On en apprend de vertes et de pas mûres à GiEau. Les membres du CHSCT reçoivent un mail d'un chef de service qui s'exprime sur une curieuse affaire de « plan BIS » et dont il estime nécessaire de devoir se justifier.

Un membre du CHSCT aurait fait parvenir à la DRH une information incriminant ledit chef de service pour avoir fait parvenir une version personnelle des plans d'aménagement à ses collaborateurs. Dans ce mail, également transmis à la DRH et aux chefs de départements concernés, il dément catégoriquement les allégations et semble faire la morale aux membres du CHSCT dont le rôle « n'est pas de faire de fausse information, déclaration, interprétation, mais de faire respecter les lois et les règles dans l'entreprise. »

En revanche, ce n'est pas très gentil d'inclure tous les membres du CHSCT dans une histoire pour laquelle un Petit Poucet à omis de prendre ses précautions. Je me devais de le mettre en garde à défaut d'une quelconque réaction, ne serait-ce que celle du secrétaire. Attention, le CHSCT est une affaire sérieuse. On ne peut pas simplement exercer de telles fonctions sans un minimum de précautions. De tels actes isolés minent la crédibilité de l'instance et ne participent pas à la résolution de problèmes parfois complexes.

Allez Petit Poucet, reprend tes cailloux et sois plus prudent la prochaine fois.