Les eaux troubles

Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ?

Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité, n'est chargé que de résoudre l'épineuse équation : rentabilité + flexibilité = travail en harmonie. Il s'agit donc pour le DRH d'arrondir les angles, là où les exigences de l'employeur risquent de provoquer l'exaspération des salariés. Alors du bonus, d'accord, mais à doses homéopathiques; car il faut entretenir l'illusion que l'entreprise se soucie de votre bien-être.

Ainsi, malgré l'évidence souvent criante, beaucoup de salariés veulent bien croire aux élans de bienfaiteur du DRH. Une décision même injuste peut alors paraître congrue aux yeux de ces salariés trompés. Combien de salariés se voient promettre telle gratification, telle formation qualifiante, telle responsabilité... qui souvent, se concluent par un report sine die pour une nouvelle année d'espoir...

Une étude réalisée en juillet 2008 par le Journal du net révèle que 88% des personnes interrogées estiment que les DRH se limitent à leurs fonctions de base (paie, gestion des congés, etc). 85% de ces mêmes personnes estiment que les DRH ne jouent pas véritablement leur rôle dans leur évolution de carrière (source : Le Journal du Net).