Articles

Un essoufflement des mobilisations ?

Détails

Créé le jeudi 28 mai 2009 05:48

Publié le jeudi 28 mai 2009 05:48

Affichages : 107

La communication des medias sur la mobilisation syndicale en France montre son incapacité à relater fidèlement l'ampleur du mouvement. Alors qu'elle se contente de comptabiliser les manifestants dans les rues lors des défilés du 26 mai, elle ne tient pas compte des actions menées en entreprises et conclut à un essoufflement. Or l'appel de l'intersyndicale visait justement à provoquer des actions concrètes dans le cadre des particularités locales. Si la présence des manifestants dans les rues semblait moins massive dans les grandes villes, c'est précisément parce qu'elle s'est répartie localement pour rester au plus près des réalités du terrain. Il n'y a donc aucun essoufflement. Au contraire, les actions ponctuelles se font de plus en plus concrètes et montrent que le mouvement se durcit.

La situation particulièrement difficile, que vivent actuellement les représentants du personnel de GiEau, imposait une action à hauteur des pressions de la Direction. Constatant les nombreux manquements aux obligations de la Direction et plus particulièrement à l'occasion de la réorganisation de GiEau (non présentation des documents pour information/consultation, refus d'une expertise sur la scission de la société, non présentation du bilan 2008, non communication des documents présentés à l'assemblée générale des actionnaires, demande d'une réunion exceptionnelle au CHSCT non prise en compte, documents obligatoires non présentés au CHSCT, visites trimestrielles jamais réalisées, etc), l'intersyndicale de la liste Unitaires a fait interrompre la réunion du comité d'entreprise après avoir fait une déclaration en séance. La Direction a poursuivi l'ordre du jour de la réunion en tête-à-tête avec les élus UNSA.

Des tracts ont été affichés à tous les étages de la société, informant les salariés de la gravité de la situation. L'intersyndicale n'en restera pas là. Il n'est pas question de céder les droits élémentaires des représentants du personnel. La loi oblige les employeurs à rendre compte de l'activité économique de la société. Nous exigerons que la Direction se plie à l'exercice de ses obligations légales.

Alors, essoufflement ?