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L'individualisation au service de la direction
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- Créé le dimanche 29 novembre 2009 07:48
- Publié le dimanche 29 novembre 2009 07:48
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Les réponses, faites aux délégués du personnel de CSP SI Groupe lors de la réunion mensuelle du 20 novembre 2009, sont toutes symptomatiques de l'attitude de la direction envers ses salariés. En encourageant la démarche individuelle des salariés, la direction s'assure une liberté d'action et une orientation de ses objectifs selon ses intérêts propres. Comment ? En invalidant officiellement les relations légitimes entre délégués et salariés pour que ces derniers se risquent à un face à face qu'ils pourraient regretter. Ainsi, l'individualisation des rapports entre salariés et direction lui garantit directement le succès de ses objectifs, car qui pourra, devant un refus éventuel, supporter le risque de la contradiction ?
Vous seriez bien imprudent de demander l'application de votre droit lorsque vous subissez un litige. Essayez donc de négocier, seul, avec la direction, en vous exposant à sa vindicte. Non, non, assure-t-elle. Cela n'arrivera jamais ! Pourquoi la direction insiste-t-elle tant pour que les salariés ne remontent pas systématiquement toutes les questions aux délégués de leur choix ? Parce que l'individualisation des rapports permet une gestion plus directe, parfois plus musclée, des litiges et qu'elle permet en même temps de tenir les délégués à l'écart des conflits.
Ne vous trompez donc pas ! Si le législateur a estimé qu'il est nécessaire que tout salarié puisse passer ses demandes à la direction en passant par l'intermédiaire des délégués du personnel, c'est parce que, dans son immense sagesse, il a estimé que le procédé permettait un minimum de protection. Seriez-vous prêt à renoncer à cette protection ? N'hésitez pas, les délégués du personnel sont à votre disposition...
