de ne plus serrer la main d'un représentant du personnel ? Serait-il possible qu'une telle personnalité n'ait pas la stature requise pour manquer de la sorte aux obligations élémentaires de... politesse ? Un peu de tenue, voyons ! Ne vous abaissez pas à tant de médiocrité. Ce n'est pas parce que les échanges sont parfois un peu virils qu'il faille se laisser aller à de tels enfantillages. Attention, vous avez désormais une réputation à défendre, celle d'un homme responsable qui sait manier la bienséance en toutes circonstances.

La communication des medias sur la mobilisation syndicale en France montre son incapacité à relater fidèlement l'ampleur du mouvement. Alors qu'elle se contente de comptabiliser les manifestants dans les rues lors des défilés du 26 mai, elle ne tient pas compte des actions menées en entreprises et conclut à un essoufflement. Or l'appel de l'intersyndicale visait justement à provoquer des actions concrètes dans le cadre des particularités locales. Si la présence des manifestants dans les rues semblait moins massive dans les grandes villes, c'est précisément parce qu'elle s'est répartie localement pour rester au plus près des réalités du terrain. Il n'y a donc aucun essoufflement. Au contraire, les actions ponctuelles se font de plus en plus concrètes et montrent que le mouvement se durcit.

Dans un communiqué commun du 4 mai 2009, les huit organisations syndicales françaises appellent à une mobilisation soutenue et décentralisée en fonctions des réalités locales. Cet appel unitaire montre une détermination des syndicats à amplifier et à organiser durablement une mobilisation forte et suivie.

On peut admirer la capacité des employeurs à développer une imagination hors norme lorsqu'ils cherchent à s'opposer activement à l'action syndicale. A GiEau, cette originalité cède la place à la banalité, tant l'opposition est frontale et directe. L'espoir d'un dialogue social, voire d'un dialogue tout court avec les syndicats, semble résolument annihilé par un mutisme désormais institutionnel.

Le bulletin n° 12, intitulé « L'echo social » et distribué par la Direction, est une véritable insulte aux salariés. Les propos de ce document ne dissimulent même pas le cynisme d'une DRH plus préoccupée par sa paix managériale que par de véritables actions sociales.

Il est une particularité à GiEau dont plus personne ne s'étonne. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) portent d'une part sur les salaires, et d'autre part sur les primes. Ce sont donc deux types de rémunération qui sont négociés. Pourtant, chacune de ces rémunérations présente un sens bien précis que l'on ignore volontiers en proposant une augmentation moyenne.

Les assauts de la finance sur les emplois font désormais des ravages que nul observateur ne peut nier. Face à cette nouvelle situation, les syndicats français se sont unis pour peser efficacement contre les menaces de licenciement et la réduction du pouvoir d'achat. Les démonstrations éclatantes de cette unité se sont  illustrées par les manifestations massives du 29 janvier et du 19 mars 2009.

Nous avons déjà évoqué les difficultés auxquelles devait faire face Veolia Environnement (VE) pour élire les conseils de surveillance du plan épargne groupe (PEG). Cette fois VE doit revoir sa copie en raison d'une « erreur d'assemblage des listes dans certains courriers ». Les élections ont donc subi un nouveau report et se dérouleront désormais du 8 avril (10 heures) au 16 avril 2009 (18 heures).

Les aménagements de bureaux à GiEau, menés sans concertation avec les salariés, sont désormais à l'origine d'une situation catastrophique. De nombreux services sont profondément perturbés par les conditions de travail très dégradées. Les salariés doivent se démener avec des contradictions évidentes durant leur travail quotidien. Pour les uns leur aménagement en espace clos ne permet plus la transmission nécessaire de l'information, pour les autres les openspaces gênent le travail du fait du bruit d'ambiance.

Ce sont des choses qui arrivent ! Vous perdez votre badge d'accès à la société et vous n'arrivez plus à y mettre la main. Vous laissez passer quelques jours, espérant qu'une âme charitable prenne le soin de vous le ramener, mais après plusieurs jours d'espoir, vous vous rendez bien compte que votre badge est définitivement perdu, voire détruit.

Que faire ? La direction va probablement vouloir facturer ce badge. En a-t-elle le droit ?

A l'occasion des élections des conseils de surveillance du plan épargne groupe (PEG), Veolia Environnement a organisé un vote électronique via l'internet. Plusieurs électeurs se sont émus d'une bizarrerie à l'envoi des codes confidentiels par courrier, à savoir que leur adresse ne correspondait pas entièrement. Erreur dans les listes d'adressages ? Erreur d'administration ? Erreur informatique ?

Lorsque, malgré tout, vous tentez de vous enregistrer pour effectuer un vote, les codes sont désactivés et on vous informe que vous aurez droit à de nouveau codes en vous octroyant un nouveau délai. Espérons que cette fois l'adresse des électeurs a été corrigée et que leurs codes arrivent à bon port. Car il est souhaitable que, sauf cas de vice de forme, tous les électeurs puissent voter sans restriction aucune, même électronique.

Recadrons un peu le contexte : nous sommes bien loin de la grève générale. La manifestation du 29 janvier 2009 a eu un retentissement incontestable, mais elle n'est pas l'expression d'une grève « générale ». Nous avons eu des illustrations de grèves générales dans les DOM (Guadeloupe et Martinique) où le blocage total a eu des conséquences économiques importantes. Mais en France métropolitaine...

La participation consiste en la distribution d'une quote-part du résultat fiscal aux salariés. Elle a été instaurée sous la présidence du Général de Gaulle, dans le but de concilier patronat et salariat en leur donnant des intérêts communs. Sauf cas particuliers, la participation des salariés est exonérée d'impôts et de cotisations (hors CSG et CRDS) si elle reste placée durant 5 ans.

Avant l'entrée en vigueur du nouveau code du travail le 1^er mai 2008, la formule de calcul de la réserve spéciale de participation fut la suivante :

Le statut de cadre présente un aspect curieux et plutôt avantageux pour l'employeur. Alors que ce statut présuppose un niveau de salaire relativement élevé par les responsabilités confiées, le cadre bénéficie également d'une autonomie liée à son activité d'encadrement, c'est-à-dire qu'il encadre des salariés pour mener à bien ses projets.

La 17^e chambre correctionnelle du tribunal de grande instance (TGI) de Nanterre a condamné, lundi 16 février, "Cegetel-SFR" à 20 000 euros d'amendes, dont 10 000 avec sursis, pour avoir diffusé une offre d'emploi discriminatoire.

Deux personnes, qui travaillaient dans l'encadrement du groupe au moment des faits, ont également écopé d'une amende (1 000 euros dans un cas, 3 000 dans l'autre).

Source : Le Monde

GiEau ne fait pas exception à la règle. Lorsque l'employeur n'a plus de poste à confier, les ennuis commencent. Ici, un chef de projet très qualifié dans son domaine se voit soudain reprendre des activités qui ne correspondent plus à sa qualification (développement d'une petite application, recette d'applications pour lesquelles il n'existe aucun besoin); là, une assistante voit soudain son poste requalifié pour réaliser des tâches rébarbatives. Bien souvent, la solution de facilité consiste à imposer une inactivité totale avec l'espoir latent d'une démission bienvenue. Au placard !

Les agissements et les retournements de situation provoqués par la direction laissent dubitatif. Alors que l'on annonçait en grande fanfare la formation de la future entité «  Veolia SI », on s'aperçoit aujourd'hui que l'auto-satisfaction cède la place au brouillard le plus épais possible. Eaux troubles obligent ! Ainsi, le groupe Veolia Environnement ne semble pas vraiment être sur la même longueur d'onde que notre ami PDG de GiEau. En effet, Veolia Environnement n'a pas donné son accord pour permettre l'usage du nom Veolia comme patronyme de la filiale informatique de Veolia Eau.

La séparation de GiEau en deux entités distinctes est certainement une idée lumineuse dans l'esprit de nos amis de la direction. Mais la réalisation concrète, le déménagement des services, les déplacements et finalement l'affectation de chacun des salariés augure déjà d'une bonne ambiance.

Par mail du 22 décembre 2008, les membres du CHSCT reçoivent le « calendrier prévisionnel du CHSCT du 1er trimestre 2009 » qui prévoit (ce n'est pas une proposition, c'est une prévision !) une réunion le 24 février 2009. Pas de chance ! Le secrétaire du CHSCT répond qu'en pleine période de vacances scolaires, il ne peut être présent et obtient un report au 13 février. Tant mieux pour lui.