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Une stratégie d'une banalité confondante : l'omerta
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- Créé le jeudi 21 mai 2009 06:13
- Publié le jeudi 21 mai 2009 06:13
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On peut admirer la capacité des employeurs à développer une imagination hors norme lorsqu'ils cherchent à s'opposer activement à l'action syndicale. A GiEau, cette originalité cède la place à la banalité, tant l'opposition est frontale et directe. L'espoir d'un dialogue social, voire d'un dialogue tout court avec les syndicats, semble résolument annihilé par un mutisme désormais institutionnel.
Face à une réorganisation de la société qui peine à aboutir à la scission effective de GiEau, la Direction a décidé d'imposer le silence total. Toutes les instances représentatives (délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT) sont visées et ne reçoivent plus aucune information concrète, notamment au sujet de la réorganisation. Ainsi, le comité d'entreprise1 se voit refuser la transmission des documents légaux relatifs à la constitution du CSP, la copie de l'ensemble des documents destinés aux actionnaires et le rapport des commissaires aux comptes. Au CHSCT, les membres n'ont pas accès aux documents techniques qu'ils souhaitent examiner de longue date.
Alors que les questions posées sont, comme à l'accoutumée, éludées en séance, les réunions se font maintenant tout simplement sans les représentants de la liste unitaire. Les demandes de report ne sont pas considérées. L'impossibilité d'assister aux réunions pour l'essentiel des représentants du personnel ne serait-elle pas un élément suffisant pour déplacer les dates que la Direction planifie tardivement ? L'occasion est trop belle pour faire la sourde oreille et éviter les questions gênantes.
Car elles le deviennent de plus en plus. Derrière les lenteurs de l'administration fiscale, existe-t-il des points qui puissent s'opposer à la scission de GiEau pour permettre la création du CSP ? L'opacité de la communication de GiEau serait-elle liée aux difficultés rencontrées avec le fisc ?
1Obligation de l'employeur de présenter des documents au comité d'entreprise (art. L2323-3 et L2323-8 du code du travail) et au CHSCT (art. L4711-1 et R4614-5 du code du travail).