Articles
GiEau peu intéressé par l'intéressement
- Détails
- Créé le dimanche 14 juin 2009 18:11
- Publié le dimanche 14 juin 2009 18:11
- Affichages : 286
Alors que le but de la participation est de distribuer aux salariés une partie des bénéfices de l'entreprise, l'intéressement consiste à les associer aux performances. La participation permet donc un partage des richesses obtenues par le travail et se distingue de l'intéressement par son objectif à stimuler les efforts des salariés. La nuance n'est pas anodine et se précise par ses caractéristiques et mécanismes. La différence essentielle réside dans le caractère facultatif de l'intéressement et confère à l'employeur une responsabilité sociale qu'il lui appartient de prendre en charge.
A GiEau, la Direction n'encourage guère les efforts des salariés. On les savait surchargés et peu considérés. Les négociations actuelles sur l'intéressement témoignent désormais du peu d'intérêt de nos dirigeants pour leurs efforts. La précédente négociation, non signée par les syndicats Unitaires (CGT, FO, CGC et CFDT), avait déjà soulevé cette tendance à ne pas verser d'intéressement par une formule savamment combinée. Aujourd'hui, la Direction ne se montre pas plus prête à encourager les efforts de cette manière.
Ainsi, la Direction limite le versement de l'intéressement par un plafond que ne doit pas atteindre le montant de la participation. Si ce montant est supérieur, la société ne verse que le montant de la participation. S'il est inférieur, la société verse en intéressement la différence entre intéressement et participation. Or, GiEau étant une société cumulant d'importants bénéfices, la participation, dont le versement est obligatoire et conforme à une formule légale, flirte allègrement avec le plafond défini. Parfois, il le dépasse et dans ce cas, zéro intéressement.
Notre ami PDG n'aime pas gratifier, ni même si justement les efforts de ses salariés permettent d'engranger les bénéfices que nous connaissons. Il préfère distribuer les dividendes aux gourmands actionnaires et oublier ses contributeurs. Merci patron !