Les élections professionnelles ont désormais une importance cruciale pour l'activité syndicale : du résultat des élections dépend directement la capacité à être représenté dans une entreprise , de négocier ...
Dimanche, 20 Septembre 2009
Document décrivant d'une méthodologie pour l'évaluation des risques en entreprise en vue de l'établissement du document unique. ...
Mardi, 28 Juillet 2009
Les membres du CHSCT ne sont pas élus. Ils sont désignés1 par les membres élus (ceux-là) du comité d'entreprise et des délégués du personnel.
1 Article L4613-1 du code du travail ...
Vendredi, 30 Avril 2010
... intermittent ;lorsqu'ils sont mis à disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure pendant une durée d'au moins un an et présents dans les locaux de l'entreprise d'accueil ;lorsqu'il ...
Dimanche, 06 Décembre 2009
... exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel,
la présence d'au moins deux ...
Jeudi, 27 Août 2009
Dès lors que les salariés « mis à disposition » (les prestataires) travaillent dans l'entreprise utilisatrice depuis au moins un an, ils peuvent participer aux élections professionnelles. Ils doivent dans ...
Samedi, 15 Août 2009
Dès lors que les prestataires travaillent depuis au moins deux ans dans l'entreprise utilisatrice, ils sont éligibles pour le mandat de délégué du personnel. Ils ne pourront briguer qu'un seul mandat pour ...
Samedi, 15 Août 2009
... de candidat n'est pa incompatible avec celle de président du bureau de vote.
Le chef d'entreprise ou son représentant, qui n'as pas la qualité d'électeur, ne peut siéger dans un bureau de vote (Cass. ...
Mardi, 11 Août 2009
... de santé et de sécurité dans l’entreprise ou l’établissement, notamment les instructions prévues à l'article L4122-1 du coe du travail ;les conditions dans lesquelles les salariés peuvent ...
Jeudi, 30 Juillet 2009
Le règlement intérieur est un document écrit, par lequel l'employeur fixe exclusivement1 :les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou ...
Mercredi, 29 Juillet 2009
... constituées d'une série d'arrêts de travail) peuvent être considérées commes licites si elles ne s'acompagnent pas d'abus et ne conduisent pas à une grave désorganisation de l'entreprise .
La grève suspend ...
Mercredi, 29 Juillet 2009
... mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise 1. La durée d'intervention est considérée comme un temps de travail effectif. Les astreintes doivent donner lieu à des compensations ...
Mardi, 28 Juillet 2009
... leur compétence dans la prévention du harcèlement moral. La liste des médiateurs est accessible auprès de la préfecture.
Les syndicats représentatifs dans l'entreprise peuvent également porter l'affaire ...
Mardi, 28 Juillet 2009
... d'une attitude ou de faits commis par le salarié.
Elle doit donc résulter d'une volonté définitive de quitter l'entreprise . En principe, vous ne pouvez pas vous rétracter, à moins que la rétractation ...
Lundi, 13 Avril 2009
... a été confié parce qu'il constitue un moyen que l'employeur considère comme indispensable pour filtrer les accès à la société. Il contribue donc à la bonne marche de l'entreprise , c'est-à-dire pour le ...
Samedi, 21 Mars 2009
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en ...
Dimanche, 22 Février 2009
... formations qu'il réalise dans le cadre de celui-ci.
Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total de ses droits acquis au titre du DIF. - CDI, de plus de 1 an dans l'entreprise (temps plein ...
Dimanche, 22 Février 2009
C’est l’ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des objectifs poursuivis par l'entreprise . II regroupe les formations proposées par l'employeur ainsi que celles acceptées ...
Samedi, 21 Février 2009
... Il doit mentionner les dates d’entrée et de sortie de l'entreprise et la nature des emplois occupés.
L’attestation Assedic permet au salarié de percevoir ses allocations de chômage. En cas de non remise, ...
Dimanche, 15 Février 2009
... Elle doit être réelle, comme toute faute, mais ses causes sont plus graves (harcèlement sexuel ou moral, faute rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ). Cette dernière prive le salarié ...
Dimanche, 15 Février 2009
1 - Licenciement d'un salarié en raison des résultats déficitaires de l'entreprise , alors que cette dernière n'avait que 16 mois d'activité et surtout que des travaux importants d'une durée supérieure ...
Dimanche, 15 Février 2009
... dans l'entreprise . ...
Dimanche, 15 Février 2009
... assistance. S'il existe des instances représentatives du personnel (IRP) dans l'entreprise , vous pouvez vous faire accompagner d'une personne de votre choix appartenant à l'entreprise (représentant du ...
Dimanche, 15 Février 2009
... de travail, se garer sur le « parking clientèle », erreur de caisse de 0,70 €, rixe avec un collègue sans aucune conséquence sur le fonctionnement de l’entreprise , refus d’une mutation non justifiée par ...
Dimanche, 15 Février 2009
1 - Perte brutale d'un secteur important du chiffre d'affaire d'une entreprise de transport entraînant le licenciement du salarié qui en avait la charge
2 - Cessation d'activité d'une société commerciale ...
Dimanche, 15 Février 2009
... normale et permanente de l'entreprise . ...
Dimanche, 15 Février 2009
... indemnité est fonction de l'ancienneté du salarié et du nombre de salariés dans l'entreprise . Si son ancienneté est supérieure à deux ans et que l’entreprise compte plus de dix salariés, l’indemnité sera ...
Dimanche, 15 Février 2009
Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise . Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire ...
Samedi, 14 Février 2009
La mission du chef d'entreprise n'est pas de garantir l'emploi, ni même de développer la production pour assurer la pérennité de l’entreprise . Ce n’est pas ce pourquoi il a été mis en place par les actionnaires. ...
Samedi, 14 Février 2009
... garde cependant sous silence toutes les mesures d'allègement de "charges" des entreprise s qui n'alimentent plus les régimes de retraite. De même, la politique de précarisation des salariés (CDD et intérim ...
Lundi, 30 Août 2010
... à créer l'adhésion des salariés à des comportements qu'ils réprouveraient sans une dépendance forte à l'entreprise . Lorsque les besoins essentiels des salariés, économiques et sociaux, semblent alors couverts ...
Jeudi, 26 Août 2010
... syndicats de l'entreprise , l'intervention du député-maire d'Ivry et les salariés eux-mêmes, qui n'ont pas hésité à montrer leur attachement à l'exercice d'un droit fondamental : la défense de leurs intérêts. ...
Mardi, 10 Août 2010
Déjà en 2003, quatre jours après sa désignation, le délégué syndical CGT de GiEau reçoit une lettre de licenciement pour " refus de poste ". La direction met en doute son mandat. Il doit quitter l'entreprise ...
Dimanche, 04 Juillet 2010
... consultation en comité d'entreprise . Malgré des propositions diamétralement opposées à celles de toutes les organisations syndicales en négociation, la plupart des membres titulaires du comité d'entreprise , ...
Mardi, 15 Juin 2010
... qui placent finalement la médecine du travail au rang d'exécutant, à la botte d'une "grande entreprise " : Veolia. Il faut une bonne dose de renoncement de soi pour céder à des relations aussi troubles. ...
Mercredi, 02 Juin 2010
... de la protection sociale destiné à financer la dépendance.
Les entreprise s ne sont pas en reste pour profiter de cette arnaque à dimension nationale. Si elles se prêtent volontiers au jeu consistant ...
Lundi, 24 Mai 2010
... élevée et de la part des salaires inhabituellement basse1. Voilà un sage homme qui pointe du doigt le coeur du problème actuel dans les entreprise s. La redistribution des richesses produites est complètement ...
Vendredi, 14 Mai 2010
Conformément aux craintes que nous avons déjà exprimées en détail sur ce site, la direction de CSP SI Groupe poursuit son "projet d'entreprise " en accentuant la pression sur les salariés pour offrir plus ...
Mardi, 20 Avril 2010
... bas prix des clients de l'entreprise . Jusqu'où doit aller la précarité salariale pour qu'enfin les salariés, tous âges confondus, prennent conscience de l'urgence d'un changement radical ? Peut-on accepter ...
Dimanche, 04 Avril 2010
... ans dans l’entreprise , il est normal de bénéficier d’une retraite », a t-il expliqué pour justifier le million d’euros annuel de retraite chapeau (1) qu’il devrait recevoir à partir de ...
Jeudi, 11 Mars 2010
... quelques 1 500 entreprise s françaises de plus de 1 000 salariés à entamer, avant le 1er février, des démarches sur le stress au travail. Quatre mois plus tard, le ministère du Travail tire le bilan de ...
Jeudi, 11 Mars 2010
... leur entreprise . Au contraire, nous avons proposé de laisser toute latitude pour encourager les salariés avec des primes, que la direction pourrait verser individuellement selon l'évaluation de la hiérarchie. ...
Mercredi, 03 Février 2010
Le LBO (Leveraged Buy-out) est une méthode de financement par laquelle une entreprise est acquise par une personne ou une entité utilisant la valeur des biens sociaux pour financer son acquisition. Ceci ...
Lundi, 18 Janvier 2010
... et de mutualisation. Ces techniques, le propre d'un centre de services partagés, sont imposées sans concertation avec les organisations syndicales, ni même avec le comité d'entreprise , instance paralysée ...
Mardi, 12 Janvier 2010
Un film de Paul Moreira, enquête et réalisation Paul Moreira et Virginie Roëls
Qu’est ce qui détruit les hommes dans le monde de l'entreprise ?... Jusqu'à pousser certains au suicide. Et pourquoi cette ...
Samedi, 02 Janvier 2010
Témoignage de nouvelles syndiquées : la création d'un syndicat a-t-elle changé la donne dans votre entreprise ? Comment avez-vous rencontré la CGT ? Quelle place voulez-vous y tenir ? Quels sont vos attentes ...
Dimanche, 29 Novembre 2009
Le saviez-vous ? A l'occasion de la négociation annuelle obligatoire (NAO), chaque organisation syndicale peut compléter sa délégation par des salariés de l'entreprise . A défaut d'accord, le nombre de ...
Mardi, 10 Novembre 2009
... que les grandes SSII se sont dotées de moyens à l'externalisation et que les entreprise s françaises signent directement avec des sociétés indiennes, il devient évident que l'offshore est un moyen incontournable ...
Lundi, 02 Novembre 2009
Un reportage du journal télévisé de France 2 du 18 mars 2009 évoque le malaise des cadres dont la fonction est désormais diminuée. Trop de stress, trop de pression pour des responsabilités peu valorisées. ...
Lundi, 17 Août 2009
... et droits des salariés, tout en s'assurant que les dispositions du code du travail soient appliquées dans l'entreprise . Dans les entreprise s d'au moins cinquante salariés, la loi prévoit l'élection concomitante ...
Dimanche, 09 Août 2009