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Champagne pour tout le monde !
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- Créé le dimanche 21 juin 2009 21:37
- Publié le dimanche 21 juin 2009 21:37
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Le 1er juillet 2009, le centre de services partagés du groupe Veolia, dénommé CSP SI groupe, verra le jour. Cet événement singulier devrait être un moment de réjouissance que la Direction cherche à confirmer par une réunion dite de lancement. Champagne et petits-fours... C'est l'occasion de regrouper les salariés concernés autour d'un verre convivial pour les faire participer à une naissance que les dirigeants veulent heureuse. S'agit-il vraiment d'une naissance heureuse pour les salariés ?
A de nombreuses reprises, nous avons évoqués les aspects pernicieux de cette organisation. Les méthodes de gestion de la Direction, désormais fameuses et épiques, s'ajoutent aux inquiétudes que peut soulever une organisation en CSP. Lorsque le CHSCT se voit opposer une inertie sans pareilles avec la complicité de deux membres acquis pour la cause, lorsque les questions posées en délégation de personnel ne sont plus qu'une formalité sans aucun espoir d'améliorer les rapports sociaux, lorsque le comité d'entreprise ne consiste plus qu'à distribuer de maigres contributions socio-culturelles au détriment de son rôle de surveillance économique pour garantir la pérennité de la société, comment attendre plus de transparence et d'efficacité dans un CSP qui se doit d'offrir plus de méthode et de professionnalisme ?
La section syndicale CGT souhaite le meilleur démarrage possible pour ce CSP. Il ne s'agit pas de ne veiller qu'à la stricte application de la loi en matière de droit des salariés. Il faut que la Direction engage un véritable dialogue social permettant des avancées satisfaisantes pour récompenser à leur juste valeur l'effort de salariés volontaires et efficaces. Cette considération doit passer par de meilleurs salaires, un intéressement qui dépasse la valeur de symbole, des avantages sociaux qui dépassent très largement les prescriptions de la loi et fassent bénéficier les salariés des succès de l'entreprise. Seuls des rapports respectueux avec les partenaires sociaux permettront de garantir l'expérience réussie d'un CSP gagnant avec des salariés fiers de l'avoir construit. Gageons qu'un tel espoir soit possible.