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Au moment où la direction se hâte d'en finir avec un CHSCT dont certains membres ont été un peu trop entreprenant, il est tout naturel de faire un bilan des actions entreprises. Curieusement, ce bilan n'a pas été évoqué lors de la dernière réunion du 16 octobre 2009. Car en effet, ce n'est pas glorieux : aucune action significative du CHSCT n'a permis une évolution notamment en matière de conditions de travail.

Les nombreux obstacles dressés tout au long de cette année ont muselé le CHSCT. Un exemple frappant est illustré par la démarche entreprise par la direction à l'occasion de la réorganisation de GiEau. Au moment de fournir les documents et plans relatifs à la nouvelle disposition des bureaux, le timbre confidentiel était systématiquement apposé, ce qui interdisait légalement toute communication. Alors voilà, les salariés se sont retrouvés du jour au lendemain dans des configurations de travail très différentes sans que leur avis n'ait jamais été entendu.

Mais rassurons-nous, il n'était jamais question pour la direction de prêter son oreille à de quleconques remarques des salariés. Il fallait coûte que coûte que cette réorganisation se fasse, avec ou sans la participation des salariés. Cette participation s'est donc faite sans les salariés. Repos ! vous pouvez fumer...