Articles
L'opposition comme modèle du dialogue social
- Détails
- Créé le vendredi 18 décembre 2009 20:43
- Publié le vendredi 18 décembre 2009 20:43
- Affichages : 291
Les délégués syndicaux de CSP SI Groupe ne sont pas gâtés par les qualités professionnelles de leur directrice des ressources humaines. Cette dernière se targue de cultiver un dialogue social qui consiste malheureusement en un modèle simpliste : l'opposition systématique. Ainsi, lors de la négociation sur la répartition de la participation, la directrice des ressources humaines n'a trouvé rien de mieux que de s'opposer frontalement aux propositions des cinq délégués syndicaux.
Il s'en est fallu de peu pour conduire cette négociation dans l'impasse alors que la DRH n'avait finalement rien à perdre. Idéologie ? Politique ? On n'en saura rien pour l'heure, mais son attitude intransigenate a, une fois de plus, étonné. Cette situation curieuse a néanmoins permis de renforcer la cohésion entre délégués syndicaux, toutes sensibilités confondues.
Pour aider à la décision de notre DRH en herbe, un petit tract a donc permis de faire un plier, un peu, certes, la position de fermeté incompréhensible de cette idéologue. Opération fraîchement accueillie, tant l'effet pendant la négociation a réussi à contrecarrer sa fermeté maladive. Une vraie victoire !
A l'issue de la négociation, la DRH n'a pas hésité à critiquer la communication des délégués syndicaux CGT-CFDT. "Vous brisez le huis clos, une confidentialité pendant les négociations qui nuit au bon déroulement. Il s'agit d'un délit d'entrave que vous devez cesser. Personnellement, je m'interdis de communiquer pendant les négociations, c'est une question de loyauté que vous vous devez d'appliquer vous aussi." On aura tout vu !
Madame la DRH, je vous recommande vivement une formation en droit du travail. Cela ne pourra que vous faire du bien... et à nous aussi, car tant de sottises, ne font plus rire personne. En matière de communication aussi, nous sommes tout disposés à vous faire une formation, vous permettant de ne plus vous servir exclusivement du schéma d'opposition, attitude navrante et peu courageuse. Nous faisons bien sûr un prix exceptionnel pour les adhérents du MEDEF.
- < Désignation des membres du CHSCT : la direction panique
- Comment la direction évacue ses responsabilités >