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Quelle place au travail ?

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Créé le mardi 19 mai 2009 01:00

Publié le mardi 19 mai 2009 01:00

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La course à la compétitivité que se livrent les employeurs a des conséquences irréfutables sur le devenir des salariés. Ceci est particulièrement visible en période de crise aigüe où de grands dirigeants n'hésitent pas à cumuler des profits mirobolants alors qu'ils licencient sans vergogne. On peut se demander quelle place est laissée aux salariés et surtout, que reste-t-il de la valeur travail, c'est-à-dire celle générée par les salariés ?

Nous vivons aujourd'hui à GiEau une expérience qui illustre parfaitement le dédain des chefs d'entreprise pour le travail des salariés. Il s'agit de se débarrasser au mieux possible de ce vecteur d'immobilisme et de complications en mettant en place une organisation du travail dont le squelette est formé par l'industrialisation et l'optimisation des bonnes pratiques. Ainsi, le système lui-même garantit sa fiabilité, sa qualité et un retour sur investissement sûr.

Et le salarié ? Que devient-il ? Il n'y a aucun doute qu'une organisation du travail tel que le centre de services partagés permet à loisir une réduction des effectifs de salariés. De nombreuses entreprises ont déjà ou sont en train de tendre vers cette logique inéluctable qui conduit à renforcer les menaces de chômage et de précarité. Est-ce là la conséquence inévitable des choix technologiques ? L'entreprise doit exercer un rôle responsable qui doit prendre en compte les conséquences de ses choix managériaux discutables. Le progrès ne doit pas profiter uniquement aux actionnaires.